Hohe Fluktuation, wen wundert es...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal den Führungsstil kritisch hinterfragen, Konsequenzen ziehen und nicht nur zusehen, wenn Vorgesetzte (m/w/d) ihre Mitarbeiter unfair behandeln.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf gleicher Hierarchieebene arbeiten meistens sehr gut zusammen, kommt dann ein sogenannter Vice Präsident oder Direktor ins Spiel dann kommt oft die "Ober sticht Unter Mentalität" durch.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist manchmal nicht zu ertragen, insbesondere wenn man eine weibliche Vorgesetze hat, welche nach einem Kritikgespräch die beleidigte Leberwurst macht.
In manchen Abteilungen ist deshalb die Fluktuation sehr hoch und im Headquarter wundert man sich warum dies so ist??
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollege berichten oft darüber dass ihre Meinung und ihr Wissen nicht mehr zählen (trotz 35-45 Jahren Betriebszugehörigkeit).
Wenn man etwas zu den jungen sagt, oder einen Einwand hat wird man gleich als alter Querulant abgestempelt. Viele sind froh, dass es das Instrument der Altersteilzeit gibt, damit sie früher gegen können.
Arbeitsbedingungen
In vielen Büros gibt es keine Klimaanlage, weshalb die Temperatur hier im Sommer öfter auf 30 Gas Celsius und mdhd steigt. Dies macht dann ein effektives arbeiten unmöglich.
Umgekehrt wird seit Corona in der Übergangszeit mit der Heizung gespart, dass man total durchgefrohren ist....
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter, welche lange im Unternehmen sind werden beim Thema Gehalt "kleingehalten".
Wenn aber jemand von ausserhalb eingestellt wird, dann erhält diese Person meistens mind. 15-20% mehr als Einstellungsgehalt inklusive Dienstwagen etc.
Karriere/Weiterbildung
Gut: Weiterbildung ist gut wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet und die/der Vorgesetzte(r) es unterstützt.
Schlecht: Karriere macht man nur, wenn der "Nasenfaktor" passt, denn die Vorgesetzten treffen sich ein bis zwei Mal im Jahr und diskutieren dann, wer in das sogenannte "Young Manager Programm" kommt? (Wer hier keine lobby hat, hat verloren).
Bsp. Eine junge Kollegin wurde von 2 Vice Präsidentinnenunterstützt dass sie Teamleiterin wird obwohl sie keine Mitarbeiterführung kann. 2 Mitarbeiter haben seither ihre Arbeitszeit massiv reduziert und einer hat nun gekündigt.
Das interessiert aber die Firmenleitung im Headquarter nicht.