Solide aber nichts für Karriereenthusiasten
Arbeitsatmosphäre
Kommt glaube ich auf die Abteilung an. Kann sehr gut sein, aber auch eine totale Katastrophe
Kommunikation
Kommt auf das Projekt und den Vorgesetzten an. Je nachdem wo man landet, weiß allerdings jeder andere vor einem, was mit dem eigenen Job passiert.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung und Projekt ist sich selbst am nächsten.
Work-Life-Balance
Es wird hin und wieder unbezahlte Wochenendarbeit vorbei an den offiziellen Regelungen verlangt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche.
Gleichberechtigung
Es gibt Entwicklungsprogramme für Frauen (was super ist). Wer sich hier als Mann weiterentwickeln will, muss das auf eigene Faust machen, oder sich einen anderen Arbeitgeber suchen.
Arbeitsbedingungen
Mehr Freiheit im Homeoffice wäre schön gewesen, ansonsten 39h/Woche, 30Tage Urlaub etc. also grundsätzlich nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral. Ist gefühlt mit dem neuen Vorstand besser geworden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterer Durchschnitt. Mehr gibts aber mit der Zeit dank Tarif automatisch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt allgemeine Weiterbildungsangebote. Wer sich aber wirklich in seiner Branche zur elitären Fachkraft weiterentwickeln will, sollte das besser wo anders tun. Hier wird in 0815 Programme investiert.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank, dass sie sich die Zeit genommen haben Ihre Erfahrung zu teilen. Selbstverständlich nehmen wir Ihre Kritik ernst und arbeiten daran uns stetig weiter zu verbessern.
Wir bieten unterschiedliche Weiterbildungsprogramme an, welche jedem unserer Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Unser internes Bildungsprogramm bietet unterschiedliche Schulungen an, auch können durch den Fachbereich spezifische externe Fortbildungen in Anspruch genommen werden. Des Weiteren besteht ein umfangreiches Angebot im Bereich Soft Skills, so dass unsere Mitarbeitenden sich hier freiwillig weiterbilden können. Wir bei der RheinEnergie betrachten ein transparentes und strukturiertes Angebot an Weiterbildungen als Teil unserer Veränderungs- und Unternehmenskultur. Wir setzen uns für eine faire Chancengleichheit ein und fördern unsere Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Geschlecht, Religionszugehörigkeit oder Herkunft. Ein offener Austausch ist uns sehr wichtig: bei Fragen, Kommentaren oder Anregungen können Sie uns kontaktieren. Für ein individuelles Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.