Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RheinLand Versicherungsgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Homeoffice und Desksharing möglich, Sabbatical bis max. 3 Monate möglich allerdings etwas sperrig in der Regeln
Es ist häufig möglich sich bei Interesse auch für Sonderaufgaben oder Projekten zu melden und so aus dem alltäglichen Trott rauszukommen.
Kommunikation von abteilungsinternen Themen könnte schneller sein; jedoch wird viel UN-seitig dafür getan, dass alle Mitarbeitenden up-to-date sind.
Über die alltägliche Kommunikation hinaus gibt es regelmäßige Info-Veranstaltungen wie den Freisprecher, Agile-Coffee, Gen-AI-Austausch, IdeenLab.