44 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rheinische Post Mediengruppe Vorstellungsgespräche
Rheinische
Post
Mediengruppe
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Gespräch auf Augenhöhe mit ehrlichem Feedback
Bewerber/inHat sich 2018 bei Rheinische Post Verlagsges. mbH in Düsseldorf als Sales beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Termintreue
Bewerbungsfragen
- beruflicher Werdegang, persönliche Motivation, Erfahrungen, Beweggründe
- detailierte Nachfrage zu den einzelnen Stationen und Wechselgründen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Katastrophaler Auswahlprozess, vollkommen planlos. RP suchte verdeckt seit Juli über Headhunter
Bewerber/inHat sich 2017 bei Rheinisch-Bergische Druckerei GmbH & Co. KG in Düsseldorf als Leiter Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wochenlang kam nach Bewerbungseingang keine Info.
Vorab kamen mehrere unterschiedliche Briefings vom Headhunter.
Nach Terminbestätigung durch HR, es wäre alles gut. Assesment Center würde folgen. Dann 2 Tage später, Termin war nicht überzeugend. Wochenlang keine Rückinfo, auch auf Anfrage nicht. HR reagierte nicht.
Dann Einladung zum AC. Nach ebenfalls sehr seltsamen AC, Antwort nicht so gut. 3 Tage später war es super. Geplant war dann die Einstellung. 3 Tage später Info, würde nicht passen.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Vorstellung, wie planen Sie den neuen Einkauf, fiktive Ansprache ans Team, Rollenspiel mit schlecht arbeitendem Mitarbeier
- Man wünscht sich einen gestanden Einkäufer, der die gesamte Abteilung ändert, aber nichts sagen darf, weil man Angst vor den Kollegen im Einkauf hat. Man kann aber nichts ändern, wenn man noch nicht mal positiv verpakte Kretik äußern darf. Vollkommen unglaublich, irritierend und fachfremd im Punkto Einkauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ich kann mich nur anschliessen. Das Verhalten der RP ist unglaublich, niveaulos und ziellos
Bewerber/inHat sich 2017 bei Rheinische Post Verlagsges. mbH in Düsseldorf als Einkaufsleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Gesamte HR Leitung austauschen. Hier bringt auch interne Schulung nichts mehr
Bewerbungsfragen
Einkaufsleiter AutoMotiv
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Wertschätzung des Bewerbers
Bewerber/inHat sich 2017 bei Rheinisch-Bergische Druckerei GmbH & Co. KG in Düsseldorf als Redakteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen geben
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Keine Rückmeldung zum Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei Rheinisch-Bergische Druckerei GmbH & Co. KG in Düsseldorf als Market- & Media-Analyst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde am Ende des Vorstellungsgespräch mitgeteilt, dass ich mit einer telefonischen Rückmeldung in 1-2 Wochen rechnen kann. Allerdings habe ich überhaupt keine Rückmeldung erhalten, was für mich nachhaltig einen schlechten Eindruck macht. Eine höhere Wertschätzung von Bewerbern, die zum Gespräch kommen, sollte für ein so großes Unternehmen eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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sorgfältiger Rekrutierungsprozess, schade, dass das Unternehmen sich nicht für mich entschieden hat, sehr fairer Umgang,
Bewerber/inHat sich 2017 bei Rheinisch-Bergische Druckerei GmbH & Co. KG in Düsseldorf als Leiter Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ich hätte mir mehr Tempo, schnelleres Feedback gewünscht.
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Anspruchsvoller Job - anspruchsvoller Auswahlprozess.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Rheinisch-Bergische Druckerei GmbH & Co. KG in Düsseldorf als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ein sehr vielschichtiger Prozess. Es wurde sich viel Zeit genommen. Auch wenn das Ergebnis letztendlich eine Absage durch die Rheinische Post war - das Feedback aus dem Bereich HR und aus dem absolvierten AC hat mir trotzdem Erkenntnisse gebracht. Und das Angebot, in Kontakt (für weitere Optionen) zu bleiben finde ich gut.
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Toller Job, gutes Team, anspruchsvolle Aufgabe - ich habe an anderer Stelle ein noch besseres Angebot erhalten.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Rheinisch-Bergische Druckerei GmbH & Co. KG in Düsseldorf als Leiter Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vieles wird richtig gemacht.
Bewerbungsfragen
- Welche Werte mir wichtig sind.
- Wechselmotivation, ausschlaggebende Faktoren für meine Entscheidung
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Unfähiges Führungspersonal.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Rheinisch-Bergische Druckerei GmbH & Co. KG in Düsseldorf als Sales Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Qualität auch in der Führungsebene.
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Bewerbungsverfahren lässt sich optimieren
Bewerber/inHat sich 2013 bei Rheinische Post Verlagsges. mbH in Düsseldorf als Volontariat Online, Rundfunk und TV beworben.
Verbesserungsvorschläge
Da in der Stellenausschreibung kein Eintrittstermin oder konkreter Ansprechpartner genannt wurde, habe ich vorab bei der Rheinischen Post angerufen. Die Mitarbeiterin am Telefon war zwar sehr freundlich, aber konnte mir auch keinen konkreten Ansprechpartner nennen und sagte, ich solle die Bewerbung erstmal so abschicken. Das habe ich auch gemacht und habe bis heute keine Reaktion erhalten. Da ich auch Arbeitsprobe mitgeschickt habe, war es eine sehr aufwendige Bewerbung. Aber abgesehen davon, finde ich, ist es das Mindeste das ein Unternehmen auf eine Bewerbung reagiert und auch eine Absage formuliert.
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