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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungEs kommen wieder junge Leute
Die Firma wird nach und nach neu gestaltet
- Gewährung von flexiblen Arbeitszeiten und des Arbeitsortes
- Sicherung des Arbeitsplatzes
- der Auf- und Ausbau eines erfolgreichen Unternehmens
- Förderung einer überbetrieblichen Netzwerkbildung
- die Annahme von konstruktiver Kritik
Investitionen für den Zukunft. Standortsicherung mit großen Wachstumschancen. Dadurch Sicherung der Arbeitsplätze
Wasserspender und regelmäßig frisches Obst für die Mitarbeiter
Nach der Übernahme der Firma durch eine Firmengruppe, ist diese um Verbesserungen und Investitionen bemüht. Hier bedarf es wohl noch etwas Zeit.
kostenfreie Wasserspender
1x pro Woche frisches Obst u. Gemüse
das jeder sagt "es ist schon immer so gelaufen" "nein, dafür bin ich nicht zuständig"
mangelnde Entscheidungsfreudigkeit, keine klare Linie, Führungskräfte werden ernannt auch wenn die Befähigung nicht vorhanden ist nämlich zu Führen und zu Fördern, Verantwortung übernehmen.
-Bessere Abstimmung der Vorgänge
-schnellere Kommunikationswege
-Klärungen wer für was zuständig ist
Den Standort im kontinuierlichen Verbesserungsprozess zielgerichtet ausbauen.
MitarbeiterInnen in Prozessoptimierungen & Veränderungen der Organisationsstruktur mehr einbinden.
Bessere Kommunikation ist wünschenswert.
Betriebliche Sozialleistungen weiter ausbauen.
Nicht zuviel Wert auf die Meinung einzelner legen, gerne auch andere Mitarbeiter einbeziehen
Die Bezahlung muss verbessert werden.
klare Strukturen schaffen und diese selbst einhalten und einhalten lassen, Handlungsspielräume klar definieren,
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Plast ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Klimaneutrales Unternehmen, Zertifiziert nach DIN ISO 14001:2015
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Plast ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Haustarif, kein Chemietarif
Sicherlich positionsabhängig, aber grundsätzlich ausbaufähig
Sehr ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
man muss sich selbst drum kümmern. Bekommt aber alles bezahlt, wenn es der Firma etwas bringt.
Weiterbildung wird unterstützt, jedoch muss man sich selbst aktiv darum kümmern.
Möglich wenn man sich selbst kümmert.
