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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinisch-Bergischer-Kreis die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach wie vor ein familiäres Arbeitsklima, das auch durch Gemeinschaftsveranstaltungen gestärkt wird
Die Mitarbeiter werden durch Hausmitteilungen oder Infos des Personalrates über die wichtigen Entwicklungen informiert
Gute Größe des Hauses - nicht zu groß, sodass man Kollegen noch kennt; nicht zu klein, sodass auch Karriere- und Veränderungspotenziale bestehen
Gleitzeit und Homeoffice machen eine gute Work-Life-Balance möglich
Der RBK hat zahlreiche Ämter mit unterschiedlichen und vielfältigen Aufgabenbereichen
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, einer darf 50% homeoffice , ein anderer nur 20% machen, bei gleicher Arbeit, gleiches bei Fortbildungen, Hunden im Amt