Guter Arbeitgeber mit 2 wesentlichen Mankos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Umgang mit Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Open Space, Transparenz in Karierrechancen, Weiterbildung und Gehalt.
Mehr weibliche Führungskräfte.
Mehr Kontrolle der Führungskräfte (Mitarbeiterbeurteilungen)
Unterbindung von Seilschaften/ Vetternwirtschaft
Vorgesetztenverhalten
stark personenabhängig
Gleichberechtigung
zu wenig weibliche Führungskräfte. Leider ein Herrenverein
Arbeitsbedingungen
seit der nicht nachvollziehbaren Einführung von Open Space (zahlreiche Unternehmen kehren davon ab, weil es sich nicht bewährt hat) nicht gut. Seltsamerweise wird Open Space von gehobenem Führungspersonal hoch gelobt, welches sämtlich in großen Einzelbüros arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Transparenz, Seilschaften und Vetternwirtschaft entscheidend
Image
Kaum vorhanden, da den Meisten unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Keine Transparenz, Seilschaften und Vetternwirtschaft
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
„Guter Arbeitgeber mit zwei wesentlichen Mankos“
Liebe*r Kolleg*in, es freut uns, dass Sie uns eine Empfehlung aussprechen, auch wenn Sie uns durchaus kritisch betrachtet haben – und das finden wir gut.
Ihnen fehlt zum Beispiel die Transparenz in Themen zu Karrierechancen, Weiterbildung und Gehalt. Hier möchten wir gerne aktiv informieren und laden Sie dazu ein, unsere Prozesse hinsichtlich Beförderungen und Weiterentwicklung dem Bereich Human Resources/Personalentwicklung unseres Wikis zu entnehmen. Bitte nutzen Sie dazu immer auch die Möglichkeit mit Ihrer Führungskraft und unseren Kolleginnen aus der Personal- und Organisationsentwicklung in den direkten Austausch zu gehen. Beim Gehalt orientieren wir uns am Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft. Wenn es diesbezüglich Rückfragen gibt, sprechen Sie gerne auch hier Ihre Führungskraft an oder die Kolleginnen aus dem HR Team Beratung & Betreuung.
Sie haben auch das Thema Frauen in Führungspositionen kritisch angesprochen. Und ja, leider sind weibliche Führungskräfte bei uns in Teilen noch unterrepräsentiert. Hier müssen und wollen wir uns optimieren. Wenn Sie sich bezüglich Vielfalt bei uns im Unternehmen engagieren möchten, dann melden Sie sich gerne bei den Kolleginnen der Personalentwicklung. Uns bewegt dieses Thema nämlich stark: personalentwicklung@rheinland-versicherungsguppe.de
Ansonsten freuen wir uns, wenn wir gemeinsam weiter miteinander wachsen. Schön, dass Sie bei uns sind!
Viele Grüße aus Ihrem HR-Team