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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 170 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RheinEnergie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 544 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RheinEnergie
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RheinEnergie
Branchendurchschnitt: Energie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Golnaz Quirmbach, Personalreferentin
Golnaz QuirmbachPersonalreferentin

Wir legen Wert auf eine große Vielfalt an Menschen mit unterschiedlichen Prägungen und Ideen. Offenheit, Transparenz und Ergebnisorientierung prägen unsere Unternehmenskultur, gepaart mit Eigenständigkeit, Verantwortung und agilem Arbeiten. Der Wandel in unserem Unternehmen schreitet stetig voran, ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Golnaz Quirmbach, Personalreferentin
Golnaz QuirmbachPersonalreferentin

Flachere Hierarchien, eine konstruktive Fehlerkultur sowie kürzere Entscheidungswege und eine verbesserte bereichsübergreifende Zusammenarbeit sind Ziele unseres Kulturwandels.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

170 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Bereich Wasser sind alle herzlich und scheuen keinen Fragen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßige Betriebsversammlungen statt

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und die Möglichkeit von Homeoffice bieten eine super Work-Life-Balance

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenleiter und Abteilungsleiter kommunizieren auf Augenhöhe und nehmen sich jedem Problem an

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbelastung ist fair aufgeteilt, Aufgaben wiederholen sich aber logischerweise

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großer Betrieb, immer erst rechtlich absichern

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