Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RheinLand Versicherungsgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Meetingkultur ist total aus dem Ruder gelaufen. Von morgens bis abends bist du in Meetings. Das ist nicht der Kritikpunkt, sondern die Meetings sind weder vor, noch nachbereitet.
Kein Druck. Selbst an Lowperformern wird festgehalten.
Zum Teil wachsen Führungskräfte gerade noch in ihre Rolle rein und lösen Konflikte schon mal mit Abwürgen im Einzelgespräch oder lassen es einfach auch mal laufen. Ich spüre da ganz viel Angst - Angst um die eigene Position, das Image, Leistung.
Über die alltägliche Kommunikation hinaus gibt es regelmäßige Info-Veranstaltungen wie den Freisprecher, Agile-Coffee, Gen-AI-Austausch, IdeenLab.
Homeoffice und Desksharing möglich, Sabbatical bis max. 3 Monate möglich allerdings etwas sperrig in der Regeln
Es herrscht zum Teil noch das alte Gesetz: Anwesenheit gewünscht, damit der Vorstand nicht durch leere Büros gehen muss und die Führungskraft der Abteilung gut aussieht. Wer im Homeoffice arbeitet muss den Generalverdacht aushalten nicht zu arbeiten. Für mich das falsche Mindset!