In meinem ganzen Berufsleben als Reinigungskraft habe ich so etwas noch nie Erlebt…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Führungskraft, die ungeeignet oder ihrer Aufgabe nicht gewachsen ist, zeichnet sich durch folgende Verhaltensweisen aus:
•Arroganz
•cholerisches Auftreten
•ungerechte Entscheidungen
•Demütigung von Arbeitnehmern
•Unfähigkeit zur sinnvollen Delegation
•unsachliche Äußerung von Kritik
•mangelnde Empathie
•Verzögerung von wichtigen Entscheidungen
fachliche Fehler und Versäumnisse durch Überforderung
•übertriebenes Machtgehabe
•Voreingenommenheit und keinerlei Neutralität
Verbesserungsvorschläge
• Konfliktmanagement - Lösung von Konflikten im Team
• Führungsverhalten und Führungsstil
Eine gute Führungskraft hat Eigenschaften, die dafür sorgen, dass ein produktives und wertschätzendes Betriebsklima erhalten bleibt. Ein erfolgreicher Chef verfügt also nicht nur über fachliche Kompetenz, sondern ist in der Lage, seine Mitarbeiter zu motivieren. Die zwischenmenschliche Kommunikation spielt hierbei eine entscheidende Rolle.
Das bedeutet, dass die Führungskraft die Belange ihres Teams ernst nimmt und im Konfliktfall lösungsorientiert handelt. Was in der Theorie selbsterklärend klingt, ist in der Praxis gar nicht so einfach umzusetzen. Schließlich hat man es als Führungskraft nicht nur mit kooperativen Arbeitnehmern zu tun. Als Vorgesetzter musst du auch in schwierigen Situationen Ruhe bewahren.
Die Sozialkompetenz ist der ausschlaggebende Faktor, der gute von schlechten Führungskräften unterscheidet. Die Aufgabe als Führungskraft besteht darin, jeden Mitarbeiter so zu motivieren, dass er sein Bestes gibt. Dies funktioniert nur durch offene Gespräche: Was hindert den Arbeitnehmer daran, sein volles Leistungspotenzial zu entfalten? Welche Gegenmaßnahmen gilt es zu ergreifen usw..
Arbeitsatmosphäre
Leider trägt die Abteilung in der ich Tätig bin nicht dazu bei , das man das Gefühl hat es würde ein Vertauens würdiges und Faires Arbeitsklima herrschen. Nach dieser Devise das scheint leider nicht das Ziel zu sein…
Kommunikation
Kommuniziert wird… mehr über einander als MITEINANDER.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schwierig, hier wird mit den Existenzängsten der Mitarbeiter gespielt und somit , bis hinzu das diese Mitarbeiter dann mit ihren Aussagen verleumdet werden.Ein möglicher Zusammenhalt wird total Untergraben von 1 und 2 rangigen Vorarbeiterinnen oder Schichtleitungen. Es ist unmöglich ein Kollegialen Zusammenhalt zu schaffen , wenn man an gemeinsamen Konfliktlösung interessiert ist. Wird der Eindruck vermittelt man sei ein Aufwiegler oder Quertreiber.. Mitarbeiter werden von Vorgesetzten untereinander bzw. gegeneinander ausgespielt
Work-Life-Balance
Früh und Spätdienst , oder aber so wie es gerade bestimmt wird.
Vorgesetztenverhalten
Wo soll ich da anfangen…
Es fängt schon einmal da mit an, das wenn man nicht zu allem ja und Amen sagt, …wird nicht gern gesehen von Vorarbeiterin und Schichtleitung. Es gibt nur eines was richtig ist und das ist was die Chefin(Vorarbeiterin) sagt. Alles andere entspricht dann entweder nicht der Wahrheit , und wird mit falschen Aussagen und einbringen von falschen Aussagen von Mitarbeitern die eben um den Verlust ihres Arbeitsplatzes fürchten versucht zu untergraben.. Fairness und Neutralität ist hier absolut nicht vorhanden. Geht man eventuell an eine Stelle höher um sich Hilfe zu suchen wird 3 Tage auf nett gemacht und spätestens am 4 Tag brennt die Hütte . Das ohne hin schwierige Arbeitsklima wird einem noch schwieriger gemacht. Es wird einem dann die Jahre der Betriebszugehörigkeit unter die Nase gehalten, was dem Möglichen Hilfesuchendem und Konstruktiven Kritiker dann als Argument zu verstehen geben soll:“Du bist neu und du hast keine Ahnung oder aber es stimmt nicht was du äußerst.“ Es ist gängig das Mitarbeiter angeschrien werden, in einer Art und Weise die ich noch in keinem Unternehmen erlebt habe. Hier sollte definitiv mehr geschult werden!
Interessante Aufgaben
Der Bereich der Op-Reinigung ist aus meiner Sicht keinesfalls Monoton. Durch die Unterteilung in die verschiedenen Bereiche , wie Ambulantes Operationszentrum und dem Zentralen Operationsbereich der wiederum unterteilt ist hat man die Möglichkeit weitere Bereiche kennenzulernen , mitzuerleben und sich so das ein oder andere an Wissen noch anzueignen, sofern man daran interessiert ist.
Gleichberechtigung
Kommt auf das Verhältnis zu Vorgesetzten an… so wie in vielen Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
Ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Der Op Bereich .. nun ja wo fängt man da an.. er wird wohl eine ewige Baustelle bleiben. solange versucht man einfach den herum hängenden Kabeln auszuweichen oder nicht vom Klodeckel zu rutschen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe mein Gehalt stets pünktlich erhalten. Sollte es einmal Fehler gegeben habe, kann ich mit ruhigen Gewissen sagen , das sich darum sofort gekümmert worden ist .
Image
Man spürt deutlich den Unterschied zwischen Haus eigenen Beschäftigten und denen welche unter den unterfirmen wie Service Gesellschaft und Co. Beschäftigt sind.
Karriere/Weiterbildung
Außer den normalen Hygiene und Arbeitschutz Schulungen gibt es für mein Berufsfeld (Reinigung) leider keine weiter angebotenen Weiterbildungen die einen vom Unternehmen angeboten werden.Bzw es wird nicht mit den entsprechenden Mitarbeitern kommuniziert