Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit weltweit über 33.700 Mitarbeitenden ist führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten.
Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.
Mehr erfahren unter Der integrierte internationale Technologiekonzern | Rheinmetall
Weitere Informationen zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei Rheinmetall finden Sie hier: http://www.rheinmetall.com/karriere
Ihr Feedback ist uns wichtig!
Bei Rheinmetall betrachten wir konstruktive Bewertungen bei kununu als wertvolle Möglichkeit, um uns kontinuierlich zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt, unterstützt und inspiriert fühlen.
Manchmal benötigen wir ein wenig Zeit, aber wir bemühen uns, Bewertungen bestmöglich und transparent zu beantworten.
Rheinmetall agiert als international tätiger Konzern mit technologisch führenden Produkten und mit Dienstleistungen auf unterschiedlichen Märkten. Die Segmente für Sicherheitstechnik und für Mobilität bilden den Umsatzschwerpunkt. Mehr erfahren unter Übersicht | Rheinmetall
Sie möchten mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas bewirken? Dann werden Sie Teil des Rheinmetall Teams. Lassen Sie uns innovative Technologien entwickeln. Und gemeinsam Verantwortung in einer sich verändernden Welt übernehmen. Entdecken Sie jetzt Ihre Karriereperspektiven unter www.rheinmetall.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.061 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeltweit engagieren sich täglich über 33.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Kunden und Geschäftspartnern im Namen der Rheinmetall. Diese bietet eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern und Karrierechancen. Wir setzen dabei auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen.
Welche Chancen haben Sie bei der Rheinmetall?
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir wollen ihnen ein Umfeld bieten, das Work und Life verbindet, das das kollegiale Miteinander fördert und rundum zufrieden macht. Mitarbeiterförderung ist deshalb eine der wichtigen Grundlagen unserer Unternehmenskultur.
Auch über das Gehalt hinaus erfahren Sie für Ihre Leistung Anerkennung. Folgende wichtige Beispiele dafür können standortabhängig variieren:
IM TAGESGESCHÄFT
VORSORGE
VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF
Starke Marktpositionen, Internationalität und persönliche Entfaltungsräume machen Rheinmetall zu einem attraktiven Arbeitgeber. Sie können sich in einem substanzstarken, innovativen Unternehmen mit interessanten Technologien, Produkten und Dienstleistungen einsetzen.
Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Darüber hinaus können Sie konzernweite Mitarbeiterangebote und standortspezifische Benefits nutzen.
Erfahren Sie mehr über die spannenden Projekte bei Rheinmetall und schauen Sie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über die Schulter unter:
Rheinmetall ist ein international erfolgreicher Technologiekonzern, der Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten und Tätigkeitsfelder bietet.
Der Weg zu Rheinmetall steht sowohl Berufserfahrenen als auch Studierenden, Trainees und Auszubildenden offen. Ausschlaggebend sind Kompetenz, Persönlichkeit und der Wille zum gemeinsamen Erfolg. Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.
Die Gesellschaften der Rheinmetall-Gruppe bieten Ihnen eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern und Karrierechancen. Wir setzen dabei auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen.
Die gesuchten Qualifikationen sind je Stellenausschreibung individuell.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rheinmetall.
In nur drei Schritten schlagen wir Ihnen passende Vakanzen vor. Laden Sie dazu einfach Ihren Lebenslauf in unser Kandidatenportal. Darüber hinaus können Sie sich einfach einen Job-Alert einrichten.
Unser Bewerbungsprozess erfolgt ausschließlich online. Sobald Sie eine interessante Stellenausschreibung in unserem Karriereportal entdeckt haben, klicken Sie einfach auf „Jetzt bewerben“ und senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu.
Aufgrund der gesetzlichen Datenschutzbestimmungen ist es uns nicht möglich, Bewerbungen per E-Mail oder Post entgegenzunehmen. Bitte prüfen Sie daher sorgfältig unsere Hinweise zum Datenschutz. Ohne eine Kenntnisnahme/Zustimmung unserer Datenschutzerklärung können wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen.
Bitte reichen Sie bei Ihrer Bewerbung Ihr persönliches Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Ihre Arbeits- und Abschlusszeugnisse als PDF-Dokumente ein. Wenn Sie möchten, gibt es zusätzlich noch die Möglichkeit weitere Bewerbungsunterlagen, wie z.B. Zertifikate oder andere Referenzen mit anzuhängen.
