Hier kann man gut arbeiten, wenn man ein paar einfache Regeln befolgt.
Arbeitsatmosphäre
super entspannt! Ich habe mich mit meiner Leitung gut arrangiert. Ich falle nicht auf, vertrete ihre Meinung wenn ich mal gefragt werde, und kann dafür entspannt und in Ruhe arbeiten.
Kommunikation
Mit dem einen Ohr bei der Leitung, mit dem anderen Ohr am Flurfunk weiß man immer rechtzeitig wo Grabenkämpfe entstehen. Wenn man etwas in Vitamin "B" investiert, dann kann man immer rechtzeitig abtauchen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt da die Gruppe derer, die das System verstanden haben, und die Gruppe der naiven Weltverbesserer.
Also in der "ersten" Gruppe ist der Zusammenhalt auf jeden Fall bestens.
Work-Life-Balance
Wenn die Chemie stimmt, dann kann man alles vorteilhaft regeln.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Work-life-balance
Interessante Aufgaben
In der "zweiten" Gruppe gibt es schon interessantere Themen, aber das ist mir der Streß nicht wert.
Gleichberechtigung
Bei keiner der mir bekannten Diskriminierungen war das Geschlecht ausschlaggebend.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage passt nicht so gut zur Rheinland aufgrund des hohen Durchschnittsalters.
Arbeitsbedingungen
Wir haben das aktuelle Konzept mit umgesetzt und natürlich finde ich es optimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir dürfen öfter spritsparend aus dem home-office arbeiten. Außerdem nutzen wir verschiedenste hardware bis sie auseinander fällt. Was will man mehr?
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man die Punkte zur Arbeitsatmosphäre beachtet, dann etwickelt sich der Rest schon ganz angemessen von selbst.
Image
Ich glaube, dass es gut ist.
Karriere/Weiterbildung
"uh ah" - Mit den richtigen Beziehungen ist eine steile Karriere möglich, aber der Streß (siehe Kommunikation) steigt exponentiell. Das ist nichts für mich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, bei der wir gerne auf einige Punkte eingehen.
Ihre Wahrnehmung zum Kollegenzusammenhalt und zu den interessanten Aufgaben möchten wir so nicht stehenlassen. Berufliches Engagement von Kolleginnen und Kollegen abzuwerten, indem diese als „naive Weltverbesserer“ bezeichnet werden, entspricht nicht unseren Unternehmenswerten.
Ihrer Einschätzung zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir entgegnen, dass ein Kernaspekt der Nachhaltigkeitsstrategie die Klimaneutralität unseres Geschäftsbetriebs ist. Im Geschäftsjahr 2021 konnten wir bereits mit der Hilfe der Experten von PRIMAKLIMA CO2-Emissionen in Höhe von 846 Tonnen kompensieren. Auch die von Ihnen angesprochene Kritik an unserer Hardware können wir aufgrund unseres hohen Standards in der IT-Ausstattung nicht nachvollziehen. Falls es Ihnen an etwas fehlt oder Sie Ersatz benötigen, dann besprechen Sie dies gerne mit Ihrer Führungskraft oder mit uns.
Gerne können Sie sich hierüber hinaus bei weiterem Gesprächsbedarf über hr@rheinland-versicherungsgruppe.de an uns wenden, damit wir in einen konstruktiven und vertrauensvollen Austausch kommen können.
Viele Grüße aus dem HR-Team