Vielseitiger, spannender Job in tollem Team mit großem Zusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- persönliches Wachstum wird gefördert
- viel Unterstützung bei Fragen
- guter Zusammenhalt im Team
- gute Erreichbarkeit bei Fragen und Problemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist der falsche Ausdruck. Es gibt sicherlich Dinge, die verbessert werden könnten und sollten. Aber das alleine macht einen Arbeitgeber noch lange nicht schlecht.
Jeder sollte sich sein eigenes Bild machen - jeder hat eigene Erwartungen und Ansprüche
Verbesserungsvorschläge
- lockerer Dresscode, besonders im Headoffice. Der aktuelle Dresscode ist nicht mehr zeitgemäß
- etwas mehr Spielraum für individuelle Arbeitsweise geben und eigene Entscheidungen ermöglichen
- manchmal wäre etwas mehr Vertrauen und Offenheit den Mitarbeitern gegenüber wünschenswert
- besonders im Headoffice: flexiblere Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle, 30-minütige Pause statt 1 Stunde
Arbeitsatmosphäre
das Arbeiten ist meist durch eine lockere Atmosphäre innerhalb des Teams gekennzeichnet
Kommunikation
Sehr schnelle, unkomplizierte Kommunikation durch die Nutzung moderner Kommunikationswege.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt im Team - unabhängig vom Hotelstandort oder der Abteilung. Hier unterstützen sich alle gegenseitig.
Work-Life-Balance
An sich gut. Könnte aber durch flexiblere Arbeitszeiten über Gleitzeitmodelle und Befreiung von der Verpflichtung zur einstündigen Pause noch verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr lobenswert ist die schnelle Erreichbarkeit zu jeder Tages- und Nachtzeit. Gute Wertschätzung.
An mancher Stelle wäre etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Vielseitiger Arbeitsbereich mit verschiedensten Aufgaben. Langeweile kommt hier sicher keine auf. Es gibt jeden Tag neue Herausforderungen, an denen man selbst auch wachsen kann.
Arbeitsbedingungen
Gute Verkehrsanbindung.
Neuere Technik und bequemere Arbeitsplätze wären aber toll.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in einigen Positionen zu niedrig für die Verantwortung, die man trägt und die Erwartungen, die gestellt werden. Urlaubs-, Weihnachtsgeld und mehr Urlaubstage wären ebenfalls wünschenswert.
Das geplante Mitarbeiter-Benefit-Programm kann hier aber sicher eine erste Abhilfe schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird an einem umfangreichen Weiterbildungsangebot gearbeitet. Hoffentlich kann es nach der Coronakrise auch bald umgesetzt werden, sodass die Mitarbeiter diese Chance wirklich ergreifen können.