10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Potential bei richtiger Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat mit einer neuen Produktionsanlage und dem Standort Germersheim einen idealen Ort um erfolgreich Produkte zu produzieren. Mit der Hilfe der Firma Saviola kann sich hier ein starkes Unternehmen in der Region Südpfalz etablieren. Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit Ideen zu verwirklichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise aufgeblähtes Personal in unterschiedlichen Bereichen. In anderen Bereichen dagegen ist Land unter. Vertrieb und Marketing sollte stark verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Im Managementbereich wurden in der Vergangenheit große Fehler gemacht, sodass das Unternehmen aktuell gezwungen ist einige Umstrukturierungen vorzunehmen, wodurch auch gutes Personal abgebaut wird. Hier sollte das Management erstmal ein sauberes Konzept entwickeln und ggf. im obersten Bereich Köpfe austauschen und prüfen, welche Köpfe weg rationalisiert werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Bereich Verwaltung ist durchaus gut. Man kann in Ruhe arbeiten und mit den Vorgesetzten besteht ein gutes Klima.
Image
Unternehmen ist noch ein wenig unbekannt. Hat jedoch mit dem Standort und den Produktionsanlagen ideale Bedingungen. Hier sollte in das Employer Branding investiert werden und die Firma positiver in der Region dargestellt werden.
Work-Life-Balance
Nach Tarifvertrag eine 35 Stunden Woche mit der Möglichkeit auch mobil zu arbeiten. Auch Rücksicht auf Termine wie z.B. Arztbesuch oder Kinderbetreuung wird genommen und eine Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, aber oft nicht durchdacht. Das Konzept sowie eine ordentliche Personalplanung fehlt an dieser Stelle.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag. Ist in Ordnung. Verbesserungsvorschläge sind eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter, sodass ein größeres Wir-Gefühl entstehen kann und die Arbeit noch besser verrichtet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden an Audits teilgenommen und bemüht sich Umweltbewusst zu verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr gut. Manche Mitarbeiter sehen ihre Rolle zu stark und Abteilungen gegeneinander haben dadurch nicht das vertrauensvollste Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Hängt nach Abteilung ab. Mittlerweile erfolgte ein Umbruch und mehr jüngere Führungskräfte werden eingesetzt, welche die Tätigkeit auch gut ausüben.
Arbeitsbedingungen
Büroarbeitsplätze sind top ausgestattet. Klimageräte vorhanden, Besprechungsräume mit guter EDV Hardware vorhanden. Die Größe der Büros ist auch ausreichend.
Kommunikation
Kommunikation wie z.B. über News ist vorhanden könnte jedoch stärker präsent sein. Es erfolgt öfters Aushänge zu aktuellen Situationen, jedoch könnte hier ein Newsletter mit vorliegenden Zahlen für die Belegschaft sinnvoll sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend und der Holzmarkt verspricht eine herausfordernde aber auch spannende Zukunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Firma Rheinspan ist nach dem Einstieg der italienischen Saviola-Gruppe eine Aufbruchstimmung zu spüren. Das Führungsteam wurde verjüngt sowie diverse neue Positionen geschaffen. Es gibt viel Potenzial und viele interessante neue Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
In der Verwaltung herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Familie und Beruf sind durch eine flexible Homeoffice Regelung sehr gut vereinbar. Es ist jedoch erwartet, dass die Aufgaben erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen werden durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Position wird auch ein Dienstwagen gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles im grünen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist fair und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Stets vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Monaten wurden viele Büros renoviert und auch neue Büros errichtet. Die Ausstattung ist modern (höhenverstellbare Schreibtische) und die Räume sind klimatisiert.
Kommunikation
Es werden regelmäßig in großer Runde die aktuellen Geschäftszahlen präsentiert.
Gleichberechtigung
Jeder kann sich intern auf offene Stellen bewerben.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, komplex, spannend und manchmal auch herausfordernd (positiv).
