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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
FirmenwagenFreundlicher Umgangston.
Gar nichts.
abwechslungsreicher Alltag, Gutes Klima unter den Kollegen
36 tage urlaub im jahr und das wars!
Gehalt kommt pünktlich.
Bei Mitarbeitern deren Überstunden nicht ausgezahlt werden liegt der tatsächlichen Stundenlohn weit unter 8 Euro und das für eine Führungsposition.
Wo soll ich anfangen, von Mobbing, über Beleidigen war hier alles dabei und das in verschiedenen Filialen.
unqualifiziertes führungspersonal
massive sparmaßnahmen sowohl an betriebsmitteln(alles wird kaputt repariert auch wenns schon auseinander fällt) als auch an mitarbeitern(belastung bis zum burnout)
Kritik vom Personal wird nicht angenommen.
Der Betriebsrat handelt nicht im Sinne der Angestellten (eher im Sinne des Unternehmens).
Bezahlung. Wochenendregelungen, keine eigene Meinung zu haben. Keine Verantwortung tragen zu können.
man sollte das junge personal welches die eigentlich die zukunft des unternehmens darstellt mehr fördern
und auch mal optimierungs vorschläge annehmen
allgemein mal über mehr bzw. erstmal ausreichend personal nachdenken und nicht immer nur die abteilungen mit einer minimal besetzung bespielen(soetwas führt nur zu unnötiger überarbeitung und in folge zu krankheit oder im besten falle zu kündigung für den mitarbeiter)
und wenn man schon eine "sonderprämie" wie corona oder inflationsausgleich zahlt wäre es schön wenn diese dann nicht an das ...
Sich Filialleiter genauer anschauen.
Mehr Personal einstellen.
Mal ein bißchen modernisieren. Solar auf die Marktdächer, würde sehr viel Strom einsparen.
Die Öffnungszeiten sollten angepasst werden (zwischen 20 und 21 Uhr ist teilweise so wenig los, daß die Löhne und Unkosten höher als der Umsatz sind).
Auf mitarbeiter hören und Kritik annehmen. Betriebsrat feuern und kompetente Leute einstellen den das wohl des MA's am Herzen liegt. Bezierksleiter mehr kontrollieren und ggf austauschen oder rotieren.
- Gehalt anpassen
- Führungskräfte besser schulen
- Personal nicht überarbeiten
- Überstunden gutschreiben (momentan Arbeit ohne Stundenkonto)
- Qualifizierteres Personal einstellen
Mehr Kommunikation, versuchen die Mitarbeiter im Unternehmen zu binden, Mitarbeiter nicht durch die ganze Republik schicken das am Tag über 150km gefahren werden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Rheika-Delta Warenhandelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Alle versuchen stets an einem Strang zu ziehen
Gibt es nicht durch fehlende Kommunikation, dadurch viel Grüppchenbildung
in den abteilungen unter sich funktionierts aber nicht übergreifend zur führung...
hier ist es eher ein ausspielen von seitens der führung und wenn es in einer abteilung gut funktioniert wird das personal neu ausgewürfelt
Ich hatte die besten Kollegen der Welt (wenige Personen ausgeschlossen die als Spitzel genutzt werden)
Unter den Kollegen in meiner Abteilung herrschte ein super zusammen halt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheika-Delta Warenhandelsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
als aushilfe funktioniert es super...
als festangestellter überhaupt nicht
11 oder 12 stunden tage an der tages ordnung sowie kurzer schicht wechsel von 21 uhr auf 6uhr frühs
ungefragt werden pläne geändert ohne die mitarbeiter darüber in kenntnis zu setzen oder urlaube werden "aus personal mangel" gestrichen..
Nur überstanden, kein Stundenkonto, Gesetzliche Zeiten werden nicht eingehalten, man soll sich nicht so anstellen
Arbeitsgesetze werden nicht so eingehalten. Dienst bis 22 Uhr und am nächsten morgen um 6 Uhr wieder anfangen. Da sind nur 8 Stunden dazwischen, was sehr auf den Körper geht.
Im Lebensmittelhandel sowieso schlecht.
Kein HomeOffice, keine Gleitzeit, 40 Std, Überstunden werden nicht anerkannt, kein Stempelsystem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Möglichkeit der Weiterbildung IHK, abhängig vom Gebietsverkaufleiter sowie Marktleiter.
Interne Weiterbildungen gibt es im Seminarkatalog aber wird in den einzelnen Filialen nicht gefördert…
Nach erfolgreichen Abschluss Weiterbildung Aufstiegsmöglichkeiten nicht für alle Absolventen möglich.
Nur bestimmte Personen werden gefördert.
Leider merken freundliche und fleißige Mitarbeiter irgendwann, daß sie woanders besser aufgehoben sind. Es gab schon mehrere Leute, die Filialleiter werden konnten, aber lieber das Unternehmen komplett verlassen haben.
Wenn man sich gut verkaufen kann und keine eigene Meinung hat sehr einfach. Ansonsten nicht zu empfehlen.
es gibt seminare zur weiterbildung welche angeboten werden jedoch werden mitarbeiter bei eigenem interesse in der hinsicht nicht ausreichend gefördert.
sie könnten ja am ende zu wertvoll werden und das unternehmen verlassen.
Als ich eine Weiterbildung machen wollte wurde ich stark dabei unterstützt
