Basierend auf Daten aus 549 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinmetall die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1024 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
549 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine gute Kommunikation beschäftigt viele große und kleine Unternehmen. Die Erfahrung zeigt, dass je größer das Unternehmen ist, auch die Qualität der Kommunikation leidet. Eine klare Kommunikation, die für alle bzw. die notwendigen Bereiche zeitgleich und gleich gut zugänglich ist, sodass jede/jeder denselben Wissensstand hat und "Flurfunk" gar nicht erst entsteht bzw. im Keim erstickt wird, ist noch ausbaufähig.
Allerdings ist Kommunikation niemals nur eine Einbahnstraße, die vom Unternehmen zu den Mitarbeitern führt. Auch jeder Einzelne sollte darauf achten, dass er selbst in der Kommunikation mit Kollegen, Leitung und Arbeitgeber bleibt.
Grundsätzlich bleibt zu sagen: Solange man nicht aufgibt und motiviert ist, daran zu arbeiten, um besser zu werden, dann ist das schon eine ganze Menge...
Der Kollegenzusammenhalt hängt sehr von den einzelnen Bereichen, den Menschen (vom Azubi bis hin zur Leitung), die dort arbeiten, und der persönlichen Einstellung jedes Einzelnen und der jeweiligen Vorstellung davon, was man unter Zusammenhalt versteht, ab. In meinem Bereich gibt es ein durchaus kollegiales Miteinander, das aber noch ausbaufähig ist.
Mein Arbeitgeber tut viel für eine gute Work-Life-Balance, die - wie ich finde - immer auf einem Geben und Nehmen beruht.
Das Vorgesetztenverhalten ist in meinem Bereich kollegial, zugewandt und fair.
Mein Arbeitsbereich ist sehr interessant und lässt mir die Freiheit, Abläufe zu bewerten und ggf. anzupassen. Wichtig hierbei ist eine gute und klare Kommunikation.
Ich habe eine grundsätzlich positive Einstellung zur Arbeit im Allgemeinen und zu meiner Arbeit im Besonderen. Ich versuche, diese positive Grundhaltung in meinem Arbeitsalltag zu etablieren, sodass ich getreu dem Motto: "Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es wieder heraus!" in den meisten Fällen eine positive Resonanz erhalte. Mit einer guten Einstellung und dem Wissen, dass jeder Mensch einer Tagesform und noch vielen anderen Einflüssen unterliegt, kann man schon selbst sehr viel für ein gutes Miteinander tun.