Den richtigen Ansprechpartner einer zu besetzenden Stelle finden Sie im Kontaktfenster auf der rechten Seite unserer Stellenanzeigen. Es ist nicht zwingend erforderlich, eine konkrete Anrede zu formulieren. Sie können Ihre Anrede daher gerne allgemein halten oder an die lokale Personalabteilung richten. Bei weiteren Fragen zur Anrede wenden Sie sich gerne an unsere Kollegen* im Recruiting Center.
Den Besetzungszeitpunkt einer freien Stelle können Sie unseren Stellenanzeigen entnehmen. Ist jedoch darin kein konkretes Besetzungsdatum genannt, suchen wir einen neuen Mitarbeiter zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Natürlich berücksichtigen wir dabei die jeweiligen Kündigungsfristen eines geeigneten Bewerbers.
Solange Sie eine Stellenanzeige auf unserer Website finden können, ist der Bewerbungsprozess für diese Position noch nicht abgeschlossen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Erkundigen Sie sich im Zweifel gerne nach dem aktuellen Stand.
Um Sie darüber zu informieren, dass Sie Ihre Bewerbung erfolgreich bei uns eingereicht haben, versenden wir innerhalb weniger Minuten eine automatische Empfangsbestätigung. Haben Sie diese nicht erhalten, bitten wir Sie, den Spam-Ordner Ihres E-Mail-Postfaches zu prüfen.
Wir wollen sichergehen, dass jede Bewerbung sorgfältig geprüft wird und bemühen uns daher, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Sie erhalten in der Regel innerhalb von vier Wochen eine erste Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung. In Einzelfällen kann eine Bearbeitung darüber hinaus andauern. Kommen Sie in diesem Fall gerne auf uns zu und erkundigen Sie sich nach dem Stand Ihrer Bewerbung.
Sollten mehrere Positionen in unserem Unternehmen Ihr Interesse geweckt haben, können Sie sich gerne für diese bewerben. Reichen Sie dazu einfach Ihre Bewerbungsunterlagen über die jeweilige Stellenanzeige ein, an der Sie interessiert sind.
Standorte Inland
Arbeitsbedingungen, Gehalt, Zuschläge (IG-Metall), Arbeitszeit (39 Stunden Woche)
Noch sehr familiär, viele schon sehr lange dabei und kennen sich sehr gut untereinander aber auch neue werden herzlich aufgenommen guter Team-Zusammenhalt, sehr tolle Vorgesetzte, keine großen Schwierigkeiten im täglichen Alltag
Schöne Feste und nette Gesten, im Raum Neuenstadt/ Heilbronn wahrscheinlich einer der besten Firmen
- in höhere Positionen bekommt man auch Diensthandys, Firmenwagen etc.
Wir bilden auch aus -gros und Außenhandel, diverse duale Studien, Lagerlogistik
Höchstwahrscheinlich eines der besten Lager -auch ...
Viele Angebote für neue Mitarbeiter den Standort und andere Abteilungen kennen zu lernen. Zusätzlich übernimmt die Firma die Fahrtkosten zum Bewerbungsgespräch sowie einen Teil der Umzugskosten, wenn man extra für die Arbeitsstelle umzieht. Die Personalabteilung besucht einen innerhalb der ersten Monaten regelmäßig, um zu schauen, ob man soweit zufrieden ist.
Die technische Ausstattung ist auf hohem Niveau. Die Militärs haben Geld. Sehr positiv ist das Essen in der Kantine. Die ist sauber und gut gepflegt. Allerdings ist die Auswahl mit nur 2+1 Essen sehr gering und die Kantine selbst ist viel zu klein. Man muss oft lange warten und erweiterten Mittag einplanen, oder sehr spät essen.
- Hohes Maß an Freiheit
- keine Kontrolle
- viele gute Benefits und Veranstaltungen
- gutes Betriebsklima
- freundlicher und respektvoller Umgang
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
- Wachstum und Chancen
- Intranet mit vielen Informationsmöglichkeiten
- Foodtrucks da keine Kantine mehr
- Betriebsarzt
- uvm.
In jüngster Zeit werden in einem Unternehmen, dass zu den allergrößten Profiteuren der aktuellen Zeit gehört, Benefits gekürzt/gestrichen. Dazu gehören die Kantinensubvention, der Eigenanteil beim Firmenfitness uvm. Sogar die tariflich vereinbarte Inflationsausgleichsprämie wurde einer anderen bereits im Sommer gezahlten Tarifleistung angerechnet, sodass die Mitarbeiter weniger erhalten haben. Diese Einsparungen haben einen starken Einfluss auf Motivation. Es gibt keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten auf Nachfrage. Werkstudenten werden als operative Einkäufer eingesetzt, aber dafür bei weitem nicht entlohnt. Abschließend kommt hinzu, und das ist ...
