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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinische Hochschule Köln gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rheinische Hochschule Köln gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rheinische Hochschule Köln gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich erlebe die Atmosphäre seit dem Wechsel in der obersten Führungsebene als offen, zugewandt und äußerst konstruktiv.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation kann niemals perfekt sein, aber hier nehme ich täglich das aufrichtige Bemühen um Transparenz und allseitiges Verständnis wahr.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Zusammenhalt ist ein großes Wort. Ich habe den Eindruck, dass es in einem Unternehmen kaum gelingen kann, eine Situation zu erzeugen, die mit einem Sportverein oder einer Freundesgruppe vergleichbar ist. Für mich ist der Zusammenhalt hier so gut, wie man es sich von einem professionellen Kontext wünschen kann.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Arbeit ist niemals völlig getan, das wäre ein unrealistischer Traum. Ich kann mir die Zeit nehmen, die ich brauche, um die Arbeit so zu erledigen, dass ich zufrieden bin. Und gleichzeitig habe ich ein erfülltes Privatleben. Für mich stellt sich das als Balance dar.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Ziele werden nachvollziehbar gemacht. Und auch, wenn nicht jedesmal über den Weg dorthin völlige Einigkeit besteht, so ist der Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven und Vorstellungen doch respektvoll und angemessen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wenn diese Tätigkeit für mich nicht von Interesse wäre, hätte ich mich nicht dafür entschieden.

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