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver StrehleLeiter Personal
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit und Mühe, die Sie dafür aufgewendet haben. Wir haben uns sehr über diese sehr gute Bewertung von Ihnen gefreut. Vielen Dank auch dafür, dass Sie in unserem Unternehmen gearbeitet haben. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Sehr enttäuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Ahnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte Vorgesetzte haben einen Vollschuss und denen ist nicht zu helfen viele Kollegen sind falsch und andere klauen
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte durch offene Kommunikation und Information sicher einiges anders gemacht und mich weniger auf falsche Kollegen verlassen aber woher soll man vorher wissen dass der Schichtkollege einen schlechten Ruf hat
Arbeitsatmosphäre
In der Instandhaltung wurde nur gegeneinander gearbeitet. Die Tagschicht der Instandhaltung sieht Schichtschlosser als Feinde an ausserdem wurde Werkzeug geklaut
Vorgesetztenverhalten
Leitung hat null Ahnung was in seiner Abteilung abgeht. Die hohen Tiere sollten mal ein Termin beim Verhaltenstherapeuten machen haben keinerlei Menschenführung
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit Fehlanzeige, selbst in Berreiche welche giftige Dämpfe hat soll man auf Befehl der Werksleitung ohne Schutzausrüstung wenn man nicht den Wutanfall der Werksleitung haben will
Kommunikation
Keine Infos ob man seine Arbeit korrekt und zur Zufriedenheit der Vorgesetzen macht und wenn man noch einen Kollegen hat der einen Ruf als faules ... hat und muss sich drauf verlassen dass was er einem zeugt richtig ist hat man schon verloren
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver StrehleLeiter Personal
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es ist schade dass Sie so negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Ihre Beschreibungen spiegeln nicht die Werte wider, die wir transportieren und leben möchten. Dennoch sind wir Ihnen dankbar für Ihr Feedback. Wenn Sie einen persönlichen Austausch wünschen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und danken Ihnen für Ihre Mitarbeit.
Sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz für Mitarbeiter
Urlaub & Weihnachtsgeld
Kollegen
Gleitzeit
35 Stunden Woche
Arbeitsatmosphäre
In der Verwaltung ist das Arbeitsklima sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind nicht super modern, haben aber alles zum arbeiten.
Kommunikation
Über das Intranet und Aushängetafeln werden Mitarbeiter regelmäßig Informiert.
Neue Stellen werden hier auch erst intern ausgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver StrehleLeiter Personal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die dafür aufgewendete Zeit und Mühe. Wir haben uns sehr über diese sehr gute Bewertung von Ihnen gefreut und schätzen Ihr Engagement.
Unsere Büroräume sind tatsächlich ein Ansatzpunkt, den wir gerne verbessern möchten. Auch Sie laden wir ein, Ihre Vorschläge und Ideen einzubringen. Sprechen Sie mich gerne an.
Danke dass Sie bei uns arbeiten und ein Teil vom Rheinspan-Team sind! Wir freuen uns auf die weitere gemeisame Zeit.
Arbeitgeber mit viel Potential und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten, Bezahlung, Arbeitszeit, teilweise sehr engagierte Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse sind in vielen Bereichen nicht da.
Verbesserungsvorschläge
Kantine
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre mit viel Freiraum und interessanten Aufgaben.
Work-Life-Balance
35 Stunden und Gleitzeit lässt viel persönlichen Freiraum
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile viele junge Führungskräfte. Weiterbildung wird individuell vereinbart.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten suchen in der Regel gemeinsame Lösungen bei auftretenden Problemen, das ist sehr gut. Manchmal könnten Anweisungen klarer sein, aber daran arbeitet man bereits.
Arbeitsbedingungen
Büros könnten erneuert werden, ansonsten ist es gut.
Kommunikation
Es gibt monatliche Besprechungen mit Informationen, aber nur für den Führungskreis. Es gibt aber auch regelmäßige Informationsaushänge und ein Intranet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung nach Tarifvertrag, es gibt auch Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das Geld kommt immer pünktlich.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und vor allem für junge Leute große Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Übernahme von Verantwortung. Da das Unternehmen im Wandel ist, gibt es viel zu tun und viel mitzugestalten.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver StrehleLeiter Personal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank dass Sie sich Zeit genommen haben für eine Bewertung. Dass diese dann so positiv ausgefallen ist, freut uns sehr. Herzlichen Dank.
Es ist schön, dass Sie gerne bei uns arbeiten und den Freiraum und die interessanten Aufgaben besonders herausgestellt haben. Wir wollen uns auch weiterhin verbessern und sehen in Ihrer Bewertung gutes Feedback dafür. Unsere Büros wollen wir in den nächsten Monaten aufhübschen, ebenso arbeiten wir an Strukturierung und Vereinheitlichung von Prozessen.
