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Bewertung

Sicherer Arbeitgeber aber eher langweilig und angestaubt. Schlechte Gehaltsentwicklung

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Rheinmetall Landsysteme in Kassel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann einen Beitrag zur Sicherheit leisten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Denkweise oft alt, sehr unflexibel, Prozesse sehr umständlich, es fehlen frische Impulse, ziemlich hohe Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Frisches Denken zulassen, Prozesse überdenken und nicht mit „
Das haben wir schon immer so gemacht“ abwürgen.
Gehaltssituation überdenken!!!!

Kommunikation

Kommunikation zwischen verschiedenen Fachbereichen oft mangelhaft, in der Abteilung gut.

Kollegenzusammenhalt

Im Team und in der Abteilung gut. Bereiche arbeiten aber oft eher gegeneinander und versuchen nur ihren Bereich sauber zu halten anstatt Probleme gemeinsam zu lösen.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten möglich, auch ziemlich flexibel nutzbar. Urlaub frei wählbar, auch kurzfristig kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich und fachlich super, allerdings nicht in allen Bereichen

Interessante Aufgaben

Fachliche Weiterentwicklung findet quasi nicht statt. Man lernt nicht wirklich Neues oder erarbeitet kein neues Wissen. Eher abarbeiten von Bestandswissen in verschiedenen Anwendungen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, Ausstattung normal

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach Metall Tarif was prinzipiell ok ist. Allerdings wird der Tarif bei weitem nicht ausgenutzt. Die Entwicklung in hohe Tarifstufen ist nicht möglich. Bei Stufe 9 ist in der Regel Ende. Auch die Leistungszulage ist niedrig und für die gesamte Belegschaft gedeckelt. Also eine bessere Bewertung kann trotzdem weniger Gehalt bedeuten.
HR ist da komplett beratungsresistent!
Teamleiter bekommen die 10 und selbst da ist die Zulage nicht mal anständig. Geschweige dass man über die 11 verhandeln kann oder über eine Entwicklung sprechen kann. Wird alles abgeblockt und seitens Unternehmen bewegt man sich kein Stück. Das ist Wertschätzung…

Karriere/Weiterbildung

Chancen bestehen, es gibt auch ein Talentprogramm was ein guter Ansatz ist. Es wird schon geschaut dass man ehrgeizige Leute entwickelt und fördert. Problem ist wieder das Gehalt was wirklich eine Frechheit für das Aufgabengebiet ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team Rheinmetall

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für Ihre differenzierte Bewertung. Es ist schade, aber natürlich verständlich, dass Sie diese Plattform gewählt haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Hier können wir nicht in den konkreten Dialog gehen.
Sprechen Sie daher gerne Ihre Personalabteilung auf die von Ihnen kritisierten Punkte an, um gemeinsam Verbesserungen zu formulieren. So kommen wir weiter. Danke Ihnen.

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