Gut aber mit der Situation überfordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten und Optionen, auf der Arbeitsebene herrscht ein gutes Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur und Kommunikation entsprechen nicht der Zeit, Vorschläge sind oft nicht gewünscht, unterschiedliche Behandlung der Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Investition, Kritikfähigkeit und Innovation nicht nur im Prospekt oder auf Plakaten, die Ergebnissbeteiligung sollte dem Unternehmenserfolg folgen und einem DAX Konzern angemessen sein.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der nun sprunghaft gestiegenen Nachfrage, hat sich die Atmosphäre insbesondere durch die Vorgesetzen sehr verschlechtert. Die Vorgaben des Vorstandes treffen auf veraltete Strukturen, Maschinen, Abläufe und völlig überforderte Führungskräfte ohne technisches Verständnis, fehlender Sozial- und Entscheidungskompetenz.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist seit Jahren eines der größten Probleme. Der fehlende Wille bzw. die fehlenden Ideen in der Führung, verhindert definitiv den größten Teil des möglichen Erfolgs. Die Kultur der Angst und des Vorstandes behindert viele Verbesserungen, da sich niemand traut Lösungsvorschläge vorzutragen.
Kollegenzusammenhalt
Hier liegt vermutlich der Grund für die erzielten Ergebnisse. Die Kollegen kompensieren die vernachlässigte Kommunikationskultur auf dem direkten Weg, Entscheidungsträger werden längst möglich umgangen und Beziehungen gepflegt, Informationen und Lösungen werden im Vereinsheim besprochen.
Work-Life-Balance
Dieser Punkt ist Abhängig von der Abteilung. Wir können Aufgrund der Gleitzeitregelung und gefordert durch unseren Abteilungsleiter die Vorzüge des Konzerns nutzen. Ferienbetreuung, Sprachkurse, diverse Gesundheitsangebote (Rückenfitness, Herztage, Blutspenden, Betriebssportgruppen usw.) sind alle möglich. In anderen Abteilungen wird nichts gefördert und findet daher auch nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird im Verhalten, Führungsstil und Ton alles angeboten. Ob Extrovertiert oder Introvertiert, vom Du zum Sie zum Hr. Doktor, im Vertrauen bis Misstrauen, Wissen ist Macht und auch Mobbing ist hin und wieder dabei.
Interessante Aufgaben
Mit einer der Gründe warum Mitarbeiter kommen und bleiben.
Gleichberechtigung
Es könnte immer besser sein. Das Unternehmen ist bemüht aber von Männern in Führungsverantwortung dominiert.
Arbeitsbedingungen
Sehr von der eigenen Position und der Abteilung abhängig, die Unterschiede sind erheblich. Im kaufmännischen oder Leitungsnah gern auch mal mit allem, egal ob Firmenwagen, mobilem Arbeiten, gratis Kaffee, Assistenz oder üppigem Gehalt. Neuen Werktätige hingegen werden gern 1-2 Lohngruppen tiefer eingestellt, Lohnerhöhung oder Weiterbildung sind natürlich nur selten möglich, Arbeitsplatz nahe Parkplätze werden nicht mehr angeboten, Wegezeiten werden auch nicht gebucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja und Nein, hier nicht wirklich zu fair zu beschreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Theoretisch wird nach Chemietarif bezahlt, leider ist die Auslegung doch sehr einseitig Arbeitgeber optimiert und gern werden auch mal Teile "übersehen bzw. vergessen"
Image
Wird in der Gesellschaft langsam besser. Wobei intern der Anspruch und die Wirklichkeit nicht unterschiedlicher seien könnten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Programme und Angebote, nur stehen diese nicht allen Mitarbeitern zur Verfügung. Manche Haupt-/Abteilungsleiter fordern und fördern, andere verhindern und verbieten.