Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Größe (nicht zu klein, nicht zu groß) und Vielfalt der Disziplinen ergeben aus meiner Sicht die perfekte Mischung für eine private Campus-Hochschule.
–
Aus meiner Sicht ist momentan jeder Cent, der in Außenwahrnehmung investiert wird, gut angelegt.
Ich erlebe die Atmosphäre seit dem Wechsel in der obersten Führungsebene als offen, zugewandt und äußerst konstruktiv.
Das Ansehen der Organisation ist in der Wirtschaft und breiteren öffentlichen Wahrnehmung viel besser als in einzelnen Segmenten der Fachdisziplinen bei den Wettbewerbern. Mir tut das sehr leid, weil diese vereinzelten Stimmen unverhältnismäßig laut sind und ein Zerrbild der Wirklichkeit abgeben, wie ich sie erlebe.
Die Arbeit ist niemals völlig getan, das wäre ein unrealistischer Traum. Ich kann mir die Zeit nehmen, die ich brauche, um die Arbeit so zu erledigen, dass ich zufrieden bin. Und gleichzeitig habe ich ein erfülltes Privatleben. Für mich stellt sich das als Balance dar.
Seit Jahren kann mich umstandslos und ohne rechtfertigende Diskussionen so weiterbilden, wie es mir richtig erscheint. Ich habe auch den Eindruck, dass Karriere im Unternehmen möglich ist, wenn man sich dafür interessiert.
Für mich wird das geboten, was mir persönlich auskömmlich und betrieblich vernünftig erscheint. Ich empfinde es als besondere Wertschätzung, dass diese Leistungen, im Gesamtpaket betrachtet, weit über dem liegen, was unmittelbare Wettbewerber (private Hochschulen) bieten.
Im Rahmen des Möglichen hat sich die Organisation auf den Weg gemacht, Tag für Tag ein wenig besser in diesen Belangen zu werden. Verglichen mit der Situation vor ein paar Jahren hat sich schon sehr viel verändert, und diese entfaltete Dynamik wird noch zunehmen.
Zusammenhalt ist ein großes Wort. Ich habe den Eindruck, dass es in einem Unternehmen kaum gelingen kann, eine Situation zu erzeugen, die mit einem Sportverein oder einer Freundesgruppe vergleichbar ist. Für mich ist der Zusammenhalt hier so gut, wie man es sich von einem professionellen Kontext wünschen kann.
Hierzu kann ich nur meine Aussage zur Gleichberechtigung wiederholen.
Die Ziele werden nachvollziehbar gemacht. Und auch, wenn nicht jedesmal über den Weg dorthin völlige Einigkeit besteht, so ist der Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven und Vorstellungen doch respektvoll und angemessen.
Der gestellte Rahmen ist für mich völlig angemessen. Selbstverständlich gibt es andere Organisationen, die einige Kirschen auf einer dicken Sahne bieten. Für meine Zufriedenheit ist das aber nicht relevant.
Kommunikation kann niemals perfekt sein, aber hier nehme ich täglich das aufrichtige Bemühen um Transparenz und allseitiges Verständnis wahr.
Ich nehme die Situation hier so wahr, dass im Vordergrund der Mensch steht und nicht das Geschlecht oder eine Zuschreibung.
Wenn diese Tätigkeit für mich nicht von Interesse wäre, hätte ich mich nicht dafür entschieden.
Ausstattung der Schule
Bezahlung
Mobiles Arbeiten zurücknehmen in Servicebereichen mit Studierenden
Die RH hat sich sehr positiv verändert und ich bin gespannt, wohin die Reise geht. Der neue Look der RH war längst überfällig und ist wirklich toll geworden. Die Prozesse werden nach und nach digitalisiert, es wäre nur schön, wenn besonders die Prozesse, die von Mirarbeiter:innen regelmäßig gebraucht werden, schnell digitalisiert würden. Die Elternzeit wurde positiv gehandhabt. Es gab auch ein kleines Geschenk zur Geburt, über diese Aufmerksamkeit habe ich mich sehr gefreut. Durch die vielen Austauschformate ist die RH viel transparenter geworden. Die Mitarbeiter:innen werden umfassender über Veränderungen informiert. Während der Elternzeit wurde ich über Veränderungen, die meinen Arbeitsplatz betreffen, auf dem Laufenden gehalten und das fand ich gut.
Leider noch kein Jobticket, manchmal gibt es zu viele Prozesse
Der Aus- und Wiedereinstieg in/nach einer Elternzeit könnte strukturierter und mit mehr Unterstützung ablaufen.
Besonders in den letzten Monaten hat sich die Atmosphäre verbessert, so langsam wechselt man von Sie zu Du, Büros rücken näher zusammen, es gibt mehr Austauschformate.
Die RH ist im Wandel und das merkt man auch! Sie entwickelt sich in eine sehr positive Richtung.
Man kann flexibel Home Office machen, Mehrarbeit durch Freizeitausgleich. Es gibt ein Familienbüro, falls die Betreuung kurzfristig ausfällt
Mülltrennung und Jobticket fehlt. Allgemein könnte die RH noch nachhaltiger werden, daran arbeitet derzeitig eine AG
Viel Flexibilität und hoher Freiheitsgrad
Newsletter, Podcast und viele Austauschformate
Bezahlung nach Tarif
Es wird gegendert, aber noch nicht von allen. Es gibt mittlerweile mehrere weibliche Führungskräfte
Eigene Ideen können eingebracht und häufig auch umgesetzt werden. Eigener Arbeitsplatz kann dadurch mitgestaltet werden.
