123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es herrscht zum Teil noch das alte Gesetz: Anwesenheit gewünscht, damit der Vorstand nicht durch leere Büros gehen muss und die Führungskraft der Abteilung gut aussieht. Wer im Homeoffice arbeitet muss den Generalverdacht aushalten nicht zu arbeiten. Für mich das falsche Mindset!
Kein Druck. Selbst an Lowperformern wird festgehalten.
Weiterbildung ja, zur Not kümmert man sich halt selbst drum. Karriere nein.
Die Bezahlung ist unterhalb des Branchenschnitts. Es gibt eine Hand voll von Fantasietiteln, die keine Leistung dahinter haben.
Zum Teil wachsen Führungskräfte gerade noch in ihre Rolle rein und lösen Konflikte schon mal mit Abwürgen im Einzelgespräch oder lassen es einfach auch mal laufen. Ich spüre da ganz viel Angst - Angst um die eigene Position, das Image, Leistung.
Die Meetingkultur ist total aus dem Ruder gelaufen. Von morgens bis abends bist du in Meetings. Das ist nicht der Kritikpunkt, sondern die Meetings sind weder vor, noch nachbereitet.
Beförderungen stehen vorher schon fest. Kollegen werden explizit gebeten sich nicht auf Stellen zu bewerben, weil sie gedanklich schon besetzt sind. Schade! So bekommt nicht der Beste den Job, sondern der der am besten mit dem Chef kann…
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten und uns weiterempfehlen. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben interessant finden und den Umgang mit älteren Kolleg*innen schätzen.
Ihr Feedback zeigt auf, dass wir in vielen Themen schon richtig gut unterwegs sind und gleichzeitig noch besser werden können. Das spornt uns an!
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Beste Grüße aus der HR-Abteilung
Betriebliche Altersversorgung ist stark ausbaufähig
Open Space
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
wir freuen uns über Ihre Weiterempfehlung und Ihre Bewertung.
Schön, dass Sie uns als grundsoliden Arbeitgeber wahrnehmen und Ihre Aufgaben interessant finden. Gerne gehen wir auf ausgewählte Punkte ein:
Der Open Space Bereich bringt sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich. Für konzentriertes Arbeiten bietet unserer Open Space Bereich verschiedene Möglichkeiten zum konzentrierten Arbeiten. Dazu stehen bspw. unsere zahlreichen Rückzugs- und Besprechungsräume zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es auch “Silent Workspaces”.
Wie bereits unternehmensintern angekündigt, wird das Angebot unserer betrieblichen Altersversorgung optimiert und in diesem Jahr unseren Mitarbeitenden angeboten.
Sofern Sie einen persönlichen Austausch mit uns wünschen, kontaktieren Sie uns gerne unter karriere@rheinland-versicherungen.de.
Freundliche Grüße von Ihrem HR-Bereich
Homeoffice und Desksharing möglich, Sabbatical bis max. 3 Monate möglich allerdings etwas sperrig in der Regeln
Im Vergleich zu einem Großkonzern liegen die Gehälter meist etwas niedriger. Grundsätzlich wird nach Trarif bezahlt. In Sachen betriebliche Altersversorgung gibt es nur ein Angebot für ein kleines Taschengeld im Rentenalter.
Insgesamt besteht ein hohes Umweltbewusstsein. Es wurde schon einiges gemacht und es gibt noch einiges, was bereits in Planung oder Umsetzung ist. Bsp. regionale und saisonale Lebensmittel in der Kantine, Ladesäulen für E-Fahrzeuge und vieles mehr.
Der Arbeitsweg mit dem ÖPNV wird mit 20 € monatlich unterstüzt. Parkplätze sind dagegen für alle Mitarbeitenden kostenlos.
Open-Space und Desksharing, alle Mitarbeiter*innen sind mit mobilen Geräten wir Surface oder Laptops ausgestattet, es gibt auf allen Etagen auch Räume die einen temporären Rückzug z.B. für vertrauliche Gespräche ermöglichen. In den Büros gibt es Klimageräte, die auch das Arbeiten an heißen Sommertagen erträglich machen.