Es gibt immer mehr unproduktive Stellen in der Entwicklungs-Organisation, aber es wird sich gewundert, dass die Produktivität an Hand der verschriebenen Stunden sinkt. Der dadurch auf die Sachbearbeiter und Ingenieure ausgeübte Druck ist dort einfach falsch aufgehoben.
Es wurden Produkte verkauft, deren Entwicklungsstand nicht soweit war, wie versprochen. Auch das darf die Entwicklung natürlich ausbaden und nicht der Vertrieb. Der Auftragseingang passt, so dass die Jobs der Entwicklung sicher sind, das muss doch als Motivation ausreichen?!
IT ist wirklich ein ...
Ich habe in dieser Firma meine Jahre vergeudet. Ich möchte nur kurz machen. meine Empfehlung für die erfahrenen oder unerfahrenen Bewerber, die von Rheinmetall-Kassel eine Zusage bekommen haben, oder ehemallige Kollegen in Kassel: vergeuden Sie ihre Zeit nicht in dieser Firma.
Es gibt viele Rüstungsunternehmen, bei denen die Mitarbeiter sich viel schneller fachlich und persönlich entwickeln können. die bezahlen auch besser.
Das gilt natürlich falls Sie auch eine Zusage von anderen Rüstungsunternehmen bekommen haben. Ich würde höchstens 1-1,5 Jahre bei ...
Sich rechtzeitig um alles zu kümmern, wenn ein MA beginnt. Arbeitsmittel, Unterlagen, Programme, Zulassungen. (Arbeitsvorlagen gibt es ja nun, mit denen gearbeitet werden kann.)
Dem MA schrittweise seine Bereiche übergeben. Meine Übergabe in ein komplexes Thema waren max.8 Stunden, mit dem Vermerk: "ich hatte damals auch niemand, der mir das gezeigt hat. Und wenn du fragen hast, kannst du fragen" (Mitarbeiter war dann aber erst mal im Urlaub). Parallel dazu kam dann das nächste komplexe Thema.
Es war im Grunde ...
Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern!!
Trauen Sie den Mitarbeitern mehr zu, fördern Sie die Beweglichkeit und Motivation, indem Sie veraltete hierarchische Strukturen reduzieren und mehr Freiräume schaffen. Nehmen Sie die Kritik von Mitarbeitern ernst. Stellen Sie sich hinter ihre Leute, statt sich ihnen in den Weg!
Die Produktivität einer Firma lässt sich immens dadurch steigern, dass man so wenig Energie wie möglich beim Kampf gegeneinander verschwendet. Wer gibt, der bekommt zurück.
Ich wünsche mir modernere Arbeitsstrukturen und das Einbeziehen wissenschaftlicher Erkenntnisse ...
Mit das wichtigste: die VETTERNwirttschaft, die vor allen Dingen bei Vorgesetzten betrieben wird abschaffen! Es wurde einem Kollegen von mir die Leitung des SOCs angeboten, weil er wirklich Wochen damit zugebracht hat, dass das SOC bis zu einem Stichdatum steht, weil der vorstand sich seine Investition (das SOC) anschauen wollte. Aber nachdem das SOC (FRISTGERECHT wohlgemerkt!) fertiggestellt wurde, hat sich der vorgesetzte einfach so für jemanden entschieden, mit dem er früher in einer anderen Firma zusammengearbeitet hatte, der menschlich gesehen ...
Der am besten bewertete Faktor von Rheinmetall ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 279 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt hängt sehr von den einzelnen Bereichen, den Menschen (vom Azubi bis hin zur Leitung), die dort arbeiten, und der persönlichen Einstellung jedes Einzelnen und der jeweiligen Vorstellung davon, was man unter Zusammenhalt versteht, ab. In meinem Bereich gibt es ein durchaus kollegiales Miteinander, das aber noch ausbaufähig ist.
Erstklassig. Ein eingeschworener Haufen. Obwohl sich die meisten kaum besonders lange kennen. Bislang ist mir noch kein "Querulant", kein "Verhinderer", kein "Denunziant" und keine "Petze" begegnet.
