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Rheinspan 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Guter Arbeitgeber

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, frei in der Arbeitsgestaltung, Feedback seitens des Vorgesetzten ist gegeben und auch jederzeit ein offenes Ohr bei Problemen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden teilweise nur sporadisch angepackt, kein richtiges Nachhalten bei Neuerungen ob diese laufen und ob und wie evtl. Verbesserungen noch getätigt werden können

Verbesserungsvorschläge

Personalentwicklung/Weiterbildung vorantreiben. Zusammenarbeit Arbeitgeber und Betriebsrat muss von beiden Seiten verbessert werden. Kommunikationsverbesserung innerhalb vom Unternehmen muss besser werden

Arbeitsatmosphäre

Soweit gut.
Jedoch viele Probleme zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat. Wirkt sich teilweise auch auf Mitarbeiter aus, jeder will immer nur Vorteile für sich selbst rausholen.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Abteilung läuft gut und auch regelmäßiger Austausch. Innerhalb vom Unternehmen allerdings doch eher etwas schleppend. Es werden nicht alle wichtigen Informationen weitergegeben oder erst zu spät.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung guter Kollegenzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung. Aber leider nicht überall so.

Work-Life-Balance

Im Bereich Verwaltung gute Work-Life-Balance. Durch Gleitzeit ist man flexibel bzgl. de Arbeitszeit. Urlaub und auch Freizeit kann in der Regel jederzeit nach Rücksprache genommen werden. Kurzfristige Urlaube etc. auch möglich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten je nach Abteilung sehr unterschiedlich, kann an einigen Stellen verbessert werden. Gibt aber auch viele gute Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Aufgabenvielfalt ist gegeben. Man muss es aber auch Nutzen.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in der Produktion (aber ist ja allgemein eher so).
Ansonsten kann sich jeder auf ausgeschriebene Stellen bewerben und hat die gleichen Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Großer Anteil an älteren Mitarbeiter im Unternehmen, möchte sich verjüngen. Wissen der älteren Mitarbeiter wird teilweise nicht weitergegeben an die jüngeren.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedinungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich bezahlt. Verschiedene Sozialleistungen die man in Anspruch nehmen kann. Gehalt wird nach Tarifvertrag bezahlt.

Image

Image der Firma muss verbessert werden. Gibt viele Leute die was tun wollen, aber leider ausgebremst werden. Veränderungen/Verbesserungen werden nur langsam umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Bisher wenig bis gar keine großen Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiter. Vereinzelt werden Mitarbeiter auf Kurse, Seminare, etc. geschickt. Aber teilweise auch erst auf Nachfragen des Mitarbeiters.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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