Über die alltägliche Kommunikation hinaus gibt es regelmäßige Info-Veranstaltungen wie den Freisprecher, Agile-Coffee, Gen-AI-Austausch, IdeenLab.
Es ist häufig möglich sich bei Interesse auch für Sonderaufgaben oder Projekten zu melden und so aus dem alltäglichen Trott rauszukommen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die konstruktive positive Bewertung und Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben interessant finden und Ihnen unsere Info-Veranstaltungen wie bspw. der Freisprecher gut gefallen.
Viele Grüße und ein schönes Wochenende aus Ihrem HR-Team
Desk Sharing und die technische Ausstattung
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
schön, dass Sie uns weiterempfehlen und danke für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Ihnen unser Desk Sharing und die technische Ausstattung zusagen.
Beste Grüße aus Ihrem HR-Team
Das Konzept der Ausbildung, die freundliche Arbeitskultur und die Indiviuelle Förderung
Sehr nette Mitarbeiter von Jung bis alt, immer hilfsbereit und freundlich
Übernahme möglich und spätere Aufstiegschancen im Unternehmen
Gleitzeitmodell, Überstunden werden auf ein Konto gutgeschrieben und können an anderen Tagen verwendet werden.
Jeder Ausbilder ist nett und nimmt sich Zeit, gibt Aufgaben und hilft bei Fragen weiter und gibt zu Aufgaben konstruktives Feedback
Man durchläuft viele Abteilungen und erhält dort themenspezifische allerdings immer unterschiedliche Aufgaben
Als Azubi wird mit einem auf Augenhöhe kommuniziert und man wird wertgeschätzt
Liebe Auszubildende / lieber Auszubildender,
vielen Danke für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass dir unser Ausbildungskonzept gefällt und du dich individuell gefördert fühlst.
Für deine Ausbildung bei uns wünschen wir dir weiterhin viel Begeisterung und Erfolg.
Herzliche Grüße aus dem HR-Bereich
Innovation-Day, Sportfest und Karnevalsfeiern fördern das RheinLand-interne Netzwerken!
Homeoffice und Gleitzeit stärken die Work-Life-Balance.
regional in Neuss und Umgebung sehr gute Bekanntheit/Image
Top: Gleitzeit, Homeoffice!
Ein super Team :)
Ausstattung für das mobile Arbeiten werden gestellt; höhenverstellbare Tische im Office
Kaffee und weitere Getränke sollten kostenlos gestellt werden.
Kommunikation von abteilungsinternen Themen könnte schneller sein; jedoch wird viel UN-seitig dafür getan, dass alle Mitarbeitenden up-to-date sind.
vielfältige Aufgaben; Eigenverantwortung; Entscheidungen und Projekte können zum Großteil selbstständig bearbeitet und entwickelt werden!
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für ihre positive Bewertung und das konstruktive Feedback.
Wir lesen gerne, dass die Eigenverantwortung und damit einhergehende zum Großteil selbstständige Bearbeitung und Entwicklung von Projekten für Sie zu interessanten Aufgaben beitragen.
Viele Grüße aus dem Team HR
professionell, ehrlich, fröhlich
jeder hat die Möglichkeit, die Außenwirkung durch seinen Einsatz im Kundenservice oder z.B. sogar bei Social Media zu unterstützen und ein stimmiges Bild der Unternehmensleistung am Markt zu vermitteln
perfekte Balance zwischen Präsenz und Home Office bei flexiblen Arbeitszeiten - das Team hält zusammen, um Service-Zeiten und Qualität im Kundenservice zu gewährleisten
Da das Unternehmen sich immer wieder neu erfindet, ergeben sich interessante neue Rollen - eine gemeinsame Schulungsplanung ist selbstverständlich
guter Tarif, wertschätzende persönliche Verhandlungen
sichtbares Bewusstsein: zum Thema Umwelt von Blumenwiese über Wand- und Dachbegrünung bis zur Digitalisierungsquote im Kundenservice / soziales Engagement ist in vielen Aktionen spürbar, intern und extern, wir sind ein "Familien-Unternehmen"
guter Zusammenhalt
Die Expertise der älteren Kollegen und Kolleginnen ist gefragt und wird eingesetzt. Mein Wunsch: noch stärker mit der Dynamik der jüngeren Kollegen und Kolleginnen verbinden.
