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Rhein-Plast 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rhein-Plast die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhein-Plast
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rhein-Plast
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    45%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ganze Jahr eigentlich am Boden.
Alle nur noch schlecht gelaunt, Zukunftsängste.

Gelobt wird nie, dafür gibt es aber auch ziemlich selten Ärger

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet aber nichts umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge und Ideen werden selten angenommen.
Oft das Gefühl man redet mit sich selber.

Motto: Damals wurde das auch schon so gemacht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen und Schichten TOP!

Aber ansonsten gilt: ABER DIE ANDEREN...

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziemlich gut bei unter 40 Stunden die Woche

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Laut Info: "In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzen in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen."

- In Konfliktfällen geht man dem Mitarbeiter einfach aus dem Weg, klärt sich ganz bestimmt von alleine.

- Realistische Ziele setzen?

- Entscheidungen sind oft gefühlt willkürlich und wie es dem einzelnen dient

- Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, was wissen die auch schon.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Interesse besteht, werden auch gerne Abläufe und verschiedene Tätigkeiten gezeigt/erklärt. Übertragen werden nur die ungemütlichen Sachen.

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