Basierend auf Daten aus 155 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RheinEnergie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 531 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir legen Wert auf eine große Vielfalt an Menschen mit unterschiedlichen Prägungen und Ideen. Offenheit, Transparenz und Ergebnisorientierung prägen unsere Unternehmenskultur, gepaart mit Eigenständigkeit, Verantwortung und agilem Arbeiten. Der Wandel in unserem Unternehmen schreitet stetig voran, ...
Flachere Hierarchien, eine konstruktive Fehlerkultur sowie kürzere Entscheidungswege und eine verbesserte bereichsübergreifende Zusammenarbeit sind Ziele unseres Kulturwandels.
155 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
aktuell 40% Homeoffice möglich, da geht noch mehr ;)
trotz festgelegten Aufgaben darf ich immer wieder neue und kurzweilige Aufgabenstellungen bearbeiten.
Einem wird viel Vertrauen, verantwortung und Wertschätzung entgegengebracht.
Es gibt ein Intranet so wie viele andere Quellen in denen man sich informieren kann wenn man möchte.
Es gibt immer schwarze Schafe und den alt bekannten Flurfunk aber das empfinde ich bei solch großen Firmen als völlig normal. Die direkten Kollegen sind immer hilfsbereit und nett.
Fachliche Referenten sind Top! Disziplinarische Vorgesetzte oft auch. Bei höheren merkt fehlt oft einfach das Verständnis das man sich nicht teilen kann.