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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rhein Sieg Werkstätten gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Bereich der Kommunikation bedarf das Unternehmen eine größere Entwicklung. Viele wirklich relevante Inhalte kommen erst sehr spät oder ggf. auch zu spät in den Gruppen an. Dies erhöht oftmals die Frustration der Angestellten.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll! Man entlastet sich gegenseitig, fängt sich auf oder unterstützt sich im Rahmen einer Zusammenarbeit. Die meisten der KollegInnen sind sehr kollegial und bereichern der Arbeitsalltag enorm.
Aufgrund der sehr humanen Arbeitszeiten (Mo-Do = 7:30-16:00 ; Fr. 7.30-14:30 und Wochenende frei) ist eine Work-Life-Balance gut möglich. Da der Arbeitsalltag oftmals sehr intensiv ist, ist die Regenerationszeit aber auch umso wichtiger, um Montags wieder fit zu starten.
Die AbteilungsleiterInnen sind für ihre Bereiche da uns setzten sich ein. Dies ist lobenswert und genau so, wie es sein sollte. Die Bewertung resultiert primär aufgrund der Verhaltensweisen der Führungsetage gegenüber allen Angestellten. In diesem Bereich ist der Entwicklungsbedarf enorm. Eine Vielzahl der Angestellten sind von der Führung enttäuscht und versuchen den Kontakt dorthin zu vermeiden. Insofern man ein Gespräch nicht umgehen kann, verläuft ist in der Regel immer gleich - es werden einem Vorwürfe gemacht, man wird respektlos behandelt, es wird übertriebene Macht ausgeübt und oftmals erhält man "schnippische" Antworten mit geringem Inhalt.
Im Arbeitsalltag mit Menschen mit Unterstützungsbedarf ergeben sich tagtäglich neue Aufgaben. Ich liebe dieses Arbeitsfeld und würde immer wieder in einer WfbM arbeiten wollen. Aufgrund von Personalengpässen in den RSW ist es zwangsläufig so, dass man Tätigkeiten von KollegInnen mitträgt. Zum einen ist dies ein Mehraufwand, von der positiven Seite betrachten, ergeben sich so aber auch Tag täglich neue Aufgaben. Es wird nie langweilig, weil man immer wieder andere Facetten der eigentlichen Arbeiten kennenlernen darf.
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich deutlich zwischen der Basis (Gruppenleitungen + Werkstattbeschäftigte) und der Basis, wenn die Führungsebene dabei ist. Wenn Letzteres der Fall ist, ist die Atmosphäre angespannter. Dies basiert darauf, dass von der Führungseben sehr viel Druck ausgeübt und Kritik geäußert wird, was Angestellte demotiviert bzw. einschüchtert. In den Arbeitsgruppen selbst spürt man einen starken Zusammenhalt und eine flache Hierarchie zwischen den verschiedenen Instanzen. Je nach dem in welcher Position man beschäftigt ist, kann die Arbeitsatmosphäre sehr angenehme oder eben sehr unangenehm sein.