Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Als eigenständige regionale Bank arbeiten wir mit engagierten Mitarbeitern an dem Ziel, unsere Mitglieder zu fördern und allen Kunden ein kompetenter Partner für Finanzdienstleistungen zu sein.
Mit unserem Unternehmensleitbild möchten wir Ihnen verdeutlichen, wie wir arbeiten und welche Werte unser Handeln bestimmen.
Flexibilität bedeutet, seine Bankgeschäfte zu erledigen, wie, wo und wann man möchte. Deshalb entscheiden unsere Kunden bei der Rheingauer Volksbank, ob sie ihre Finanzen lieber online, telefonisch oder in der Filiale regeln möchten. Oder aber auch verschiedene Wege parallel nutzen. Wir sind für unsere Kunden persönlich vor Ort und bieten ihnen mobile Banking-Möglichkeiten, um schnell und flexibel handeln zu können.
Einen besonderen Fokus setzen wir auf das Thema Nachhaltigkeit. Dies steht für den Trend zum Umdenken und umfasst für uns weit mehr als nur umweltbewusstes Handeln. Es geht um Regionalität und Ressourcenschonung im Allgemeinen, um soziale Fürsorge und darum in der Region als Partner und zukunftsfähiger Arbeitgeber einen langfristigen Beitrag zu leisten. Dies entspricht unserer Genossenschaftsidee, die seit jeher wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich nachhaltigem Handeln verbindet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungMehr als 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten und genießen bei uns das Miteinander in der Region.
Uns ist es besonders wichtig, unsere Unternehmenswerte in den Arbeitsalltag zu integrieren. Um ein starkes Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Bank zu fördern, organisieren wir regelmäßig Mitarbeiter-Events.
Und: Bei uns bekommen Sie Aufgaben, die Ihren Stärken entsprechen!
Das erwartet Sie u.a. bei uns:
#machMiteinander - Unser Herz schlägt für euch!
Sie suchen nach einer neuen Herausforderung, wollen weiter wachsen und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen? Dann machen Sie jetzt den nächsten Schritt in Ihre Zukunft - gemeinsam mit uns!
Stöbern Sie gerne in unseren Stellenangeboten: Ob Festanstellung, Werkstudententätigkeit, Ausbildung oder Praktikum - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wir haben derzeit nicht die passende Stelle für Sie ausgeschrieben? Dann bewerben Sie sich gerne initiativ! Auch als Quereinsteiger/in empfangen wir Sie mit offenen Armen!
Schauen Sie vorbei: Karriere bei uns
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rheingauer Volksbank eG.
Laura Bungert - Personalleitung
Eva Peyerl - Stellenangebote/Karrieremöglichkeiten
Matthias Lehmann - Stellenangebote/Karrieremöglichkeiten
Mit unseren insgesamt 18 Service-Filialen und Beratungszentren, welche von mehr als 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unserer Bank betreut werden, sind wir als Rheingauer Volksbank in der gesamten Region Rheingau für unsere Kunden vor Ort vertreten.
Die Kollegen waren sehr nett, die Arbeitszeiten gut und die Vorgesetzten sehr hilfsbereit. Zudem finde ich es positiv, dass man während des Praktikums 50 % des Deutschland-Tickets zurückbekommen kann.
wie bei den einzelnen Punkten beschrieben. Das Wort "Miteinanderbank" trifft es sehr gut.
Man bekommt die Unterstützung die man braucht. Alle Kollegen helfen gerne.
Atmosphäre, Kollegen, Verantwortung, Anerkennung, Flexibilität
Die Nähe zum Kunde und das Miteinander, was meistens auch hilft um ans Ziel zu kommen.
Das man persönlich beleidigt ist, wenn man kündigt und das unnötige Geplänkel im Anschluss. Handelnde Personen sollten auch mal bei sich schauen, ob nicht vielleicht Fehler gemacht wurden.
Weiterhin finde ich schlecht, dass man "Schlechte Bewertungen löscht". Da hat nichts mehr Kritikfähigkeit zu tun.
Ebenso kann man sich die Kommentare des Arbeitgebers unter der Bewertung sparen, bei der darauf hingewiesen wird, dass sich gerne melden darf um sich noch ein mal auszutauschen. Das ist bereits weit vorher schon versäumt worden.
Uns fehlen leider wie überall, neue Kollegen und Kolleginnen die unsere offenen Stellen besetzen.
Nicht alle Abteilungen bekommen die selbe Ausstattung.
Das spreche ich intern an.
Lediglich Kleinigkeiten. Da solche aber offen angesprochen werden können und offen damit umgegangen wird, lohnt es nicht sie an dieser Stelle anzubringen.
-Klimaanlagen überall
-Kantine oder etwas vergleichbares (ich weiß es ist schwer bei den Fialialen)
-Notebooks für alle wären toll, dann kann auch jeder mobil arbeiten
Andere Führungskräfte.
Mehr das wirklich machen, was man such ausspricht. Keine leere versprechen.
Man sollte sich intensiver mit den Belangen und Sorgen der Mitarbeiter beschäftigen und diese ernst nehmen. Ebenso sollten Verbesserungsvorschläge nicht abgelehnt werden, weil man jemanden damit vielleicht auf die Füße treten könnte.
An einigen Standorten noch Klimaanlage nachrüsten, das macht es gerade im Sommer leichter.
Aus meinem Praktikum heraus habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Rheingauer Volksbank ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut. Das liegt sicherlich daran, dass keiner mehr machen muss als notwendig - wenn überhaupt! Es hat sicherlich Vorteile aus der Region zu kommen. Wichtig ist, das Frieden herrscht und die Führungskräfte sich frei auf allen Festen blicken lassen können, ohne kritische Blicke zu ernten. Diese Bank verfügt über ein immenses Potenzial, leider wird dieses nicht gehoben. Schade!
An sich passt alles und ich bereue keinen Tag hier her gekommen zu sein, ggf. wäre es früher besser gewesen - aber das kann man nicht immer beeinflussen.
Die Arbeitsatmosphäre war jederzeit fantastisch und ich habe mich immer Wohlgefühlt.
Tolle Kolleg*innen runden das ab! Hier wird das Wort „Teamwork“ gelebt!
Kollegen und Filialleiter 5/5 super lieb.
Manche weiteren Führungskräfte auch. Alles was höher geht einfach nur abgehoben. Personalabteilung sehr jung und lieb, bis auf eine sie meint, sie wäre die beste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheingauer Volksbank ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider sehr schlecht. Wichtige Schulungen bekommt man in der ersten Woche, danach erst wieder alle 2 - 3 Jahre. Außnahme: Es werden Schulungen angeboten die zur Weiterbildung dienen. (Sehr, sehr gut)
Leider aber die wichtigsten Schulungen mit Überfall usw. nur alle 2-3Jahre.
Kommunikation daher nicht so gut, da dadurch viele Fehler passieren können.
Grundsätzlich gut. Vieles kommt jedoch über den Fluhrfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wenn man das möchte, dann wird man auch unterstützt auf seinem Weg
Alle Wege stehen offen, wenn man nur will!
Man hat hier alle Möglichkeiten.
Grundsätzlich gibt es viele junge Führungskräfte was einem gute Karriere-Chancen vermittelt. Manchen fehlt allerdings die Fähigkeit und die Befähigung zur Führungskraft (dies gilt auch für die Erfahrenen).
Klappt meistens sogar zeitnah - Investiert wird hier
