Rheinische 

Post 

Mediengruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gesamte HR Leitung austauschen. Hier bringt auch interne Schulung nichts mehr

Bewerbungsfragen

Einkaufsleiter AutoMotiv

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen geben

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde am Ende des Vorstellungsgespräch mitgeteilt, dass ich mit einer telefonischen Rückmeldung in 1-2 Wochen rechnen kann. Allerdings habe ich überhaupt keine Rückmeldung erhalten, was für mich nachhaltig einen schlechten Eindruck macht. Eine höhere Wertschätzung von Bewerbern, die zum Gespräch kommen, sollte für ein so großes Unternehmen eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein.

Verbesserungsvorschläge

ich hätte mir mehr Tempo, schnelleres Feedback gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein sehr vielschichtiger Prozess. Es wurde sich viel Zeit genommen. Auch wenn das Ergebnis letztendlich eine Absage durch die Rheinische Post war - das Feedback aus dem Bereich HR und aus dem absolvierten AC hat mir trotzdem Erkenntnisse gebracht. Und das Angebot, in Kontakt (für weitere Optionen) zu bleiben finde ich gut.

Verbesserungsvorschläge

Vieles wird richtig gemacht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Qualität auch in der Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Da in der Stellenausschreibung kein Eintrittstermin oder konkreter Ansprechpartner genannt wurde, habe ich vorab bei der Rheinischen Post angerufen. Die Mitarbeiterin am Telefon war zwar sehr freundlich, aber konnte mir auch keinen konkreten Ansprechpartner nennen und sagte, ich solle die Bewerbung erstmal so abschicken. Das habe ich auch gemacht und habe bis heute keine Reaktion erhalten. Da ich auch Arbeitsprobe mitgeschickt habe, war es eine sehr aufwendige Bewerbung. Aber abgesehen davon, finde ich, ist es das Mindeste das ein Unternehmen auf eine Bewerbung reagiert und auch eine Absage formuliert.

Verbesserungsvorschläge

Selbst bei intensiver Online-Recherche auf der HP gibt es keinen Hinweis auf persönliche Ansprechpartner bzw. den Leiter/in der HR-Abteilung.

Stellenausschreibungen für die Mediengruppe Rheinische Post und kooperierende/verbundene Medienunternehmen (erkennt man an der Adresse "Zülpicher Straße 10") werden grundsätzlich ohne Ansprechpartner und Telefonnummer veröffentlicht. Der Empfänger der HR-Abteilung bleibt anonym. Kontaktaufnahme durch den Bewerber ist offensichtlich unerwünscht. Sekunden nach dem digitalen Versand der Bewerbung wird eine automatische Eingangsbestätigung generiert. Dies bleibt die einzige Reaktion der Verlagsgruppe für die nächsten Monate.

Durch fehlende Ansprechpartner und Koordinaten erübrigt sich nach Monaten des Wartens auch eine telefonische Nachfrage. Es sei denn, mann versucht bei Xing HR-Verantwortliche gezielt zu identifizieren. Nach vielen Monaten (in der Regel 4 - 6 Monate) erhält der Bewerber eine Standard-Absage. Selbstverständlich anonym - ohne Angabe des verantwortlichen HR-Managers.

Fazit: Fehlende Ansprechpartner erwartet man im Umgang mit Callcentern von IT-Dienstleistern. Aber sicherlich nicht von der Personalabteilung einer renommierten Mediengruppe.

Diese völlige Anonymität der HR-Verantwortlichen ist im Medienbereich recht einmalig. Auch die langen Bearbeitungszeiten, sind - wie ich ebenfalls von Kollegen aus dem Medienumfeld erfuhr - die Regel und nicht die Ausnahme. - Der Bewerber wird durch dieses Procedere weder auf Augenhöhe - noch mit Wertschätzung oder Respekt behandelt. Das lässt Rückschlüsse auf eine Unternehmenskultur zu, in der Einzelne nicht zu ihrer Verantwortung stehen wollen oder können. Eine erneute Bewerbung in dieser Mediengruppe kommt für mich nicht mehr in Betracht.