13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es kommen wieder junge Leute
Die Firma wird nach und nach neu gestaltet
das jeder sagt "es ist schon immer so gelaufen" "nein, dafür bin ich nicht zuständig"
-Bessere Abstimmung der Vorgänge
-schnellere Kommunikationswege
-Klärungen wer für was zuständig ist
jeder ist gestresst und ist gefühlt für nichts zuständig, es wird sich immer nur beschwert
Dank Ringmetall besser
Gleitzeit
man muss sich selbst drum kümmern. Bekommt aber alles bezahlt, wenn es der Firma etwas bringt.
Haustarif, kein Chemietarif
Unhöfliche Kollegen aus anderen Abteilungen
jede Abteilung für sich selbst
ist okay
einige sollten nochmal dazu Schulungen machen, wie man am besten die Abteilung führt
altes Firmengelände, alte Büros
eigentlich nicht vorhanden
Ergonomische Arbeitsmittel sind nicht für alle vorhanden
wenn man viele Kleinigkeiten aus unterschiedlichen Bereichen machen möchte
Offenes Ohr für Probleme, menschlich, guter Umgang mit Fehlern,
mangelnde Entscheidungsfreudigkeit, keine klare Linie, Führungskräfte werden ernannt auch wenn die Befähigung nicht vorhanden ist nämlich zu Führen und zu Fördern, Verantwortung übernehmen.
klare Strukturen schaffen und diese selbst einhalten und einhalten lassen, Handlungsspielräume klar definieren,
Gleitzeit und Arbeitsunterbrechungen sind nach Absprache möglich. Homeoffice nach wie vor ohne Einschränkung möglich.
Möglich wenn man sich selbst kümmert.
Grundsätzlich für Angestellt gut, jedoch nicht gerecht.
Einige Ältere Kollegen wurden vor Übernahme entlassen.
Vorgesetzte sind nicht alle geeignet für die Position hinsichtlich Personalführung. Entscheidungen werden nicht getroffen.
Sehr veraltete Einrichtung, neue Sachen kriegen nur Ausgewählte. Büro mit Klima ist prima, aber die Produktion schwitzt.
es funktioniert nur der Flurfunk
Investitionen für den Zukunft. Standortsicherung mit großen Wachstumschancen. Dadurch Sicherung der Arbeitsplätze
Wasserspender und regelmäßig frisches Obst für die Mitarbeiter
Es wird an der Weiterentwicklung des Unternehmens gearbeitet.
Die Bezahlung muss verbessert werden.
- Gewährung von flexiblen Arbeitszeiten und des Arbeitsortes
- Sicherung des Arbeitsplatzes
- der Auf- und Ausbau eines erfolgreichen Unternehmens
- Förderung einer überbetrieblichen Netzwerkbildung
- die Annahme von konstruktiver Kritik
Teamgeist fördern und Wertschätzung an angemessener Stelle entgegenbringen
Zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre ist eine faire und sinnvolle Arbeitsaufteilung und Zuständigkeit nötig.
An dieser Stelle gibt es Optimierungspotential
In gemeinsamer Absprache und gegenseitiger Kompromissbereitschaft hat man bis jetzt immer einen Weg gefunden, um die Work-Life-Balance zu erhalten.
Hierzu trägt eine flexible Arbeitszeit und flexibler Arbeitsort (Homeoffice) stark dazu bei.
Das große Rezept eines erfolgreichen Unternehmens ist der Teamgeist.
An dieser Schraube muss noch fest gedreht werden.
Anlässlich anstehender Umstrukturierungsmaßnahmen und fehlender Kenntnis über eine detaillierte Stellenbeschreibung einzelner Zuständigkeiten gibt es hin und wieder Spannungen und Missverständnisse zwischen den Mitarbeitern.
Die Vergangenheit ist jedoch geprägt von einem kollegialen Zusammenhalt.
Im Rahmen der der Umstrukturierungsmaßnahmen kommt leider die Wertschätzung gegenüber Angestellten und deren Leistung zu kurz.
Fairerweise muss allerdings berücksichtigt werden, dass sich die Firma aktuell durch die Übernahme der Dachgesellschaft und der Eingliederung im Verbund auch in einer Findungsphase befindet.
An dieser Stelle vollstes Verständnis für die aktuellen Hürden des Managements.
Dennoch sollten die Mitarbeiter, die diesen Weg mitgestalten und Ihren Einsatz für eine gemeinsame und erfolgreiche Zukunft leisten, auch Wertschätzung entgegengebracht bekommen.
An den technischen Möglichkeiten wird ständig optimiert.
Leider ist jedoch das Handling mit der Vielzahl an Systemen im operativen Arbeitsalltag sehr umfangreich und in der Anwendung sehr zeitaufwendig.
Aus der Sicht des Vertriebs gesprochen, ist man mit jeder Kundenanfrage einer interessanten Aufgabe gestellt.
Weitgehend selbständiges Arbeiten möglich
Nicht zuviel Wert auf die Meinung einzelner legen, gerne auch andere Mitarbeiter einbeziehen
Aktuell gibt es da nichts auszusetzen
Sicherlich positionsabhängig, aber grundsätzlich ausbaufähig
Grundsätzlich als gut anzusehen. Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel
Könnte teilweise besser sein
Büros mit Klimaanlage. Hauptsächlich im Bereich Produktion Verbesserungspotential
Könnte teilweise besser sein
Viel Potential und Wachstumschancen.
1 x Wöchentlich Obst, Job Rad, kostenloser Wasserspender.
Den Standort im kontinuierlichen Verbesserungsprozess zielgerichtet ausbauen.
MitarbeiterInnen in Prozessoptimierungen & Veränderungen der Organisationsstruktur mehr einbinden.
Bessere Kommunikation ist wünschenswert.
Betriebliche Sozialleistungen weiter ausbauen.
Nach der Übernahme der Firma durch eine Firmengruppe, ist diese um Verbesserungen und Investitionen bemüht. Hier bedarf es wohl noch etwas Zeit.
Macht viel für die Mitarbeiter, denn die sichern den Erfolg eines Unternehmens.
Da man als Folienhersteller als "Plastikerzeuger" in Verruf ist, könnte das Image darunter leiden.
Hier kann man wirklich nicht klagen.
Weiterbildung wird unterstützt, jedoch muss man sich selbst aktiv darum kümmern.
Sehr ausbaufähig
Klimaneutrales Unternehmen, Zertifiziert nach DIN ISO 14001:2015
Viele Kollegen halten zusammen. Bei Fehlern wird konstruktiv darüber gesprochen. Leider tun das nicht alle Kollegen so.
Auf ältere Kollegen, aber auch auf andere Kollegen wird Rücksicht genommen. Es werden hierzu unter anderem Arbeitserleichterungen geschaffen wie die z.B. Anschaffung von Hebezeugen etc.
Könnte schlimmer sein, aber auch besser :)
Die Betriebsausstattung ist zum Teil recht alt, Computersysteme zum Teil auf unterschiedlichem Versionsstand. Instandhaltung und IT sind recht bemüht, stoßen jedoch auch an ihre Grenzen.
Hier gibt es Verbesserungspotential
Ja, ist aber positionsabhängig.
kostenfreie Wasserspender
1x pro Woche frisches Obst u. Gemüse
So verdient kununu Geld.