Wir laden Sie dazu ein, auch gerne in den persönlichen Dialog zu gehen und bei den Veränderungsprozessen aktiv mitzuwirken. Sprechen Sie mich dazu jederzeit persönlich an.
Schön, dass Sie bei uns arbeiten!
Toller Arbeitgeber für junge Leute
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima
Freiraum
Potential vorhanden
Wer will, der darf auch
Durch die Unternehmensgröße hat man einen großen individuellen Verantwortungsbereich + viele Einblicke auch in andere Bereiche
Gerade für junge Leute ein toller Ort um zu lernen und persönlich zu wachsen
Verbesserungsvorschläge
Eingefahrene Strukturen machen den Wandel zäh, aber nicht unmöglich
Arbeitsatmosphäre
Viel Gestaltungsfreiheit
Work-Life-Balance
Tarifvertrag mit 35 Stunden/Woche ist die anerkannte Basis. Wer mehr leisten will, darf das aber tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif IG Metall Holz/Kunststoff
Trotz der Unternehmensgröße wird versucht, ein wettbewerbsfähiges Gehalt auf die Beine zu stellen
Überstunden werden aufgezeichnet und mit Zuschlägen vergütet
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver StrehleLeiter Personal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles und positives Feedback.
Es ist richtig, dass wir versuchen hier unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern früh viel Verantwortung und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung zu geben. Den von Ihnen angesprochenen Wandel versuchen wir aktiv zu gestalten und nach und nach zu vollziehen, um Rheinspan als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen.
Ihnen weiterhin eine spannende und tolle Zeit in unserem Unternehmen, wir freuen uns, dass Sie hier arbeiten.
eingefahrenes Familienunternehmen will als große Industriefirma auftreten...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
großer Parkplatz
Schichtsystem
Verhalten Personalbüro
hat Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz der mittleren Führungsebene.
Mangelnde Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen (Produktion/Instanhaltung/Technologie)
Planlosigkeit bei Stillständen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des mittleren Managements.
Wertschätzung der Mitarbeiter zur Motivation und Leistungssteigerung.
Vorschlagssystem mit Beteiligung.
Gruppengesrpäche zur Aufarbeitung von internen Spannungen.
Mehr Kommunikation zur Basis.
Arbeitsatmosphäre
eisig! hohe Fluktuation; Einarbeitung nur durch Eigenantrieb
Work-Life-Balance
6-4 Contischichtbetrieb
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung und Schulung sind bei den meisten Abteilungsleitern tabu;
Gehalt/Sozialleistungen
Steigerung seit Tarifeintritt;
keine Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrene/engagierte Mitarbeiter;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird erledigt, wenn TÜV oder BG angekündigt sind
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
"wurd schon immer so gmacht."; eingefahren, stur, weltfremd
Vorgesetztenverhalten
mittlere Führungsebene behandelt die Basis als selbstverständlich; keinerlei Wertschätzung; keine klare Kommunikation; Ellenbogenkämpfe zwischen Abteilungsleitern.
Arbeitsbedingungen
optional, "alles kann nix muss"
Kommunikation
nur unterhalb der Kollegen;
Führung meidet seriöse Gespräche
Gleichberechtigung
Wer sich korrekt verhält, hat schon verloren...
Interessante Aufgaben
wenn man Aufgaben zugeteilt bekommt, darf man diese goßteils selbstgestaltet umsetzen
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver StrehleLeiter Personal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Wir haben Ihre Kritikpunkte wahrgenommen und möchten daran arbeiten, uns zu verbessern. Vor allem in Ihren Verbesserungsvorschlägen sehen wir teilweise richtige Ansatzpunkte für die Zukunft.
Wir laden Sie gerne ein, sich aktiv im Unternehmen einzubringen. Mit Ihrer Bewertung haben Sie bereits einen ersten Schritt getan. Gerne können Sie die Mitglieder der Geschäftsleitung auch direkt ansprechen. Wir freuen uns über Ihr Feedback und darüber, dass Sie bei uns arbeiten.
Erst viel versprechen und dann ins kalte Wasser geworfen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dazu habe ich keine Chance dies zubeurteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viel Zeit habe ich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Leitende Positionen zu überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter unfreundlich, abweisend.
