558 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
290 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
internen Werksunterricht und top Prüfungsvorbereitung
Azubis kriegen keine Prämie o.ä.
gute Azubis unbefristet übernehmen
Hallo und vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen zufrieden sind. Gleichzeitig möchten wir gerne auf Ihre Verbesserungsvorschläge und Anmerkungen eingehen.
Unsere Auszubildenden profitieren in unserem Unternehmen nicht nur von einem tariflichen Entgelt, sondern auch von zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen und Urlaubsgeld.
Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass unser zusätzliches Prämiensystem für tariflich beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter derzeit nicht für Auszubildende vorgesehen ist. Dieses System basiert auf Zielvereinbarungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, was in Anbetracht der rotierenden Fachbereichszuweisungen unserer Auszubildenden nicht umsetzbar ist.
Neben den genannten Sonderleistungen bieten wir unseren Auszubildenden auch wertvollen Werksunterricht mit gezielten Prüfungsvorbereitungen sowie zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung.
Darüber hinaus fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote, wie beispielsweise eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club und ein bezuschusstes Deutschlandticket.
Wir freuen uns, dass unsere Auszubildenden sehr gute Übernahmechancen nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung haben und zahlreiche Karriereperspektiven in unserem Unternehmen erwarten dürfen.
Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um weitere Details zu besprechen. Wir hoffen, dass Sie noch lange Teil der RheinEnergie bleiben!
Im Bereich Wasser sind alle herzlich und scheuen keinen Fragen
Gleitzeit und die Möglichkeit von Homeoffice bieten eine super Work-Life-Balance
Weiterbildung ist gewollt
Überdurchschnittliche Bezahlung
Auch erfahrene Personen werden eingestellt, ein Altersteilzeitmodell ist ebenfalls vorhanden
Gruppenleiter und Abteilungsleiter kommunizieren auf Augenhöhe und nehmen sich jedem Problem an
Es finden regelmäßige Betriebsversammlungen statt
Arbeitsbelastung ist fair aufgeteilt, Aufgaben wiederholen sich aber logischerweise
Guten Tag und herzlichen Dank für ihre positive Rückmeldung!
Danke, dass sie sich die Zeit genommen haben, ihre positive Erfahrung in unserem Unternehmen auf Kununu zu teilen.
Es freut uns sehr zu hören das sie mit der RheinEnergie so zufrieden sind. Wir hoffen Sie bleiben noch lange ein Teil unseres Teams.
Hohes Sozialbewusstsein. Bei privaten Problemen, z.B. Pflege eines Angehörigen, wird man gut unterstützt (z.B. verlängerte Möglichkeit im HO zu arbeiten, spontan frei nehmen usw.) Gute Bezahlungen. Neues, faireres Prämiensystem
Guten Tag und vielen Dank für ihr positives Feedback zu unserem Unternehmen. Wir freuen uns, dass sie bereits seit 35 Jahren ein Teil der RheinEnergie sind!
Uns freut es sehr zu hören, dass sie das hohe Sozialbewusstsein unseres Unternehmens so wertschätzen. Die Unterstützung in persönlichen Angelegenheiten ist für uns immer von großer Bedeutung.
Darüber hinaus freut uns ihr Lob bezüglich der Bezahlung und unseres Prämiensystems.
Ihr Feedback ermutigt uns, weiterhin unser Bestes zu geben und an unserer Entwicklung zu Arbeiten.
Wer weiterkommen und Verantwortung übernehmen will und gute Leistungen bringt, wird gesehen und gefördert. Sehr freundlicher und hilfsbereiter Umgang.
Hierarchien noch weiter aufbrechen, Zusammenarbeit über alle Ebenen fördern, unterschiedliche Perspektiven nutzen
Vielen Dank für Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge.
Wir wollen stets das Bestmögliche erreichen und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmensstruktur zu optimieren, um eine offenere Kommunikation zu fördern.
Dabei setzen wir alles daran, dass in einem großen Unternehmen wie unserem , die Zusammenarbeit und der Austausch gestärkt wird.
Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, uns stetig zu verbessern.
Es wird jeden Tag das Beste verlangt, ab das beste sind nicht immer 150%
Leiste alles und dir wird alles gegeben
Es ist halt eine Verwaltung, von über 2.000 Menschen. Da dauert halt vieles länger.
Man muss nicht jeden sozialen Trend mitmachen. Auch mal entschieden dagegen sein.
Absolutes Vertrauen
Großer Betrieb, immer erst rechtlich absichern
Guten Tag und herzlichen Dank für ihre Bewertung und die positive Rückmeldung.
