Basierend auf Daten aus 639 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rhenus Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1414 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
639 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolute Toppreferenz an selektiver Kommunikation.
Die Arbeitskollegen waren durchweg super, solange es um Party, Fußball, Bildzeitung und Trinkfestigkeit ging.Unpassende Sprüche waren bestimmt nie böse gemeint. Szenenapplaus vom Chef inklusive.
Einwandfreies Vorbild; kaum Fremdsprachenkenntnisse, professionelles Dissen der Matrixpartner, auf Parties immer voll dabei und raumfüllende Telefonate. Mangelhafte Doku über Kernprozesse und Schnittstellen war der Markenkern. Die Doku steht im Quellcode und das ist doch kein Hexenwerk die Standardantworten bei Rückfragen. Soll stellte ich mir digitale Transformation vor.
Immer super! DNV war die Topdisziplin.
Intern macht man sich das Leben schwer.
Toppofficeathmo; wann immer der Abteilungsleiter da ist, füllt er akustisch den Raum durch Lautstärke. Es darf alles gesagt werden, nur nichts Kritisches.