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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
EssenszulageDas lockere miteinander.
Hier ist man beim Du auch beim Vorgesetzten
Familiäre Strukturen und die Art und Weise wie man sich untereinander behandelt.
Jeder darf machen was er will, ob arbeiten - sollte jeder, sich beschäftigen ohne Nutzen oder nichts tun, alles ist erlaubt.
Rein gar nichts
Die Überweisung vom wenigen Lohn !
So ziehmlich alles . Gute Nacht mein RFKS
Klima, Gehalt,kein offenes Ohr, Temperaturen Sommer wie Winter, 3 Klassen Betrieb
Wie mit Gesundheitsschädlichen Aspekten umgegangen wird: Lärmschutz,umgang mit Gefahrstoffen (Hallen voll mit Öl und Staub da keine Absauganlagen was nötig wäre) Lüftungssystem ist ein Witz sobald es wärmer wird
Ungleichbehandlung zwischen Mann und Frau.
Die Punkte wurden vorher schon genannt
Digitalisierung in verschiedenen Bereichen um weg von veralteten Mustern zu kommen, um die Arbeitszeit effizient zu nutzen. Weitere Benefits für Arbeitnehmer wären attraktiv.
Sollte sich malul die Gesundheit der Mitarbeiter kümmern und ordentliche Löhne zahlen
Umkleidekabinen verbessern, Sanitäreinrichtung verbessern,
Denn sie Wissen nicht was sie tun !
Arbeitsklima und Bezahlung deutlich verbessern. Wenn man jeden Tag durchgefroren und mit Schmutz in den Atemwegen wie aus einem Kohlebergwerk nachhause kommt und am ende des Monats man soeben sein Leben finanzieren kann motiviert das mal so null.
Der am besten bewertete Faktor von R+FK Schulte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kolleg/innen sind alle sehr menschlich und begegnen einem auf Augenhöhe auch wenn es Situationen gibt wo man Aufgaben delegiert bekommt, was ich aber in einer Unternehmensstruktur als nötigen Prozess sehe und nicht als schlechte Aufgaben. Die delegierten Aufgaben werden einem erläutert somit versteht man den Hintergrund für die auszuführende Arbeit.
Ich kann jetzt nur von mir sprechen, ich komme mit jedem gut klar.
Komme mit jedem gut klar.
Man hat seine Kollegen und andere arbeiten nur für sich
Könnte manchmal besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+FK Schulte ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden
Es wir mit den MA nicht direkt gesprochen alle Informationen laufen übers „schwarze Brett“ oder Bildschirm
Zuviele Leute die Entscheisungen über selbe Dinge treffen und sich nicht absprechen. Ziemliches Chaos.
Findet so gut wie garnicht statt
Man erfährt nur das aller nötigste und andere wissen oft mehr was man als nächstes machen soll als man selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wo Bedarf ist werden Mitarbeiter gefördert
Meister, Techniker, Studium usw.
vom "normalen" Mitarbeiter zum Werkzeugbauleiter, Fertigungsleiter, Instandhaltungsleiter oder bis hin zum Betriebsleiter...
Wird gut gefördert. Egal ob Meister Techniker oder Studium. Wird unterstützt
Bei guter Arbeit wird einem vom Arbeitgeber die Tür geöffnet zur Weiterbildung / Studium etc. Die Karrierechancen schätze ich bei Engagement und Eigeninitiative gut ein
Wird hier und da unterstützt. Geht aber auch nach Nasenfaktor.
Wird gefördert
