Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir sind der Energie- und Wasserdienstleister für Köln und die rheinische Region und tragen Verantwortung für rund 2,5 Millionen Menschen, Industrie, Handel und Gewerbe bei der Versorgung mit Energie und Trinkwasser. Das Modell der RheinEnergie basiert auf der Kooperation mit anderen Unternehmen aus der Region.
Wir sind das führende Energie- und Wasserversorgungsunternehmen im Rheinland
Unser Unternehmen ist sicher im deutschen Energiemarkt positioniert. Dabei bleibt es den Unternehmen und Menschen in der rheinischen Region eng verbunden. Und: Es ist einer der bedeutendsten Wirtschaftsfaktoren in Köln und dem Umland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 564 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt· Gehalt gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) inkl. 13. Gehalt
· Zusätzliche attraktive jährliche Prämienzahlung
· Individuelle Incentive-Prämien möglich
· Jährliche Cafeteria Prämie (585€ p. a. bei Vollzeit)
· Prämie für Mitarbeiterempfehlung von 3.000 Euro
· vermögenswirksamen Leistungen (50 Euro monatlich) + Arbeitgeber-Direktzusage (zusätzlich 1.000 Euro im Jahr)
· betriebliche Altersvorsorge in Form von ZVK
· flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitkonto und Zeitausgleich
· Modernste IT-Ausstattung mit Laptop und ggfs. Firmenhandy
· 30 Tage Tarifurlaub + Rosenmontag, Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
· Subventionierung des Deutschlandtickets
· Fahrradleasing über mein-dienstrad.de
· 40% mobiles Arbeiten möglich
· kostenlose Parkmöglichkeiten
· internes betriebliches Bildungsprogramm & externe Weiterbildungsangebote
· Unternehmenseigene Kita sowie Notfallbetreuung & Feriencamps
· Gesundheitsförderung durch Bewegungs-, Stress- und Ernährungskurse
· Bezuschusste Urban Spots Club Mitgliedschaft
· Betriebssport mit verschiedenen Sportarten und Multifunktionsplatz
· Gesundheitsaktion zu unterschiedlichen Themen (z. B. jährliche Grippeschutzimpfung)
· betriebliche Sozialberatung
· Bistro & bezuschusstes Betriebsrestaurant
· Zahlreiche Rabattmöglichkeiten über Corporate Benefits
· Möglichkeit auf einen Vorschuss (max. 7.500,00€) oder auf ein Darlehen (max. 20.000,00€)
· kostenpflichtiger Reinigungsservice sowie Gesundheitsmassagen am Parkgürtel
· Möglichkeit auf Anmieten einer Werkswohnung zu attraktiven Konditionen
Wir machen Energie aus Leidenschaft für unsere Kundinnen und Kunden. Was uns auszeichnet, sind sichere Arbeitsplätze, eine moderne Unternehmenskultur und ein kooperatives Miteinander. Bei uns ist jede und jeder willkommen! Denn Vielfalt bei den Menschen, bedeutet auch Vielfalt bei den Vorstellungen und Ideen, die unser Unternehmen voranbringen.
Wir fördern Freiraum für innovative Ideen, Kreativität, lösungsorientiertes Denken und die Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen. Zwar hat jeder Bereich unseres Unternehmens seine ihre individuelle Subkultur und seinen eigenen Spirit. Was uns jedoch alle verbindet, ist unser verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Handeln. Dazu gehören Fairness, Transparenz, ein offener und kooperativer Umgang miteinander sowie Respekt für unsere natürlichen Ressourcen.
Unsere Beschäftigten profitieren von einem attraktiven, tariflich geregelten Gehalt, zahlreichen betrieblichen Sozialleistungen und einem großen Angebot zur persönlichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, hybriden Arbeitsmöglichkeiten und weiteren Angeboten ermöglichen wir ein gesundes Gleichgewicht zwischen persönlicher Alltagsgestaltung und beruflicher Tätigkeit.
Unsere Aufgaben in der Energieversorgung sind vielfältig und spannend. In folgenden Schwerpunkten bieten wir interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten:
Erfahren Sie mehr unter http://www.rheinenergie.com/de/karriere
So vielfältig wie unsere Aufgaben sind auch die erforderlichen Qualifikationen.
Wir suchen Menschen mit Energie - die zu uns passen.
Menschen, die sich für ihre Aufgaben begeistern, gerne mit Anderen zusammenarbeiten, Veränderungen als Chance verstehen und stets neugierig auf Neues sind verbunden mit einer gesunden Portion Humor.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RheinEnergie AG.
