Entscheidungen sind Chefsache
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wesentliches Element in allen Unternehmen muss mMn die Wertschätzung der Mitarbeiter sein. Leider kommt es hier zu Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist extrem auf eine sehr zentrale Führung ausgerichtet. Häufig fällt auf, dass untergeordnete Führungskräfte keine oder nur geringe Entscheidungskompetenzen besitzen.
Dadurch scheuen Führungskräfte auf der mittleren und unteren Führungsebene es mMn zu häufig Entscheidungen zu treffen und zu diesen zu stehen.
Eine modernere Führungskultur kann diesem Unternehmen helfen Erfolge zu erzielen und dabei ihre Mitarbeiter mitzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte scheuen es Entscheidungen zu treffen und haben wenig Einflussmöglichkeiten. Somit erhalten Angestellte häufig keine oder nur unzureichende Informationen oder Beschlüsse zu Ihren Fragen oder Anliegen.
Lob auszusprechen oder zu erhalten kommt selten vor. Die Arbeitsatmosphäre wird zusätzlich durch nicht vorhandene Verwendungsaufbauten (Karrierepläne) und sanierungsbedürftige Infrastruktur negativ beeinflusst.
Kommunikation
Veröffentlichungen zu Ergebnissen und Erfolgen existieren, nehmen aber selten Einfluss auf die eigentliche Arbeit. Selbst nach größeren wirtschaftlichen Erfolgen geht die Arbeit am „Tag danach“ einfach weiter.
Häufig fehlt es an Entscheidungen der verantwortlichen Führungskräfte. Dies erschwert die eigene Arbeit und führt schnell dazu mit Galgenhumor konfrontiert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit den direkten Kollegen ist gut. In der Regel gehen Menschen miteinander offen und transparent um. Nur zu oft kann im Team das ein oder andere Mal ein Thema noch gerettet werden. Es kommt schnell das Gefühl auf in einem Boot zu sitzen.
Leider ist der Grund dafür in der vorhandenen Frustration zu suchen.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist in vielen Bereichen hoch, dennoch wird es ungern gesehen, dass angesammelte Stunden abgebaut werden. Durch vorgeschriebene Kernarbeitszeiten ist die Flexibilität eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in der Regel ebenfalls frustriert über einen Mangel an Informationen und Entscheidungen. Somit können sie selten realistische Ziele setzen, oder nur solche die schlecht bis gar nicht realisierbar sind.
Die wirklichen Entscheidungen trifft alleine der Chef in der Firmenzentrale.
Interessante Aufgaben
Es kommt immer auf die eigentliche Aufgabe an, aber in der Regel existieren nur wenig eigene Einflussmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Kreis der Mitarbeiter werden ältere Kollegen geschätzt. Dennoch kommt für die Unternehmung das Ausscheiden dieser Kollegen häufig zu überraschend. Anstatt sich frühzeitig um einen neuen Ersatz zu kümmern, wartet man mit der neuen Stellenbesetzung bis der ältere Kollege in Rente gegangen ist. So kann kein Wissenstransfer stattfinden.
Arbeitsbedingungen
Für ein modernes Technologieunternehmen ist die Infrastruktur zu veraltet und wirkt sich auch negativ auf die Stimmung der Mitarbeiter aus. Besprechungsräume sind Mangelware, die IT-Ausstattung nicht auf dem neuesten Stand. Moderne Anlagen und Maschinen sowie Fertigungsprozesse sind nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Die Einordnung in die jeweilige ERA-Tarifgruppe ist gemessen an den eigenen Aufgaben fragwürdig.
Image
Durch die verheerende Situation im Osten Europas ist die Branche ein wenig salonfähiger geworden. Nach außen tritt man leider immer wieder zu laut und zu forsch auf.
Karriere/Weiterbildung
Die Unternehmung verfügt über eine eigene Akademie, die in Einzelfällen genutzt werden kann. Das Lernangebot hält sich dabei in Grenzen. Ein richtigen Karriere- oder Weiterbildungsplan gibt es auf der operativen Ebene häufig nicht. Karriere wird eher in der Firmenzentrale gemacht.