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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
KantineGeiz ist Geil!
- Weiterbildung, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit.
- Gutes Betriebsklima
- Guter Standort
- Attraktive Unternehmenskultur
- Selbstverwirklichung im Beruf
- Innerbetriebliche Kommunikation
Man ist nicht nur eine Nummer, sondern man wird individuell wahrgenommen. Es herrscht eine professionelle und freundliche Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen.
Die Flexibilität im Unternehmen. Jeder wird als Wertvoll und wichtig im Unternehmen angesehen.
Es wird nie langweilig, man kriegt schnell die Chance Verantwortung zu übernehmen.
Man wird schief angeschaut, wenn man nach 7h arbeiten eine Pause machen möchte. Genau wie pünktlich Feierabend machen wird man direkt als schlechter Mitarbeiter betitelt. Achten nicht auf die Umwelt. Papierverschwendung. Für jeden rotz wird etwas ausgedruckt, abgehakt und wieder weggeworfen. Papiertonne war nach einem Tag meistens sehr voll. Digitalisierung kennen Sie nicht. Online Check IN war mit dieser Firma eine Katastrophe, da die Gäste nicht mal mit ihrem Code in die Zimmer gekommen sind. Äußert man Kritik oder Verbebsserungsvorschläge ...
Mitarbeiter ausnutzen und Abzocken.
So ziemlich alles. Ich will da nie wieder hin.. furchtbare Erfahrungen gemacht.
Die Ignoranz und Arroganz, die bei allen Themen, die hier benannt werden, an den Tag gelegt wird.
Es gibt in jedem Unternehmen hier und da mal Herausforderungen oder Unstimmigkeiten. Daher ist pauschal nicht zu sagen, dass etwas schlecht ist. Grundsätzlich sollten Mitarbeiter bei Problemen oder Herausforderungen sei es mit Vorgesetzten oder im Rahmen des Arbeitsumfeldes an die entsprechenden Personen wenden um die Problematiken zu besprechen. Hier sollte der Zusammenhalt im Team und im Umgang Miteinander auch weiterhin Groß geschrieben sein
Verkauft die Firma. Oder holt euch professionelle Hilfe. Ich vermute mal in ein oder zwei Jahren geht ihr safe pleite :)
Wertschätzung der MitarbeiterInnen
Die negativen Bewertungen hier ernst zu nehmen. Die positiven sind nämlich gekauft und nicht echt.
Die Führung neu einstellen. Die Hölle ist nichts da gegen!!
- lockerer Dresscode, besonders im Headoffice. Der aktuelle Dresscode ist nicht mehr zeitgemäß
- etwas mehr Spielraum für individuelle Arbeitsweise geben und eigene Entscheidungen ermöglichen
- manchmal wäre etwas mehr Vertrauen und Offenheit den Mitarbeitern gegenüber wünschenswert
- besonders im Headoffice: flexiblere Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle, 30-minütige Pause statt 1 Stunde
Der am besten bewertete Faktor von Rheinland Hotel Kollektion ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die meisten Führungspositionen sind aktuell von Frauen im Unternehmen bekleidet. Dies wiederum finde ich spricht den heutigen Zeitgeist an und sollte auch in anderen Unternehmen so sein. Nichts desto trotz wünsche ich mir manchmal auch mehr männliche Kollegen mit denen man sich mal Austauschen kann. ;-)
Mann wird im Betrieben gleich und Respektvoll Behandelt. Es gibt kein Unterschied zwischen Mann oder Frau, Schwarz oder Weiß. Man sieht nur den Menschen.
Definitiv hier und hier alles gleichberechtigt. Egal ob Mann oder Frau, alt oder jung. Jeder wird gleich behandelt.
Das die meisten Führungskräfte weiblich sind spricht für sich :)
Die Führungsetage besteht zu gleichen Teilen aus männlichen sowie weiblichen Kollegen. Hier wird niemand speziell bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinland Hotel Kollektion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man verdient als Reinigungskraft genauso viel wie als ein Rezeptionskraft. Für die Arbeit die man bei der RHK leistet, müsste man eigentlich das 3 Fache verdienen. Bei unbewussten Fehler, muss man als Mitarbeiter an die RHK das Geld erstatten.
Unterirdisch
Gehalt schrecklich, Sozialleistungen nicht vorhanden. Nicht einmal das Kölner Job-Ticket wird von der Firma übernommen.
Das Gehalt ist in einigen Positionen zu niedrig für die Verantwortung, die man trägt und die Erwartungen, die gestellt werden. Urlaubs-, Weihnachtsgeld und mehr Urlaubstage wären ebenfalls wünschenswert.
Das geplante Mitarbeiter-Benefit-Programm kann hier aber sicher eine erste Abhilfe schaffen.
Zu wenig für die viele Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man nimmt keine Rücksicht auf die Studierenden. Bei nicht bestehen der Prüfung wurden die Armen direkt gekündigt.
Wird verwehrt - will nur gute Arbeitskräfte für wenig Geld
Es gibt keine Möglichkeiten der Weiterbildung.
Wer sich bemüht, ehrgeizig und bereit ist zu wachsen wird sich schnell nach oben arbeiten können. Die Anstrengungen werden gesehen.
Einer Karriere und persönlicher Weiterbildung steht nichts im Wege - der will, der kann.
