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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinische Hochschule Köln gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation kann niemals perfekt sein, aber hier nehme ich täglich das aufrichtige Bemühen um Transparenz und allseitiges Verständnis wahr.
Zusammenhalt ist ein großes Wort. Ich habe den Eindruck, dass es in einem Unternehmen kaum gelingen kann, eine Situation zu erzeugen, die mit einem Sportverein oder einer Freundesgruppe vergleichbar ist. Für mich ist der Zusammenhalt hier so gut, wie man es sich von einem professionellen Kontext wünschen kann.
Die Arbeit ist niemals völlig getan, das wäre ein unrealistischer Traum. Ich kann mir die Zeit nehmen, die ich brauche, um die Arbeit so zu erledigen, dass ich zufrieden bin. Und gleichzeitig habe ich ein erfülltes Privatleben. Für mich stellt sich das als Balance dar.
Die Ziele werden nachvollziehbar gemacht. Und auch, wenn nicht jedesmal über den Weg dorthin völlige Einigkeit besteht, so ist der Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven und Vorstellungen doch respektvoll und angemessen.
Wenn diese Tätigkeit für mich nicht von Interesse wäre, hätte ich mich nicht dafür entschieden.
Ich erlebe die Atmosphäre seit dem Wechsel in der obersten Führungsebene als offen, zugewandt und äußerst konstruktiv.