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Rhenus 
Gruppe
Bewertung

Ausnutzen in hohem Niveau

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Rhenus :people! Hannover GmbH in Hannover gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Klare Auflistung eurer Erwartung im Vertrag natürlich muss man dann auch dementsprechend zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Absolute China Bedingungen. Es wird nicht geredet jeder sitzt an seinem Tisch im Großraum Büro und es ist absolute Stille. Die Kontrolle und das Triezen sein soll zu erreichen ist kaum aushaltbar

Kommunikation

Es wird nur kommuniziert wenn man einen Fehler macht.

Kollegenzusammenhalt

Man bekommt nicht mit das man überhaupt ein Team hat

Vorgesetztenverhalten

Eine komplette Katastrophe. Man wird im Urlaub kontaktiert ob man am Wochenende arbeiten kann obwohl dies nichtmal im Vertrag festgelegt ist.

Interessante Aufgaben

Es ist immer das gleiche

Gehalt/Sozialleistungen

Man hat eine Auflage wie viel man in der Stunde schaffen muss. Das zählt rechtlich zur Akkord Arbeit aber natürlich wird das nicht im Vertrag erwähnt und man bekommt natürlich auch nicht den Akkord Zuschlag lediglich Mindestlohn ohne zusatzleistungen


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team der Rhenus GruppePersonalmarketing & Recruiting

Liebe*r Bewerter*in

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie solch negative Eindrücke von Ihrer Zeit bei uns gewonnen haben. Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir in verschiedenen Bereichen, wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten, dringend Verbesserungsbedarf haben. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden sie nutzen, um unsere internen Prozesse und Strukturen zu überdenken.

Wir bedauern zutiefst, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden waren und möchten uns für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen. Sollte es Punkte geben, die Sie uns direkt mitteilen möchten, stehen wir für ein offenes Gespräch jederzeit zur Verfügung.

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