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Rheika-Delta 
Warenhandelsgesellschaft 
mbH
Bewertung

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Nur Mindestlohn, zu wenig Personal und zuviel Arbeit

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rheika-Delta Warenhandelsgesellschaft mbH in Melsungen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik vom Personal wird nicht angenommen.
Der Betriebsrat handelt nicht im Sinne der Angestellten (eher im Sinne des Unternehmens).

Verbesserungsvorschläge

Sich Filialleiter genauer anschauen.
Mehr Personal einstellen.
Mal ein bißchen modernisieren. Solar auf die Marktdächer, würde sehr viel Strom einsparen.
Die Öffnungszeiten sollten angepasst werden (zwischen 20 und 21 Uhr ist teilweise so wenig los, daß die Löhne und Unkosten höher als der Umsatz sind).

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer drauf an wer gerade Dienst hat

Kommunikation

Kommunikation so gut wie gar nicht vorhanden. Chef übergeht Meinung von Angestellten, obwohl diese schon länger dort arbeiten

Work-Life-Balance

Arbeitsgesetze werden nicht so eingehalten. Dienst bis 22 Uhr und am nächsten morgen um 6 Uhr wieder anfangen. Da sind nur 8 Stunden dazwischen, was sehr auf den Körper geht.

Vorgesetztenverhalten

Chef entscheidet, egal ob gut oder schlecht. Aber selber nichts im Markt machen

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche

Gleichberechtigung

Manche Kollegen werden bevorzugt behandelt. Kommt halt immer gut an, wenn man weiß wie man sich einschleimen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektiert. Allerdings gehen immer mehr ältere Kollegen in Rente, was den Altersdurchschnitt vom Personal sehr nach unten senkt.

Arbeitsbedingungen

Kommt immer drauf an, wer gerade da ist. Bei dem einen Chef muß man alles alleine machen und der andere hilft kräftig im Markt mit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Kunde hat immer Recht. Egal wie sehr der Kunde einen beleidigt und im Unrecht ist, muß man sich sogar manchmal mit einem Blumenstrauß persönlich außerhalb der Arbeitszeiten beim Kunden entschuldigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn (außer wenn man schon sehr lange dabei ist und eine gehobenere Stelle hat)
Betriebliche Altersvorsorge

Image

Außen Hui, innen Pfui. Wobei sich manche Kunden schon fragen, wie der Laden seit ein paar Monat ungepfegter wird.

Karriere/Weiterbildung

Nur bestimmte Personen werden gefördert.
Leider merken freundliche und fleißige Mitarbeiter irgendwann, daß sie woanders besser aufgehoben sind. Es gab schon mehrere Leute, die Filialleiter werden konnten, aber lieber das Unternehmen komplett verlassen haben.


Kollegenzusammenhalt

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