10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Mehr Schein als sein..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt nach Tarif, humane Arbeitszeiten, relativ entspanntes arbeiten, gute Außenpräsenz z.B. auf Social Media
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird von seinen Vorgesetzten trotz der gegebenen Zusammenarbeit gar nicht wahrgenommen. Menschlichkeit und Wertschätzung Fehlanzeige, dafür Defizitorientierung und Desinteresse. Diese Stimmung ist in der gesamten Einrichtung spürbar. Neue Mitarbeiter sind häufig schnell wieder weg, langjährige Mitarbeiter oft unzufrieden und dementsprechend unangenehm
Verbesserungsvorschläge
Ernsthaftes Interesse und Empathie insbesondere im Führungsverhalten. Transparente und echte Kommunikation. Es fehlt zudem komplett an Feedback und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Das Potential wird nicht genutzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den Zusammenhalt im Team/ der kollegiale Austausch
- die Werkstattbeschäftigten
- die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aspekte in denen ich Entwicklungsbedarf sehe.
Verbesserungsvorschläge
- das Gewaltschutzkonzept muss gelebt werden.
- die Führungsebene braucht Fortbildungen, um positive Führungspersönlichkeiten zu entwickeln.
- Kommunikationsstruktur verbessern/ Transparenter kommunizieren.
- Zeiterfassungssystem
- QM als QM verstehen und entwickeln
- Mehr Offenheit für konstruktive Kritik, innovative Ideen und junge, dynamische Fachkräfte.
- Ausgewogene und gesunde Ernährung im Speisesaal.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich deutlich zwischen der Basis (Gruppenleitungen + Werkstattbeschäftigte) und der Basis, wenn die Führungsebene dabei ist. Wenn Letzteres der Fall ist, ist die Atmosphäre angespannter. Dies basiert darauf, dass von der Führungseben sehr viel Druck ausgeübt und Kritik geäußert wird, was Angestellte demotiviert bzw. einschüchtert. In den Arbeitsgruppen selbst spürt man einen starken Zusammenhalt und eine flache Hierarchie zwischen den verschiedenen Instanzen. Je nach dem in welcher Position man beschäftigt ist, kann die Arbeitsatmosphäre sehr angenehme oder eben sehr unangenehm sein.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Aufgrund der sehr humanen Arbeitszeiten (Mo-Do = 7:30-16:00 ; Fr. 7.30-14:30 und Wochenende frei) ist eine Work-Life-Balance gut möglich. Da der Arbeitsalltag oftmals sehr intensiv ist, ist die Regenerationszeit aber auch umso wichtiger, um Montags wieder fit zu starten.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen meiner Zeit bei den RSW habe ich nicht eine Fortbildung machen können. Das Fortbildungsmanagement ist sehr eingerostet und muss überholt werden! Der Wunsch nach Aus- und Weiterbildung ist bei den Angestellten definitiv da und sollte im Rahmen der finanziellen Ressourcen erfüllt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll! Man entlastet sich gegenseitig, fängt sich auf oder unterstützt sich im Rahmen einer Zusammenarbeit. Die meisten der KollegInnen sind sehr kollegial und bereichern der Arbeitsalltag enorm.
Vorgesetztenverhalten
Die AbteilungsleiterInnen sind für ihre Bereiche da uns setzten sich ein. Dies ist lobenswert und genau so, wie es sein sollte. Die Bewertung resultiert primär aufgrund der Verhaltensweisen der Führungsetage gegenüber allen Angestellten. In diesem Bereich ist der Entwicklungsbedarf enorm. Eine Vielzahl der Angestellten sind von der Führung enttäuscht und versuchen den Kontakt dorthin zu vermeiden. Insofern man ein Gespräch nicht umgehen kann, verläuft ist in der Regel immer gleich - es werden einem Vorwürfe gemacht, man wird respektlos behandelt, es wird übertriebene Macht ausgeübt und oftmals erhält man "schnippische" Antworten mit geringem Inhalt.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist sehr hoch, da die Büroräume und Schreibtische innerhalb der Arbeitshallen sind. Zudem hat man kein Einzelbüro, um Förderpläne (o.Ä.) in Ruhe abzuarbeiten, da die räumlichen Kapazitäten der Einrichtung dies nicht hergeben. Die Computer- und Büroausstattung ist relativ veraltet. Dadurch ist ein gesundheitsförderliches Arbeiten nicht möglich. Die Beantragung von neuem Equitment wird in der Regel aus finanziellen Gründen abgelehnt - es sei denn ein betriebsärztliches Attest ist vorliegend.
Kommunikation
Im Bereich der Kommunikation bedarf das Unternehmen eine größere Entwicklung. Viele wirklich relevante Inhalte kommen erst sehr spät oder ggf. auch zu spät in den Gruppen an. Dies erhöht oftmals die Frustration der Angestellten.
Gleichberechtigung
Besonders deutlich wird, dass Angestellte, die genau das tun, was die Geschäftsleitung sich wünscht, eine tolle Karriere bei den RSW haben können. Angestellte, die mit innovativen, kreativen und neuen Ideen überzeugen wollen, werden in ihrer Motivation gebremst und haben geringere Entwicklungsmöglichkeiten. Unter diesem Aspekt wird deutlich, dass nicht jeder gleichberechtigt behandelt wird. Wer diese Haltung mit sich vereinbaren kann, wird eine steile Karriere bei diesem Unternehmen verfolgen können. ;-)
Interessante Aufgaben
Im Arbeitsalltag mit Menschen mit Unterstützungsbedarf ergeben sich tagtäglich neue Aufgaben. Ich liebe dieses Arbeitsfeld und würde immer wieder in einer WfbM arbeiten wollen. Aufgrund von Personalengpässen in den RSW ist es zwangsläufig so, dass man Tätigkeiten von KollegInnen mitträgt. Zum einen ist dies ein Mehraufwand, von der positiven Seite betrachten, ergeben sich so aber auch Tag täglich neue Aufgaben. Es wird nie langweilig, weil man immer wieder andere Facetten der eigentlichen Arbeiten kennenlernen darf.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel Schatten, wenig Licht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abreitszeiten und Sozialleistungen sind gut. TVÖD angelehnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Perspektiven was in der Zukunft passiert
Verbesserungsvorschläge
einmal alles neu in der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind super, nett und sehr engagiert. Leider wird dies von der Führung schnell zerschlagen und es kommt viel Frust
Image
Alles wirkt sehr veraltet, überholt und teilweise Lieblos. Internetauftritt hat den Charme aus den Anfängen des WWW.
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget, keine Weiterbildung...
Vorgesetztenverhalten
Seit kurzen gibt es nur kommissarische Betriebsleitungen, von denen wir aber nichts mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind super und gleichbleibend. (7.30-16 Uhr) Keine Wochenendarbeiten
Kommunikation
Findet keine statt. dafür funktioniert der Flurfunk perfekt.
Interessante Aufgaben
Sehr eintöniges Arbeitsangebot für die behinderten Mitarbeiter. Keiner besorgt neue und interessante Arbeit.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unterirdischer Umgang der Geschäftsführung mit Ma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte besser sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden und gebessert in den letzten Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Management aber tolle Kollegen an der Basis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Kapitän lenkt sich das Schiff nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rhein Sieg Werkstätten gGmbH durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Rhein Sieg Werkstätten gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rhein Sieg Werkstätten gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.