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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
FirmenwagenVerlässlichkeit, Konstant
Weihnachtsgeld
Gar nichts.
abwechslungsreicher Alltag, Gutes Klima unter den Kollegen
36 tage urlaub im jahr und das wars!
Raucherräume sind nicht mehr zeitgemäß!
Die Personaldecke am POS sollte nicht so dünn sein das sie jeden Moment bricht! Wir arbeiten das Geld fürs Headquater mit rein!
Wo soll ich anfangen, von Mobbing, über Beleidigen war hier alles dabei und das in verschiedenen Filialen.
unqualifiziertes führungspersonal
massive sparmaßnahmen sowohl an betriebsmitteln(alles wird kaputt repariert auch wenns schon auseinander fällt) als auch an mitarbeitern(belastung bis zum burnout)
Bezahlung. Wochenendregelungen, keine eigene Meinung zu haben. Keine Verantwortung tragen zu können.
Fehlende Kommunikation, unfaires Verhalten, Ausspielen der Mitarbeiter durch Vorgesetzten
man sollte das junge personal welches die eigentlich die zukunft des unternehmens darstellt mehr fördern
und auch mal optimierungs vorschläge annehmen
allgemein mal über mehr bzw. erstmal ausreichend personal nachdenken und nicht immer nur die abteilungen mit einer minimal besetzung bespielen(soetwas führt nur zu unnötiger überarbeitung und in folge zu krankheit oder im besten falle zu kündigung für den mitarbeiter)
und wenn man schon eine "sonderprämie" wie corona oder inflationsausgleich zahlt wäre es schön wenn diese dann nicht an das ...
Auf mitarbeiter hören und Kritik annehmen. Betriebsrat feuern und kompetente Leute einstellen den das wohl des MA's am Herzen liegt. Bezierksleiter mehr kontrollieren und ggf austauschen oder rotieren.
Mehr Kommunikation, versuchen die Mitarbeiter im Unternehmen zu binden, Mitarbeiter nicht durch die ganze Republik schicken das am Tag über 150km gefahren werden müssen.
Bei einer Fachwirt-Ausbildung, nicht bei Adam und Eva anfangen müssen. Ich beziehe mich hier vor allem auf die Azubis, die bereits Kauffrau/Mann im Einzelhandel sind.
Moderne Führungsstrukturen und Führungen schaffen. Modernisierung der Verwaltung und Häuser.
Investitionsstau angehen.
Der am besten bewertete Faktor von Rheika-Delta Warenhandelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
in den abteilungen unter sich funktionierts aber nicht übergreifend zur führung...
hier ist es eher ein ausspielen von seitens der führung und wenn es in einer abteilung gut funktioniert wird das personal neu ausgewürfelt
Gibt es nicht durch fehlende Kommunikation, dadurch viel Grüppchenbildung
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Alle versuchen stets an einem Strang zu ziehen
Ich hatte die besten Kollegen der Welt (wenige Personen ausgeschlossen die als Spitzel genutzt werden)
Unter den Kollegen in meiner Abteilung herrschte ein super zusammen halt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheika-Delta Warenhandelsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommt zwar auf den Vorgesetzten an, aber das was ich erlebt habe, unfassbar schlecht und enorm unprofessionell. Schreien und persönlich werden steht an der Tagesordnung.
Absolut mies, teilweise sowas von überfordert. Schreien, mobbing, infrage Stellung von Krankmeldungen.
Katastrophal, die Führungsebene schwebt in einer anderen Dimension
Absolut kindisch und eingeschnappt wenn man Kritik äußert
Keine Hilfsbereitschaft bei Problemen im Markt
Steht nicht hinter seinen Mitarbeitern (außer Ehefrau und Oberspitzel) sondern fällt ihnen noch vor der Kundschaft in den Rücken
Keine Anerkennung gegenüber seinen Mitarbeitern
die meisten vorgesetzten halten sich für was besseres und sitzen nur im büro mit arbeit hat das nichts zu tun..
arbeit wird grundsätzlich auf den "niederen Pöbel"(so fühlt man sich zum teil)abgewältzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Möglichkeit der Weiterbildung IHK, abhängig vom Gebietsverkaufleiter sowie Marktleiter.
Interne Weiterbildungen gibt es im Seminarkatalog aber wird in den einzelnen Filialen nicht gefördert…
Nach erfolgreichen Abschluss Weiterbildung Aufstiegsmöglichkeiten nicht für alle Absolventen möglich.
es gibt seminare zur weiterbildung welche angeboten werden jedoch werden mitarbeiter bei eigenem interesse in der hinsicht nicht ausreichend gefördert.
sie könnten ja am ende zu wertvoll werden und das unternehmen verlassen.
Ich persönlich habe schon etliche Male nach Weiterbildung gefragt. Das wird ignoriert.
Man kann theoretisch Stellvertretung werden
Wenn man sich gut verkaufen kann und keine eigene Meinung hat sehr einfach. Ansonsten nicht zu empfehlen.
