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Rhein-Plast 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rhein-Plast die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhein-Plast
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rhein-Plast
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    45%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder ist gestresst und ist gefühlt für nichts zuständig, es wird sich immer nur beschwert

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

eigentlich nicht vorhanden

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

jede Abteilung für sich selbst

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

einige sollten nochmal dazu Schulungen machen, wie man am besten die Abteilung führt

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenn man viele Kleinigkeiten aus unterschiedlichen Bereichen machen möchte

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

es funktioniert nur der Flurfunk

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