Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinspan die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Rheinspan bietet eine familiäre Atmosphäre mit einer flachen Hierarchieebene, direkten und persönlichen Kontakt zur Geschäftsleitung. Wir wollen unsere Arbeitnehmer*Innen fördern und bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie sehr freie Entfaltungsmöglichkeiten.
Das Unternehmen steht aktuell vor Veränderungsprozessen, die den Arbeitnehmer*Innen zukünftig die Arbeit erleichtern soll und das Unternehmen als ganzes moderner werden lassen soll.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wie z.B. über News ist vorhanden könnte jedoch stärker präsent sein. Es erfolgt öfters Aushänge zu aktuellen Situationen, jedoch könnte hier ein Newsletter mit vorliegenden Zahlen für die Belegschaft sinnvoll sein.
Der Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr gut. Manche Mitarbeiter sehen ihre Rolle zu stark und Abteilungen gegeneinander haben dadurch nicht das vertrauensvollste Verhältnis.
Nach Tarifvertrag eine 35 Stunden Woche mit der Möglichkeit auch mobil zu arbeiten. Auch Rücksicht auf Termine wie z.B. Arztbesuch oder Kinderbetreuung wird genommen und eine Lösung gefunden.
Hängt nach Abteilung ab. Mittlerweile erfolgte ein Umbruch und mehr jüngere Führungskräfte werden eingesetzt, welche die Tätigkeit auch gut ausüben.
Die Aufgaben sind sehr spannend und der Holzmarkt verspricht eine herausfordernde aber auch spannende Zukunft.
Die Arbeitsatmosphäre im Bereich Verwaltung ist durchaus gut. Man kann in Ruhe arbeiten und mit den Vorgesetzten besteht ein gutes Klima.