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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungEs kommen wieder junge Leute
Die Firma wird nach und nach neu gestaltet
Das man tun ubd lassen kann was man will
- Gewährung von flexiblen Arbeitszeiten und des Arbeitsortes
- Sicherung des Arbeitsplatzes
- der Auf- und Ausbau eines erfolgreichen Unternehmens
- Förderung einer überbetrieblichen Netzwerkbildung
- die Annahme von konstruktiver Kritik
Investitionen für den Zukunft. Standortsicherung mit großen Wachstumschancen. Dadurch Sicherung der Arbeitsplätze
Wasserspender und regelmäßig frisches Obst für die Mitarbeiter
Nach der Übernahme der Firma durch eine Firmengruppe, ist diese um Verbesserungen und Investitionen bemüht. Hier bedarf es wohl noch etwas Zeit.
das jeder sagt "es ist schon immer so gelaufen" "nein, dafür bin ich nicht zuständig"
Diktatur durch die neue Chefin
mangelnde Entscheidungsfreudigkeit, keine klare Linie, Führungskräfte werden ernannt auch wenn die Befähigung nicht vorhanden ist nämlich zu Führen und zu Fördern, Verantwortung übernehmen.
Alles andere
-Bessere Abstimmung der Vorgänge
-schnellere Kommunikationswege
-Klärungen wer für was zuständig ist
Dringend die Geschäftsleitung ändern
Neue Vorgesetzte
Vielleicht mal überdenken den laden zu schliessen.
Den Standort im kontinuierlichen Verbesserungsprozess zielgerichtet ausbauen.
MitarbeiterInnen in Prozessoptimierungen & Veränderungen der Organisationsstruktur mehr einbinden.
Bessere Kommunikation ist wünschenswert.
Betriebliche Sozialleistungen weiter ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Plast ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus der Sicht des Vertriebs gesprochen, ist man mit jeder Kundenanfrage einer interessanten Aufgabe gestellt.
Ja, ist aber positionsabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Plast ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Haustarif, kein Chemietarif
Mindestlohn für alle produktionsmitarbeiter egal wieviel erfahrung egal wie lange man dort schon arbeitet egal wieviel man leistet.
Unterbezahlt
Sicherlich positionsabhängig, aber grundsätzlich ausbaufähig
Sehr ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
man muss sich selbst drum kümmern. Bekommt aber alles bezahlt, wenn es der Firma etwas bringt.
Keine Rücksicht auf wünsche
Man muss alles selber machen
Weiterbildung wird unterstützt, jedoch muss man sich selbst aktiv darum kümmern.
Möglich wenn man sich selbst kümmert.
