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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rhein-Sieg Netz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der neue Vorstand gibt sich Mühe die Belegschaft mitzunehmen.
Veraltete Denkweisen bzgl. Druck, Micromanagement und Entscheidungsfindung erschweren das Arbeiten. Selbst junge Führungskräfte handeln so oder es wird versucht sie "umzuerziehen".
Man versucht von Oben andere Werte zu vermitteln, man schafft es jedoch bisher nicht zeitgemäßes Handeln von allen Führungsebenen einzufordern und nachzuhalten.
Hier muss es ein Umdenken geben....
Bestimmte Gebäude sowie Arbeitsplätze haben ihre Lebenserwartung seit längerem überschritten.
Vorgesetzte, die Micromanagement betreiben verderben die Arbeitsatmosphäre. Vertrauen zu Mitarbeiten gibt es nur auf dem Papier aber es wird nicht gelebt. So werden aus Unsicherheit auch lieber Extrarunden bei Entscheidungen gedreht.
Führungskräfte sind zu 100% operativ eingebunden... Führen soll man nebenbei. Wie soll das gehen?