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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Völlig überaltete Gebäudeinfrastruktur; keine Gemeinschaftsräume.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man selbst proaktiv dran bleibt funktioniert es gut.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenig, egal ob im direkten Umfeld oder zu anderen Dezernaten: man wird viel allein gelassen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Erwartungsdruck, Unflexibilität für private Terminplanung.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wechselhaft, unklar, fordernd, schnell dabei mit Kritik, nicht geschult oder gecoached

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel umständliche und unnötige Verwaltung, immer noch in zentralen Bereichen Papier vor Digital

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