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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RheinLand Versicherungsgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RheinLand Versicherungsgruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RheinLand Versicherungsgruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    49%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht zum Teil noch das alte Gesetz: Anwesenheit gewünscht, damit der Vorstand nicht durch leere Büros gehen muss und die Führungskraft der Abteilung gut aussieht. Wer im Homeoffice arbeitet muss den Generalverdacht aushalten nicht zu arbeiten. Für mich das falsche Mindset!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Meetingkultur ist total aus dem Ruder gelaufen. Von morgens bis abends bist du in Meetings. Das ist nicht der Kritikpunkt, sondern die Meetings sind weder vor, noch nachbereitet.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Druck. Selbst an Lowperformern wird festgehalten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil wachsen Führungskräfte gerade noch in ihre Rolle rein und lösen Konflikte schon mal mit Abwürgen im Einzelgespräch oder lassen es einfach auch mal laufen. Ich spüre da ganz viel Angst - Angst um die eigene Position, das Image, Leistung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über die alltägliche Kommunikation hinaus gibt es regelmäßige Info-Veranstaltungen wie den Freisprecher, Agile-Coffee, Gen-AI-Austausch, IdeenLab.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice und Desksharing möglich, Sabbatical bis max. 3 Monate möglich allerdings etwas sperrig in der Regeln

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