Es freut uns zu hören, dass sie den Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung, die sie im Unternehmen erfahren, schätzen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen sowie das Vertrauen untereinander ist sehr wichtig für den Erfolg unseres Unternehmens.
Ihr Hinweis, dass das Beste nicht immer 150% bedeuten muss, ist sehr wichtig und erinnert uns daran, die Balance zwischen Leistung und Wohlbefinden im Blick zu behalten.
In großen Unternehmen gibt es oft viele Prozessbeteiligte, die mit involviert werden müssen, daher können einzelne Prozesse ggfs. Länger dauern als andere. Wir arbeiteten stetig an einer Optimierung sowie einer Beschleunigung unserer Prozesse.
Vorgesetzt sind im Wandel (positiv!)
Guten Tag, vielen Dank für ihre positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass sie einen positiven Wandel in unserem Unternehmen wahrgenommen haben. Wir entwickeln uns als Unternehmen stetig weiter und freuen uns das Sie dies positiv wahrnehmen.
Immerhin gibt's eine Kantine.
Autoritärer und unfairer Umgang durch Vorgesetzten. Arbeiten am Limit
Festanstellung der IT Kräfte. Mehr Einstellungen für verrentete Mitarbeiter
Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben.
Personalengpässe sind Themen, die wir ernst nehmen und aktiv angehen.
Es freut uns, dass Sie die Kantine positiv hervorheben.
Wir nehmen Ihre Hinweise ernst und werden daran arbeiten uns weiter zu verbessern. Vielen Dank für Ihre wertvollen Vorschläge.
Fachlaufbahn und Leistungsbezogenere Vergütung. - Mehr Spielraum für High- und Lowperformer
Guten Tag und herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback.
Wir freuen uns immer über effektive Verbesserungsvorschläge. Wir legen großen Wert auf die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitende und bieten bereits heute verschiedene Fachlaufbahnen mit entsprechenden Qualifizierungsmaßnahmen an. Außerdem haben wir ein attraktives Prämiensystem sowie Möglichkeiten für Incentives eingeführt, um unsere leistungsbezogenen Vergütungsbestandteile zu erweitern.
Sollten Sie Gesprächsbedarf haben oder weitere Anregungen einbringen möchten, stehen Ihnen unser Personalmanagement-Team jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Beschäftigungsgarantie bis 2029, kenne ich sonst nirgendwo!
Guten Tag und vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Beschäftigungsgarantie positiv erwähnen. Uns ist es wichtig, dass unsere Kolleginnen und unsere Kollegen zuversichtlich in die Zukunft schauen und planen können. Wir setzen alles daran, dieses Privileg langfristig zu sichern.
Das Onboarding ist super, die Kolleg*innen unterstützen sich. Die Sozialleistungen sind super. Faires Gehalt. Man fühlt sich allgemein sehr gut aufgenommen und man hilft einen anzukommen. Das ist wirklich toll!
Das man leider bei gewissen Sachen wie Homeoffice hinter hängt. Auch wenn Homeoffice möglich ist. Aber erst nach der Probezeit und maximal 2 Tage wöchentlich. Was einfach Manche Aufgabengebiete schwer macht. Aufgrund von Großraum Büros mangelt es an Konzentration. Die wenigen abgeschotteten Bereiche reichen bei weitem nicht aus.
Eventuell in gewissen Berufsgruppen auch volles Homeoffice erlauben oder dort noch flexibler werden. Konzentrationsarbeiten sind durch die Büros oft schwer möglich.
Fachliche Referenten sind Top! Disziplinarische Vorgesetzte oft auch. Bei höheren merkt fehlt oft einfach das Verständnis das man sich nicht teilen kann.
Großraum Büros erschweren die arbeit bei Positionen bei denen man sich wirklich konzentrieren muss.
Guten Tag,
herzlichen Dank für das umfassende Feedback. Ihre Erläuterungen zum Großraum-Büro sind verständlich. Wir möchten hierzu dennoch gerne ergänzen, dass die Möglichkeiten für einen Rückzug in den Arbeitsflächen in den letzten Jahren kontinuierlich erweitert wurden. So werden in den Arbeitsflächen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit geboten, sich spontan in die abgeschirmten Denkerräume zurückzuziehen. Bei umfassenderen Telefonaten können die Telefonzellen in den Flächen genutzt werden. Bei Bedarf dürfen die vielen Besprechungsräume an den Meetingpoints gebucht und genutzt werden. Wir stehen zudem regelmäßig im Austausch mit den Vorständen, um die Arbeitsplatzsituation bei der RheinEnergie noch attraktiver zu gestalten.
So verdient kununu Geld.