Der Zusammenhalt, speziell in Krisenzeiten ist hoch
Ich nehme trotzdem einen Punktabzug vor, da Verantwortungen gerne auch an andere Stellen verschoben und dadurch nicht wahrgenommen werden.
In der eigenen Abteilung nehme ich den Zusammenhalt größtenteils als gut wahr. Zwischen den Abteilungen bekommt man gelegentlich das Gefühl, gegeneinander zu arbeiten.
Im Team und in der Abteilung gut. Bereiche arbeiten aber oft eher gegeneinander und versuchen nur ihren Bereich sauber zu halten anstatt Probleme gemeinsam zu lösen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinmetall ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 309 Bewertungen).
Informationen werden nur bedingt weitergeleitetet. Eigentlich entscheidet einer für die Belegschaft, fragt danach ob's überhaupt so funktionieren könnte und ist dann beleidigt, wenn Kritik oder Widerspruch kommt. Es wird sich mit den Betreffenden überhaupt nicht abgesprochen, es wird beschlossen und was beschlossen wurde, soll man teilweise hellsehen können. Wenn es z.B. um das Ausfüllen von Übergabelisten geht, da macht jeder irgendwie irgendwas. An anderen Stellen muss man ein und die selbe Sache dreimal dokumentieren, nur um dann trotzdem noch gefragt ...
Veröffentlichungen zu Ergebnissen und Erfolgen existieren, nehmen aber selten Einfluss auf die eigentliche Arbeit. Selbst nach größeren wirtschaftlichen Erfolgen geht die Arbeit am „Tag danach“ einfach weiter.
Häufig fehlt es an Entscheidungen der verantwortlichen Führungskräfte. Dies erschwert die eigene Arbeit und führt schnell dazu mit Galgenhumor konfrontiert zu werden.
Es gibt sehr viele Besprechungen, Emails, sametime-Nachrichten. Man kommt aus dem Kommunizieren nicht heraus. Leider bleibt dann in der Zeit alles andere liegen, wofür man seine Zeit einsetzen sollte. Jedem ist sein in dem Moment "überbrachtes" Anliegen das wichtigste und es interessiert niemanden, ob man gerade Zeit hat oder nicht.
Die Kommunikation im Unternehmen ist seit Jahren eines der größten Probleme. Der fehlende Wille bzw. die fehlenden Ideen in der Führung, verhindert definitiv den größten Teil des möglichen Erfolgs. Die Kultur der Angst und des Vorstandes behindert viele Verbesserungen, da sich niemand traut Lösungsvorschläge vorzutragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 273 Bewertungen).
Gut: Weiterbildung ist gut wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet und die/der Vorgesetzte(r) es unterstützt.
Schlecht: Karriere macht man nur, wenn der "Nasenfaktor" passt, denn die Vorgesetzten treffen sich ein bis zwei Mal im Jahr und diskutieren dann, wer in das sogenannte "Young Manager Programm" kommt? (Wer hier keine lobby hat, hat verloren).
Bsp. Eine junge Kollegin wurde von 2 Vice Präsidentinnenunterstützt dass sie Teamleiterin wird obwohl sie keine Mitarbeiterführung kann. 2 Mitarbeiter haben seither ihre Arbeitszeit massiv reduziert ...
Ich arbeite schon über 15 Jahre in dieser Firma, und ich habe nie eine wirklich echte Option zur persönlichen Weiterbildung, Persönlichkeitsentwicklung, beruflichen Aufstieg oder Förderung erlebt. Es wurden mit mir regelmäßige Gespräche geführt (im Rahmen von festgelegten Jahresgesprächen), aber da wurde in meinem Fall immer nur den geregelten Vereinbarungen entsprochen, und die Gespräche würde ich als "heiße Luft" bezeichnen; als einen Haken auf der To-do-Liste. Ich persönlich habe nie erlebt, dass einer meiner Kollegen sich wirklich persönlich weiterentwickelt hätte, außer ...
Das Angebot seines Rheinmetall war wirklich superschlecht! Es wurde jedem Mitarbeiter 500 (!!) Euro pro Jahr angeboten die man für die eigenen Weiterbildung nutzen durfte. Keine Ahnung wie man davon eine Zertifizierung bezahlen soll?! In. der Praxis sah dass dann so aus, dass man die sowieso nicht verwenden konnte, da (die meisten) sehr eingespannt in ihren Job waren und diesen nicht für eine Zertifizierung unterbrechen durften. De facto hat man also dann gar nichts zur Verfügung.
