MOBBING PUR. Bloss meiden, Doppelmoral hoch 10!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Siehe vorherige Bewertungen und den Durchschnitt. Sagt schon vieles aus. Schade um das Potential, das Einzelne Kollegen und Vorgesetzen dem Unternehmen insgesamt Schaden.
Verbesserungsvorschläge
Stampft den Laden ein, dem Hochnäsigen Eigengewächs geht es anscheinend zu gut.
Arbeitsatmosphäre
Welche Atmosphäre? Für die Kantine noch 1 Stern ok.
Kommunikation
Welche?
Kollegenzusammenhalt
Welche? Hinten rum wird man gehänselt und gemobbt, weil man die Wahrheit sagt, wofür die anderen zu Feige sind!
Work-Life-Balance
? Am besten 100 Stunden in der Woche und schön nicht aufmucken is klar!
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade!
Interessante Aufgaben
Stupide wie bei Stromberg halt.
Gehalt/Sozialleistungen
Fast Mindestlohn!
Image
Überregional kennt die eh keiner!
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere?
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Es freut mich zu lesen, dass Sie das leckere und kostengünstige Essen in unserem Betriebsrestaurant ebenso zu schätzen wussten wie ich es tue.
Abgesehen davon haben Sie sehr viel Kritik geäußert zu den unterschiedlichsten Aspekten und es zeigt sich, wie wichtig es ist, dass Mitarbeitende*r und Unternehmen ein Match ergeben.
Ich picke drei von Ihnen kritisierte Punkte heraus, zu denen ich eine Stellungnahme aus HR-Sicht besonders wichtig finde.
1. Gehalt/Sozialleistungen
Unsere Mitarbeitenden genießen die Vorzüge des Manteltarifvertrags für das private Versicherungsgewerbe. Die Gehälter, die wir zahlen, sind branchenüblich und wettbewerbsfähig, das wird uns auch in Gesprächen mit potenziellen neuen Mitarbeitenden regelmäßig gespiegelt.
2. Kollegenzusammenhalt
Im Rahmen unserer diesjährigen Befragung aller Mitarbeitenden „Gesundheit im Fokus“ hat sich gezeigt, dass die RheinLand sich insbesondere durch die sozialen Beziehungen auszeichnet, die als sehr gut bewertet werden, z.B. je 91% Zustimmung für die beiden Aussagen „Im Arbeitsbereich herrscht eine kollegiale Arbeitsatmosphäre“ und „In schwierigen Situationen kann ich mich auf meine Kolleg*innen verlassen“. Es tut mir leid, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrem Team anders wahrgenommen haben.
3. Verhalten der Führungskräfte
Auch das Verhalten der Führungskräfte wurde im Rahmen der Befragung 2022 evaluiert und wir sind sehr glücklich darüber, dass der Führungsstil unserer Teamleiter*innen, Abteilungsleiter*innen und Bereichsleiter*innen positiv wahrgenommen wird, z.B. stimmen 93% der Teilnehmenden der Aussage „Meine direkte Führungskraft steht hinter ihrem Team“ (eher) zu.
Weil wir wissen, dass die Führungskräfte eine der wichtigsten Stellschrauben hinsichtlich der Zufriedenheit der Mitarbeitenden sind, haben wir vor zwei Jahren unser Qualifizierungsprogramm „Wir gehen in Führung“ gestartet. Das Programm ermöglicht den Teilnehmenden, sich in ihrer Rolle fortlaufend zu entwickeln, zu reflektieren und auszutauschen.
Wie dem auch sei: Empfinden ist subjektiv und Sie haben Ihre Schlüsse gezogen. Ich wünsche Ihnen für die nächste Station bei einem anderen Arbeitgeber alles Gute und verbleibe mit vielen Grüßen aus dem HR Team