Im Großen und ganzen ok, aber nicht ideal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Altersvorsorge etablieren, „Wasserkopf“ verkleinern
Arbeitsatmosphäre
Wird in den letzten Monaten kontinuierlich schlechter. Die neuen Vorstände wollten viel verändern und haben viel Hoffnung gemacht, aber bisher kam nicht viel. Die mäßig ausgefallene Mitarbeiter Befragung hatte (wie auch schon vor fünf Jahren) zum Beispiel keinerlei Konsequenzen.
Work-Life-Balance
Viele bekommen in der Gleitzeitgestaltung maximale Flexibilität zwecks Kinderbetreuung etc. Home Office ist eigentlich immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das gibt es große Unterschiede. In meinem Bereich: oft nicht nachvollziehbar
Interessante Aufgaben
Hatte ich schon lange nicht mehr
Gleichberechtigung
Bzgl Geschlechter ok, dafür abhängig vom Namen bzw. Verwandtschaftsgrad zu bestimmten Personen
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altervorsorge existiert nur für Führungskräfte, ansonsten ein Witz. Gehalt ist Durchschnitt
Image
Kennt außerhalb von Neuss keiner
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten, wenn man keinen Gönner auf der oberen Ebene hat
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und gehen gerne auf einige Punkte ein.
Es freut uns zu lesen, dass Sie durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und auch das Angebot des mobilen Arbeitens eine gute Work-Lif-Balance umsetzen können.
Es ist schade, dass Sie persönlich die Arbeitsatmosphäre als durchschnittlich wahrnehmen. Im Rahmen der letzten Mitarbeitenden-Befragung hat sich gezeigt, dass die allgemeine Arbeitssituation bei der RheinLand Versicherungsgruppe von 80 % unserer Mitarbeitenden insgesamt als gut bis sehr gut eingeschätzt wird.
Auch das Verhalten der Führungskräfte wurde im Rahmen der Befragung evaluiert und wir sind sehr glücklich darüber, dass der Führungsstil unserer Teamleiter*innen, Abteilungsleiter*innen und Bereichsleiter*innen positiv wahrgenommen wird, z.B. stimmen 93% der Teilnehmenden der Aussage „Meine direkte Führungskraft steht hinter ihrem Team“ (eher) zu. Weil wir wissen, dass die Führungskräfte eine der wichtigsten Stellschrauben hinsichtlich der Zufriedenheit der Mitarbeitenden sind, haben wir vor drei Jahren unser Qualifizierungsprogramm „Wir gehen in Führung“ gestartet. Das Programm ermöglicht den Teilnehmenden, sich in ihrer Rolle fortlaufend zu entwickeln, zu reflektieren und auszutauschen.
Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden immer mit Ihren Ideen in (abteilungsübergreifende) neue Themengebiete und Projekte einbringen können. Da Sie Ihre Aufgaben seit längerem nicht mehr interessant finden, nutzen Sie bitte den direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft. Gerne auch im Rahmen unseres Performance- und Entwicklungsdialogs, um im gemeinsamen Austausch Ihre Motivation aktiv einzubringen.
Unsere Mitarbeitenden genießen die Vorzüge des Manteltarifvertrags für das private Versicherungsgewerbe. Die Gehälter, die wir zahlen, sind branchenüblich und wettbewerbsfähig. Das wird uns auch in Gesprächen mit potenziellen neuen Mitarbeitenden regelmäßig gespiegelt. Die betriebliche Altersvorsorge für alle Mitarbeitenden ist uns genauso wichtig wie Ihnen und steht auf unserer Agenda.
Wenn Sie einen intensiveren Austausch wünschen, wenden Sie sich gerne an karriere@rheinland-versicherungsgruppe.de. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Viele Grüße von Ihrem Bereich HR