RheinEnergie 

AG

als Arbeitgeber

RheinEnergie AG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine stabile Gehaltsstruktur, die durch einen Tarifvertrag geregelt ist. Dies ermöglicht Vorhersehbarkeit und Sicherheit in Bezug auf das Einkommen. Darüber hinaus gibt es eine Beschäftigungsgarantie bis 2029, die zusätzliche Stabilität gewährleistet. Es wird jedoch angemerkt, dass das Gehalt für Fachkräfte möglicherweise unter dem Durchschnitt liegt und von konkurrierenden Unternehmen überholt wurde.

Zusätzlich zu den Gehältern bietet RheinEnergie AG attraktive Sozialleistungen mit regelmäßigen Erweiterungen des Portfolios. Trotz der Kritik an der Unflexibilität des Tarifvertrags und der relativen Schwäche des Gehalts im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen, wird allgemein anerkannt, dass RheinEnergie AG im Vergleich zu anderen Arbeitgebern gute Gehälter zahlt. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass Mitarbeiter:innen in anderen Wirtschaftsbereichen möglicherweise mehr verdienen könnten.

RheinEnergie AG wird von den Mitarbeiter:innen für ihre Weiterbildungsmöglichkeiten geschätzt. Die Fort- und Weiterbildungen können jährlich im Mitarbeitergespräch festgelegt werden, wobei sowohl interne als auch externe Angebote zur Verfügung stehen. Ein Engagement der Mitarbeiter:innen wird dabei vorausgesetzt. Allerdings wird bemängelt, dass die Karriereperspektiven nicht klar kommuniziert werden und es an einem Konzept für langfristige Ausrichtungen fehlt.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die Abhängigkeit der Karrierechancen von persönlichen Beziehungen. Zudem wird angemerkt, dass Männer in der Firma tendenziell leichter beruflich vorankommen. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Transparenz und Gleichberechtigung in der Karriereentwicklung. Trotz der vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten besteht der Wunsch nach einer größeren Auswahl an Angeboten. Es wird positiv hervorgehoben, dass RheinEnergie AG einen Teil der Kosten für Weiterbildungen übernimmt.

Bei RheinEnergie AG wird das Verhalten der fachlichen Referent:innen und disziplinarischen Vorgesetzten generell positiv bewertet. Einige Mitarbeiter:innen sind mit ihrer Führungskraft vollkommen zufrieden und haben keinerlei Kritikpunkte.

Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Es scheint, dass höhere Führungskräfte manchmal nicht genügend Verständnis für die Belastungen der Mitarbeiter:innen aufbringen. Zudem gibt es Kritik an einzelnen Führungskräften, wobei konkrete Beispiele hierfür fehlen. Ein Vorfall hat dazu geführt, dass sich eine Person von der Personalabteilung nicht unterstützt fühlte und gekündigt hat. Der Betriebsrat wird als freundlich und engagiert wahrgenommen, jedoch als wenig effektiv.

Diese Zusammenfassung basiert auf wiederkehrenden Themen aus den Bewertungen und enthält keine persönliche Interpretation oder Wertung.

Die Arbeit bei RheinEnergie AG bietet eine interessante Mischung aus Aufgaben, die je nach Abteilung variieren. Die Mitarbeiter:innen sind aktiv an der Gestaltung des Umbruchs beteiligt, den die Branche derzeit durchläuft. Dies umfasst auch Aspekte der Digitalisierung, die in den Aufgabenstellungen eine Rolle spielen. Die Vielfalt und Abwechslung der Aufgaben wird als spannend empfunden.

Es ist jedoch zu beachten, dass nach einer Umstrukturierung eine erhöhte Arbeitsbelastung und ein gestiegener Erfolgsdruck wahrgenommen werden. Trotz festgelegter Aufgaben gibt es immer wieder neue und kurzweilige Herausforderungen. Diese Dynamik kann sowohl als Bereicherung als auch als Herausforderung gesehen werden. Bei RheinEnergie AG können Sie daher erwarten, ständig gefordert und gefördert zu werden.