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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RHEINMAGNET Horst Baermann die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt hin und wieder Mitarbeitergespräche mit den Abteilungsleitern. Offizell sind diese im jährlichen Abstand zu wiederholen, oft sind aber 1,5 - 2 Jahre dazwischen.
Abnteilungsintern OK, darüberhinaus wird viel gelästert und erzählt.
Gleitzeit wird angeboten,
Arztermine werden geduldet und bezahlt,
keine/kaum Überstunden
Mitarbeiter arbeiten häufig am Limit und unter Druck da Personal fehlt
Es gibt wie überall gute und schlechte Vorgesetzte.
Der beste Abteilungsleiter kann nur so gut sein, wie er Informationen bekommt. Mitspracherecht haben Abteilungsleiter nur bedingt nach meiner Erfahrung.
Mitarbeiter sind wie Schall und Rauch. SIE KOMMEN UND MÜSSEN WIEDER GEHEN!
Im Durschnitt verlassen das Unternehmen 2 Mitarbeiter pro Jahr.
Manchmal kann man die Entscheidungen der GF verstehen, bei der Mehrzahl der Kündgungen ist jedoch Kopfschütteln dabei, das trotz hoher Arbeitsauslastung Mitarbeiter gekündigt wurden.
Ich hatte Abwechslung, allerdings gibt es Tätigkeiten (besonders in der Fertigung) wochenlang die selbe eintönige Tätigkeit machen. Rotation wird versucht ist aber meist nicht umsetzbar aufgrund von fehlendem Personal.
Kollegen in den Abteilungen halten zusammen, Abteilungsübergreifend ist oft Missgunst,und Zweifel an der Kompetenz der anderen Abteilung mit im Spiel.
Lob gibt es, wenn auch selten.
In den letzten Jahren hat sich eine LMAA Stimmung breit gemacht, welche durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen entstanden ist.
Das Arbeitsklima hat sich durch die Aufspaltung in einen Konzern und div. Schwesterunternehmen verschlechtert.
Kaffee und Wasser Flatrate wird angeboten