Standorte Inland
RheinEnergie AG Hauptverwaltung, Parkgürtel 24, 50823 Köln, Deutschland
Hohes Sozialbewusstsein. Bei privaten Problemen, z.B. Pflege eines Angehörigen, wird man gut unterstützt (z.B. verlängerte Möglichkeit im HO zu arbeiten, spontan frei nehmen usw.) Gute Bezahlungen. Neues, faireres Prämiensystem
Ein sozialer Arbeitgeber ohne ein Sozialbetrieb zu sein!
5 Sterne und mehr verdient, dass es eine Beschäftigungsgarantie bis 2029 gibt. Das sucht meines Wissens seines Gleichen!
Wer weiterkommen und Verantwortung übernehmen will und gute Leistungen bringt, wird gesehen und gefördert. Sehr freundlicher und hilfsbereiter Umgang.
Es wird jeden Tag das Beste verlangt, ab das beste sind nicht immer 150%
Leiste alles und dir wird alles gegeben
Es gibt eine Beschäftigungsgarantie bis 2029, kenne keinen anderen Betrieb, der das in diesen Zeiten bietet!
Lange Prozess Wege, generell noch veraltet in Herangehensweisen, Home Office Regelung könnte noch freier sein im Sinne von Arbeiten von überall unabhängig von Stadt oder Land, Probleme in Abteilungen werden aufgrund von zu wenig nachhaken nicht bzw. zu spät erkannt, keine gemeinsamen Firmenevents wie Weihnachtsfeier oder sonstige Team / Abteilungsfeiern die vom Unternehmen übernommen/ unterstützt werden.
Das man leider bei gewissen Sachen wie Homeoffice hinter hängt. Auch wenn Homeoffice möglich ist. Aber erst nach der Probezeit und maximal 2 Tage wöchentlich. Was einfach Manche Aufgabengebiete schwer macht. Aufgrund von Großraum Büros mangelt es an Konzentration. Die wenigen abgeschotteten Bereiche reichen bei weitem nicht aus.
Stellen werden aus mangel an Bewerbern mit unqualifizierten Personal belegt. Fehlende Konsequenzen wenn keine Leistung erbracht wird.
mittlerweile werden zu viele Aufgaben an die einzelnen Mitarbeiter verteilt um Kosten zu senken
Trotz Wandel festhalten an alten Gewohnheiten
Parkplätze auch für Praktikanten anbieten, da es schwer ist hier in der Umgebung rechtzeitig einen Parkplatz zu finden.
Orientierung bei den Regelungen zum Homeoffice an der Branche (dort sind mind. 50%, eher 60% üblich).
Fachlaufbahn und Leistungsbezogenere Vergütung. - Mehr Spielraum für High- und Lowperformer
Festanstellung der IT Kräfte. Mehr Einstellungen für verrentete Mitarbeiter
Interne Mitarbeiter gleich behandeln wie neue externe
Der am besten bewertete Faktor von RheinEnergie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es ist ein sozialer Betrieb ohne ein Sozialbetrieb zu sein!
eigener Sozialberater und Umweltbewusstsein wurde groß geschrieben
Absolut engagierter Arbeitgeber in diesen Punkten!
RheinEnergie versucht aktiv die Energiewende zu gestalten und "krempelt" seine Kraftwerksstandorte ganz schön um, z.B. mit einer Großwärmepumpe für Fernwärme. Übrigens wurden die Kraftwerksstandorte auch schon in den letzten Jahrzehnten immer auf den Stand der Technik gebracht, z.B. durch den Bau einer der modernsten GuD-Anlagen.
Ja der Betrieb kümmert sich immer mehr darum umweltbewusster zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinEnergie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Fachliche Referenten sind Top! Disziplinarische Vorgesetzte oft auch. Bei höheren merkt fehlt oft einfach das Verständnis das man sich nicht teilen kann.
recht starre Hierarchie auf die viel Wert gelegt wird
Der Grund warum ich gekündigt habe. Wenn ich beweisen könnte, was passiert ist, wäre das ein klarer Fall für das Arbeitsgericht gewesen. Die Personalabteilung hat es auch nicht interessiert. Nur der Betriebsrat war wirklich freundlich und engagiert, letztendlich aber ein zahlloser Tiger.
nicht immer perfekt, da einfach zu viele Hierarchien
In Teilen in Ordung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs können Fort- und Weiterbildungen für das nächste Jahr oder die folgenden Jahre festgelegt werden.
Viele Weiterbildungsmöglichkeit, auch intern. Wenn man will und bemüht ist!
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und eigene Ausbildungswerkstatt
gut - aber noch zu wenig Möglichkeiten
Weiterbildung ist gewollt