Ergebnisorientierte Herangehensweise. Offener Umgang. Konstruktive Diskussionsatmosphäre. Sehr guter Informationsfluss. Mein Wunsch: Mehr Platz in den Kalendern der Vorgesetzten für spontane Abstimmungen. Generell sind die Vorgesetzten dafür immer offen.
zeitgemäß und praktisch - alles in allem sehr angenehm
sehr offen - man ist immer auf dem Laufenden und wird ermutigt, sich einzubringen
Damit habe ich persönlich hier und anderswo immer nur gute Erfahrungen gemacht.
Da das Unternehmen sich immer wieder neu erfindet, ergeben sich interessante Aufgaben wie von selbst und machen einen Arbeitgeberwechsel überflüssig.
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
danke, dass Sie sich Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben und uns weiterempfehlen. Teamfähigkeit gehört zu einem unserer Grundsätze und impliziert einen guten Kollegenzusammenhalt. Es freut uns deshalb, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten.
Danke für Ihren Bezug zum “Umwelt- und Sozialbewusstsein”. Mit unserem Insektenhotel mit Wildblumenwiese und vielen weiteren Aspekten schenken wir dem Thema jedes Jahr aufs Neue Aufmerksamkeit.
Freundliche Grüße von Ihrem Bereich HR
In dem Bereich in dem ich arbeite, ist die Arbeitsatmosphäre kollegial und teils sogar freundschaftlich. Es wird sich gegenseitig unterstützt. Des Weiteren organisiert die RheinLand für alle Mitarbeiter*innen viele Veranstaltungen (z.B. Fitness-Tag, Innovation-Day) die den Zusammenhalt fördern und die Unternehmenskultur stärkt.
Die RheinLand Versicherungsgruppe ist ein mittelständischen Unternehmen. Im Neusser Raum ist diese sehr bekannt, da gerade auch hier viel Sponsoring von Vereinen und Events erfolgt. Durch die einzelnen Agenturen in ganz Deutschland steigt der Bekanntheitsgrad stetig.
Es ist möglich sowohl im Home Office als auch in der Hauptverwaltung zu arbeiten. Dadurch ist viel Flexibilität geboten. In Abstimmung mit den Kollegen*innen sind auch Gleittage kurzfristig möglich, wenn noch eine entsprechende Anzahl an Kollegen*innen da sind, damit Servicelevel nicht überschritten werden. Des Weiteren wird darauf geachtet, nicht zu viele Überstunden zu haben.
Es werden regelmäßig Schulungen zu verschiedenen Themen angeboten. Teilweise sind diese verpflichtend (z.B. IT-Sicherheit) andere können fachspezifisch besucht werden.
Leider fehlte bisher eine betriebliche Altersversorgung. Diese ist aber in Arbeit und wird es sicher zukünftig geben.
Es wird versucht möglichst ressourcenschonend mit den Dingen umzugehen, z.B. möglichst wenig Papier zu nutzen; Licht nur wenn benötigt anzuschalten etc. Sogar im Betriebsrestaurant werden die übrig gebliebenen Speisen nicht weggeworfen, sondern zur Mitnahme für die Mitarbeiter*innen bereitgestellt.
Grundsätzlich ist dieser sehr gut. Mit dem ein oder anderen Kollegen versteht man sich besser, als mit dem anderen. Das ist, glaube ich, aber normal. Die fachliche Zusammenarbeit mit allen Kollegen*innen funktioniert problemlos.
Meine Kollegen*innen sind teilweise erheblich jünger oder älter. Die Zusammenarbeit funktioniert in beide Richtungen sehr gut. Die Jüngeren können von den Älteren profitieren und umgekehrt.
Wir wurden alle vor Kurzem mit neuen Microsoft Surface Geräten ausgestattet, damit wir sowohl Vorort in der RheinLand als auch im Home Office arbeiten können. Dieses funktioniert bestens. Seit ein paar Jahren arbeiten wir im Open Space. Leider ist es dadurch etwas lauter. Man gewöhnt sich aber daran. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist einwandfrei (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) und modern.
