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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie RH hat sich sehr positiv verändert und ich bin gespannt, wohin die Reise geht. Der neue Look der RH war längst überfällig und ist wirklich toll geworden. Die Prozesse werden nach und nach digitalisiert, es wäre nur schön, wenn besonders die Prozesse, die von Mirarbeiter:innen regelmäßig gebraucht werden, schnell digitalisiert würden. Die Elternzeit wurde positiv gehandhabt. Es gab auch ein kleines Geschenk zur Geburt, über diese Aufmerksamkeit habe ich mich sehr gefreut. Durch die vielen Austauschformate ist die RH ...
Die Grundidee, Chancengeber für Bildung zu sein. Gemeinnütziger Bildungsanbieter mit Tradition und hohe Bereitschaft, Innovationen voranzutreiben und umzusetzen.
Die Größe (nicht zu klein, nicht zu groß) und Vielfalt der Disziplinen ergeben aus meiner Sicht die perfekte Mischung für eine private Campus-Hochschule.
Offener Umgang miteinander. Veränderungsbereitschaft ist groß und es gibt viele Initiativen Abläufe zu verbessern und zu digitalisieren.
Da fällt mir jetzt trotz längerer Überlegung nichts ein...
Vieles...obwohl das mal anders war... aber das hin und her nervt...ein echtes zur Ruhe kommen mit klarer Zukunftsausrichtung und kompetenter Führung wäre ein sehr guter Anfang...
Leider noch kein Jobticket, manchmal gibt es zu viele Prozesse
Das man sich nicht reflektiert, nicht aus Fehlern lernt, und keinerlei Konstanz hinbekommt… alte Zöpfe müssen ab, aber neues Gutes - was es gab aber nicht mehr gibt - müsste wieder Bestand haben….
Das man nichts ändern - und sich nicht von archaischen Denkmuster lösen möchte… ob das gut geht???
Monotone Arbeiten die mich kaum noch fordern
Mobiles Arbeiten zurücknehmen in Servicebereichen mit Studierenden
Der Aus- und Wiedereinstieg in/nach einer Elternzeit könnte strukturierter und mit mehr Unterstützung ablaufen.
Die positiven Seiten noch stärker nach außen tragen - ein sinnstiftender Arbeitgeber mit einem tollen Team.
Aus meiner Sicht ist momentan jeder Cent, der in Außenwahrnehmung investiert wird, gut angelegt.
Wenn die Nachfrage nach neuen Mitarbeiter*innen schon hoch ist, muss man neue Mitarbeiter*innen nach der Einstellung auch richtig einarbeiten und fördern. Wer nicht die Kapazitäten dazu hat, sollte das auch ehrlich kommunizieren. So war ich auf mich alleine gestellt und musste mit einer katastrophalen Dokumentation versuchen, mich alleine in Arbeitsweisen einzuarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinische Hochschule Köln gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zusammenhalt ist ein großes Wort. Ich habe den Eindruck, dass es in einem Unternehmen kaum gelingen kann, eine Situation zu erzeugen, die mit einem Sportverein oder einer Freundesgruppe vergleichbar ist. Für mich ist der Zusammenhalt hier so gut, wie man es sich von einem professionellen Kontext wünschen kann.
Viel Freude, im RH Team zu arbeiten - sehr geschätzte Kolleginnen und Kollegen.
Nette Kolleginnen und Kollegen, wir halten zusammen und helfen uns gegenseitig.
mit einigen Kollegen gut, andere Kollegen haben an einem Zusammenhalt kein Interesse
Mit einigen Kollegen war das Arbeiten äusserst angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinische Hochschule Köln gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht vorhanden
nur für Freunde oder Familie
Fachweiterbildungen muss man selbst organisieren
Karriere: kaum Möglichkeiten
Nur für friends...
