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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinland Hotel Kollektion die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rheinland Hotel Kollektion
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rheinland Hotel Kollektion
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    48%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Es herrscht eine dunkle Atmosphäre. Bei der RHK, erlebt man die Hölle auf den Erden. Im Winter ist es zu kalt die Heizungen funktionieren nicht. Von dem Vorgesetzten wird als alternative ein billiges Wärmeluftbläser aufgestellt was auch nicht richtig funktioniert. Im Sommer ist es zu heiß. Auf die Klimaanlage wird natürlich verzichtet, da es zu teuer ist.

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1,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Es wird nur über Memorandum kommuniziert. Wen man nach einer Sache fragt die man nicht verstanden hat, wird man von den Vorgesetzten verdonnert die Memorandum durchzulesen, da sie angeblich kein Zeit haben, es zu erklären.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Jeder guckt nur auf sich selbst. Es wird sehr viel gelästert. Selbst in der Geschäftsführung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Sowas gibt es bei der RHK nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Man stellt Personal die grad mal ein oder zwei Jahre tätig sind als Führungskräfte ein und diese führen sich danach auf als wären sie die Herscher von einem Königreich. Die Führung ist nicht professionell.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Werkstudent/in

Toiletten putzen bis Rattenfänger aufstellen. Auch Schimmeln an den Wänden entfernen :). Bei der RHK macht man wirklich ALLES!

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