Als Mitarbeiter*in wird man zeitnah und transparent über alles Wichtige informiert, damit der "Flurfunk" möglichst gering gehalten wird. In meinem Bereich gibt es z.B. regelmäßige Team- und Abteilungsbesprechungen.
Bisher konnte ich keine Benachteiligungen feststellen.
Ich arbeite im Bereich der Lebensversicherung. Die Aufgabenbereiche sind hier oft sehr komplex und umfangreich. Langeweile kommt hier tatsächlich nie auf. Außerdem ist es möglich weitere Aufgabenbereiche oder Sonderaufgaben zu übernehmen und sich weiter zu entwickeln.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke für 4,8 Sterne! Wir freuen uns, dass Ihnen unsere abwechslungsreichen Veranstaltungen, wie Fitnesstag und Innovation Day gefallen und Ihren Zusammenhalt fördern.
Schön, dass Sie den Umgang mit älteren Kolleg*innen und die Mischung verschiedener Altersklassen innerhalb Ihres Teams schätzen und Sie somit voneinander profitieren können.
Herzliche Grüße & einen guten Wochenstart aus dem HR-Team
Die RheinLand ist auf dem Markt nicht der bekannteste Versicherer, aber wir fühlen uns wohl hier.
Natürlich müssen wir uns an die Servicezeiten halten und uns mit den anderen Kollegen abstimmen, jedoch wird auch Rücksicht auf individuelle Situationen genommen.
Es gibt viele verschiedene Förderprogramme und immer die Möglichkeit sich auf interne Positionen zu bewerben. Schulungen werden häufig und regelmäßig angeboten.
In meiner gesamten Zeit in der RheinLand war mein Gehalt bisher immer pünktlich und zuverlässig auf dem Konto. Gezahlt wird nach Tarifvertrag der Versicherungen, der im Vergleich zu anderen Branchen auch wirklich gut ist, regelmäßige Tarifanpassungen je nach Verhandlung der Gewerkschaften.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich schön, in unserer Abteilung ist die Fluktuation gering, die meisten Kollegen kennen sich schon lange.
Erfahrung wird wertgeschätzt, auch ältere Kollegen bekommen neue Verantwortung und neue Aufgabengebiete, man wird nicht automatisch abgeschrieben. Altersteilzeit ist auch möglich.
Wir werden in regelmäßigen Team-, Abteilungs- und Bereichsmeetings immer auf dem neuesten Stand gehalten.
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die damit einhergehende Empfehlung. Es freut uns sehr, dass sie gerne bei der RheinLand Versicherungsgruppe arbeiten.
Liebe Grüße aus Ihrer HR-Abteilung
Zusammenhalt der Kollegen
Hauptverwaltung
Auf die letzten Ereignisse reagieren und oben was ändern
kann sich die Zeit frei einteilen und wird NOCH nicht überwacht
Trotzdem hat man im Vertrieb öfter 10 Stunden plus ..
Das passt
Vorstand und Bereichsleitung sind eine Katastrophe
Wirken total überfordert oder sind einfach nicht gut genug für ihre Positionen
Von oben eine reinste Katastrophe
Bereichsleitung ist total überfordert und völlig fehl am Platz
Die Idee hinter der neuen Struktur finde ich sehr interessant, es herrscht jedoch wegen fehlender Ansprache von oben totale Unsicherheit , dies spiegelt sich dann auch in den Agenturen wieder
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
wir bedauern, dass Sie uns nicht weiterempfehlen können und Sie Kommunikation und Führung bei uns kritisch empfinden. Uns sind diese Aspekte ebenso wichtig wie Ihnen. Es freut uns hingegen, dass Ihre Aufgaben interessant sind und Sie den Kollegenzusammenhalt in diesem hohen Maße schätzen.
Gerne bieten wir Ihnen den persönlichen vertrauensvollen Austausch mit uns an.
Beste Grüße aus Ihrem HR-Team
So verdient kununu Geld.