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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenRespektvoller Umgang mit dem Personal
Das er alle Religionen akzeptiert
Es wird nie Langweilig
Weiterbildung
Viele der andeten Mitarbeiter, die vielen Stationen, die Abwechslung
Teils zu wenig Unterstützung, sodass man sich zeitweise allein gelassen, bis hin zu etwas hintergangen oder gleichgültig und ungesehen fühlt (auch als Team, nicht nur als einzelne Kraft)
Politisches Spiel zum Nachteil der Arbeitnehmer, schlechte Kommunikation und unfaires Vorgesetztenverhalten.
Personalfluktuation in der Verwaltung/Büro auffällig hoch
Das Teamgefühl ist miserabel und macht wird ausgegrenzt.
Hauptsache einen neuen Firmenwagen für die Vorgesetzten
• Konfliktmanagement - Lösung von Konflikten im Team
• Führungsverhalten und Führungsstil
Eine gute Führungskraft hat Eigenschaften, die dafür sorgen, dass ein produktives und wertschätzendes Betriebsklima erhalten bleibt. Ein erfolgreicher Chef verfügt also nicht nur über fachliche Kompetenz, sondern ist in der Lage, seine Mitarbeiter zu motivieren. Die zwischenmenschliche Kommunikation spielt hierbei eine entscheidende Rolle.
Das bedeutet, dass die Führungskraft die Belange ihres Teams ernst nimmt und im Konfliktfall lösungsorientiert handelt. Was in der Theorie selbsterklärend klingt, ist in der ...
Die Arbeit macht mir schon Spaß, nette Kollegen.Sehr multikulturelle Kollegen, das finde ich super. Der Arbeitsplan ist nicht Familienfreundlich. 9 Tage am Stück durcharbeiten.
Das sollte man mal ganz stark überarbeiten.Leider gibt es für Wochenende und Feiertage keine Zuschläge.
Was mir sehr fehlt ist die Wertschätzung des Mitarbeiterers. Ich habe im Juni dieses Jahr da angefangen, bis heute hat es noch kein vitback Gespräch gegeben. Was ich sehr schade finde.
Leider zeigte sich keine ersichtliche Struktur hinsichtlich der Vorgesetzten bezüglich Arbeits-und Aufgabenverteilung. Kollegen auf gleicher Hierarchiestufe und aus anderen Bereichen sehr nett und hilfsbereit, jedoch leider große Versäumnisse seitens der Führung der Abteilung.
Der Bereich bietet sehr vielfältige und interessante Abwechslung. Die Einarbeitung ist wunderbar und die unterschiedlichen Bereiche werden nahe gelegt, ohne dabei unter Druck gesetzt zu werden. Es wird ausreichend Zeit geboten, jede einzelne Thematik kennen- und zu lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinland Klinikum ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bei manchen Leitungen merkt man doch recht deutlich, dass persönliche Sympathie und eigene Meinung über die jeweiligen Mitarbeiter stark einspielt, was sie einen auch nicht selten spüren lassen
Kommt auf das Verhältnis zu Vorgesetzten an… so wie in vielen Bereichen
Öffentlicher Dienst Tarif. Gute Bonis, aber kein hohes Grundgehalt.
Gleiche Bezahlung dank TVÖD
In der Führungsebene Anästhesie nur männliche Kollegen erwünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinland Klinikum ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Fehler werden allgemein gehalten. Man erhält keine Einsicht in Unterlagen, es wird einem das Wort im Mund rumgedreht und Anweisungen werden geleugnet. Kritikische Aussagen sind nicht erwünscht.
Die Kommunikation ist mehr als schlecht.
Alles wird unnötig umständlich und über Mails geregelt.
Wird nicht groß geschrieben
Kommuniziert wird… mehr über einander als MITEINANDER.
Vor Bekanntwerden der Entscheidungen durch die Geschäftsführung, erfährt man die Beschlüsse durch die Presse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Außer den normalen Hygiene und Arbeitschutz Schulungen gibt es für mein Berufsfeld (Reinigung) leider keine weiter angebotenen Weiterbildungen die einen vom Unternehmen angeboten werden.Bzw es wird nicht mit den entsprechenden Mitarbeitern kommuniziert
Fortbildung wird stets unterstützt
Viel Zur Auswahl. Aber Kommunikation und Wartedauer bis zum Beginn sehr schwierig
Große Weiterbildungen werden in der Regel übernommen.
Als Facharzt landet man auf dem Abstellgleis. Weiterbildung - Fehlanzeige