Die Grundidee, Chancengeber für Bildung zu sein. Gemeinnütziger Bildungsanbieter mit Tradition und hohe Bereitschaft, Innovationen voranzutreiben und umzusetzen.
Die positiven Seiten noch stärker nach außen tragen - ein sinnstiftender Arbeitgeber mit einem tollen Team.
Aufbruchstimmung - vieles ist in Bewegung.
Viel Flexibilität.
Direkt an der Quelle - ein auch zum eigenen Lernen und zur Weiterentwicklung motivierendes Umfeld.
Tarifgebunden - gut und kontinuierlich besser.
Viel Freude, im RH Team zu arbeiten - sehr geschätzte Kolleginnen und Kollegen.
Intensiver, konstruktiver Austausch und wertschätzender Umgang.
Viele Kanäle und ständige Bestrebungen, die Kanäle und Inhalte an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen.
Eine Hochschule in Bewegung - mit vielen spannenden Themen.
Offener Umgang miteinander. Veränderungsbereitschaft ist groß und es gibt viele Initiativen Abläufe zu verbessern und zu digitalisieren.
Es gibt viele positive Veränderungen, es werden alle einbezogen und es gibt auch viele Austauschmöglichkeiten.
Es gibt Möglichkeiten von zu Hause zu arbeiten. Großer Freiheitsgrad.
An Aufgaben wachsen.
Tarifliche Gehälter und regelmäßige Anpassungen.
Nette Kolleginnen und Kollegen, wir halten zusammen und helfen uns gegenseitig.
Austausch ist fair und auch hier von einem Miteinander geprägt.
Es gilt der Tarifvertrag der Länder.
Viele Formate und regelmäßige Informationen.
Nicht nur Routine sondern auch immer neue und herausfordernde Projekte und Themenfelder.
Da fällt mir jetzt trotz längerer Überlegung nichts ein...
Vieles...obwohl das mal anders war... aber das hin und her nervt...ein echtes zur Ruhe kommen mit klarer Zukunftsausrichtung und kompetenter Führung wäre ein sehr guter Anfang...
Alte Leistungsträger zurückholen
Ich gehe zur Arbeit weil ich dafür bezahlt werde...
...
Pfffffttt...
Null Punkte geht ja leider nicht... dabei hätte ich früher dafür mal 5 * gegeben...
Was ist das?
Wir sind alle gleich wertlos...
Kann mal passieren...
Gehalt wird rechtzeitig bezahlt; Arbeitsplatz ist gut ausgestattet.
s. o.
Wenn die Nachfrage nach neuen Mitarbeiter*innen schon hoch ist, muss man neue Mitarbeiter*innen nach der Einstellung auch richtig einarbeiten und fördern. Wer nicht die Kapazitäten dazu hat, sollte das auch ehrlich kommunizieren. So war ich auf mich alleine gestellt und musste mit einer katastrophalen Dokumentation versuchen, mich alleine in Arbeitsweisen einzuarbeiten.
Hochschule mit teuren Gebühren, ansonsten nichts besonderes.
Es ist Gleitzeit in der IT-Abteilung möglich. Die Urlaubstage werden von der RFH relativ zeitnah genehmigt.
Nicht vorhanden
Es wird zwar der Grundsatz "Jeder hilft dem anderen" gepredigt, doch andererseits wird auch erwartet, dass du alles zu 100 % übernehmst. Ansonsten ist es auch eher chaotisch.
Die Arbeitsbedingungen sind das Beste, was die RFH vorzuweisen hat.
Das Büro ist mit dem Nötigsten ausgestattet. Im Sommer gibt es eine Lüftungsanlage und im Winter kann man die Heizung anschalten. Wobei die Heizung in letzter Zeit mehr Probleme gemacht hat.
An der Kommunikation gibt es noch viel Potential zur Verbesserung. Das erste Mitarbeitergespräch war schon die Ankündigung meiner Kündigung in der Probezeit. Wie mir im Mitarbeitergespräch mitgeteilt wurde, hätte man mit mir schon nach 2 Monaten reden können, nur wurde das halt nicht gemacht.
Aktuellstes Bespiel: Ich erfahre nach Ankunft im Büro, dass ich doch die Spätschicht übernehmen muss. Dies hätte man mir auch vorher kommunizieren können, sodass ich mich darauf vorbereite.
Der Gehalt richtet sich nach einem Tarifvertrag. So ist der Gehalt zwar sicher, aber nicht so hoch wie woanders in der Wirtschaft.
Das Servicedesk ist männerdominiert. In der ganzen IT-Abteilung gibt es nur eine Handvoll weiblich gelesene Menschen.
Typische Servicedeskaufgaben: Man nimmt Telefonate an, bearbeitet Tickets (vor allem 1st-Level-Support) oder administriert Benutzerkonten.
Respektlos
Nicht vorhanden.
Herablassend
Er hat in der Sache viel Potential… wenn da nicht so manche Menschen wären und waren… ♂️
Das man sich nicht reflektiert, nicht aus Fehlern lernt, und keinerlei Konstanz hinbekommt… alte Zöpfe müssen ab, aber neues Gutes - was es gab aber nicht mehr gibt - müsste wieder Bestand haben….
Früher war nicht alles schlecht… und manche Führungskraft sollte man zurückholen…. andere mehrfach auf den Mond schießen..
Theoretisch bekommt man eine Chance…
Das man nichts ändern - und sich nicht von archaischen Denkmuster lösen möchte… ob das gut geht???
Ei soll man da anfangen…
Für die Buchstaben RFH gab es viele Deutungen… keine positiv… ♂️
Lästerschwester…
Vorge…was???
Eines der größten Defizite - viel über- wenig miteinander…
Es hätte so schön sein können…
So verdient kununu Geld.