Image
Das Personal gehört vollkommen ausgewechselt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit war gut.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gleich 0.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren ganz ganz schlecht, wollen einem nicht beibringen. Fühlen sich nicht zuständig etwas zu zeigen und zu erklären.
Vorgesetztenverhalten
Am besten nichts fragen,sonst wird man nur geschrien.
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßig.
Gehalt/Sozialleistungen
läßt sich zu wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver StrehleLeiter Personal
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Zeit und das Engagement für ein Feedback. Es ist wichtig auch zu erfahren, wenn Dinge nicht gut laufen. Es ist schade, dass Sie solch negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben.
Seien Sie versichert, dass die von Ihnen angedeuteten Schwierigkeiten nicht unserem Leitbild entsprechen. Es ist uns wichtig, dass unsere Kolleg*Innen gerne zur Arbeit kommen und in der Einarbeitungszeit die Möglichkeit erhalten, alle notwendigen Kenntnisse zu erhalten. Ebenfalls erwarten wir einen Umgang auf Augenhöhe zwischen allen Kolleg*Innen. Dass Sie hier solch schlechte Erfahrungen gemacht haben tut uns leid.
Wir nehmen Ihre Kritik zum Anlass die Umsetzung unseres Umgangs untereinander noch stärker zu überprüfen.
Gerne lade ich Sie ein, sich auch persönlich bei mir zu melden.
Vielen Dank.
Solide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Kollegen an
Kollegenzusammenhalt
Schichtabhängig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver StrehleLeiter Personal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung und dass Sie sich dafür die Zeit genommen haben.
Es freut uns, dass Sie in unserem Unternehmen arbeiten. Sollten Sie den Wunsch haben, Verbesserungsvorschläge einzubringen, kommen Sie sehr gerne direkt auf die Geschäftsleitung zu.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, frei in der Arbeitsgestaltung, Feedback seitens des Vorgesetzten ist gegeben und auch jederzeit ein offenes Ohr bei Problemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden teilweise nur sporadisch angepackt, kein richtiges Nachhalten bei Neuerungen ob diese laufen und ob und wie evtl. Verbesserungen noch getätigt werden können
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung/Weiterbildung vorantreiben. Zusammenarbeit Arbeitgeber und Betriebsrat muss von beiden Seiten verbessert werden. Kommunikationsverbesserung innerhalb vom Unternehmen muss besser werden
Arbeitsatmosphäre
Soweit gut.
Jedoch viele Probleme zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat. Wirkt sich teilweise auch auf Mitarbeiter aus, jeder will immer nur Vorteile für sich selbst rausholen.
Image
Image der Firma muss verbessert werden. Gibt viele Leute die was tun wollen, aber leider ausgebremst werden. Veränderungen/Verbesserungen werden nur langsam umgesetzt.
Work-Life-Balance
Im Bereich Verwaltung gute Work-Life-Balance. Durch Gleitzeit ist man flexibel bzgl. de Arbeitszeit. Urlaub und auch Freizeit kann in der Regel jederzeit nach Rücksprache genommen werden. Kurzfristige Urlaube etc. auch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Bisher wenig bis gar keine großen Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiter. Vereinzelt werden Mitarbeiter auf Kurse, Seminare, etc. geschickt. Aber teilweise auch erst auf Nachfragen des Mitarbeiters.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Verschiedene Sozialleistungen die man in Anspruch nehmen kann. Gehalt wird nach Tarifvertrag bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung guter Kollegenzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung. Aber leider nicht überall so.
Umgang mit älteren Kollegen
Großer Anteil an älteren Mitarbeiter im Unternehmen, möchte sich verjüngen. Wissen der älteren Mitarbeiter wird teilweise nicht weitergegeben an die jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten je nach Abteilung sehr unterschiedlich, kann an einigen Stellen verbessert werden. Gibt aber auch viele gute Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedinungen.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilung läuft gut und auch regelmäßiger Austausch. Innerhalb vom Unternehmen allerdings doch eher etwas schleppend. Es werden nicht alle wichtigen Informationen weitergegeben oder erst zu spät.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in der Produktion (aber ist ja allgemein eher so).
Ansonsten kann sich jeder auf ausgeschriebene Stellen bewerben und hat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Aufgabenvielfalt ist gegeben. Man muss es aber auch Nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rheinspan durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Rheinspan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rheinspan als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.