1.472 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
686 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 652 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Leute sind mittlerweile unzufrieden, überarbeitet und schauen nach anderen Jobs.
Hat einen schlechten Ruf, den ich aber nicht nachvollziehen kann.
Das Büro ist etwas älter und entsprechend verbraucht
Könnte besser sein. Manche Informationen erreichen einen spät. Es wird aber durch verschiedenste Kanäle verbessert.
Jeden Tag ein neues Chaos
24/7 Homeoffice mit Anwesenheitspflicht
Hier kann ich über meinen Hund und meine Hobbys berichten
Je lauter desto kompetenter
Arbeitsutensilien sind anno 2002
Jeder kennt jeden
Kommt regelmäßig
Flexibel im Umgang mit der Wirtschaftlichen Situation in Bezug auf Strategieplanung. Motivierter Eindruck der Führungsebene.
Die Mitarbeitermotivation ist Überholungsbedürftig. In allen Ebenen und Bereichen gleichermaßen. Aktuell sind es veraltete Konzepte.
Versprechungen der Führungsebene sorgfältiger treffen um diese in die Realität umsetzen zu können. Mitarbeitermotivation ist ausbaufähig!
Versprechungen der Führungsebene werden nicht gehalten. Mitarbeitermotivation ist ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge & positive Kritik gewünscht. In der Annahme und Umsetzung jedoch zu bemängeln.
Arbeitsklima ist super , verstehen uns mit den Kollegen sehr gut
Toppofficeathmo; wann immer der Abteilungsleiter da ist, füllt er akustisch den Raum durch Lautstärke. Es darf alles gesagt werden, nur nichts Kritisches.
Die Arbeitskollegen waren durchweg super, solange es um Party, Fußball, Bildzeitung und Trinkfestigkeit ging.Unpassende Sprüche waren bestimmt nie böse gemeint. Szenenapplaus vom Chef inklusive.
Vorbildlich. Die Nachbarabteilung hatte gleich mehrere ältere Kollegen 55+, die unter Szenenapplaus der anwesenden Führungskräfte Zoten und Sprüchen ausgeliefert waren. Die fanden das bestimmt toll.
Einwandfreies Vorbild; kaum Fremdsprachenkenntnisse, professionelles Dissen der Matrixpartner, auf Parties immer voll dabei und raumfüllende Telefonate. Mangelhafte Doku über Kernprozesse und Schnittstellen war der Markenkern. Die Doku steht im Quellcode und das ist doch kein Hexenwerk die Standardantworten bei Rückfragen. Soll stellte ich mir digitale Transformation vor.
Im Sommer heiß im Winter kalt.
Absolute Toppreferenz an selektiver Kommunikation.
Immer super! DNV war die Topdisziplin.
Die Arbeitszeit
Zu wenig Lohn
Mehr Wertschätzung für die Arbeit im Service Center, die Arbeit ist mehr wert als bisschen übern Mindestlohn
Flexible Arbeitszeiten. Man kann früher weg oder später kommen wenn man einen wichtigen Termin
Das Arbeitsklima, gehalt , keine Prämien
Tut den Lohn anpassen wenigstens.
Setzt mal vernünftige Führungskräfte
Tut was gegen den hohen krankheitsstand
Intern macht man sich das Leben schwer.
Ist gut
3 schichtbetrieb. Man kann aber die Schichten ändern ,und sind flexibel mit Terminen der Arbeitgeber
Selten
Liegen gegenüber anderen weit zurück mitbdemngehalt
Staubig Bänder auf dem, boden
Mal giebz es sie mal nicht
Versuchen zum rausekeln. Grenzt an Schikane
Man geht nicht auf Ideen oder Verbesserungen der Arbeitnehmer ein
Die Leute müssen mer arbeiten bei wenig Personal.und das Personal wird dan noch auf andere hallen geschoben. Hoher krankheitsstand
Keine Info wie es weitergeht, intern auch null Kommunikation
Mal gibt es sie mal auch nicht
Alle dürfen alles machen im lager
Pünktliches Gehalt
Soziales Verhalten. Die Bezahlung. Die Führungspersonen
Ein besseres Gehalt. Die Mitarbeiter besser Schulen und wertschätzen. Das Vertrauen wieder herstellen gegenüber den Lager Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter haben das Vertrauen gegenüber den Vorgesetzten wie der Firma verloren
Seit Jahren auf ein Tiefpunkt
Nicht Vorhanden
Keine Förderungen für normale Mitarbeiter
Mindestlohn, Sozialleistungen wurden eingestellt oder nur gegen Abstriche zu bekommen
Kollegiales Verhalten untereinander vorhanden
Man bemüht sich
Kommunikation gar nicht oder genervte Antworten. Die Mitarbeiter werden sich selbst überlassen.
Teilweise veraltet. Neuanschaffungen ausgesetzt
Sowas findet selten oder nur nach Nachfrage statt
In dem Standort sehr schwierig
Monotones Arbeiten.
Die Tatsache das man mehrere Standorte kennenlernen (kann) finde ich dafür sehr vielversprechend. Sollte man diese Option nutzen (können), ist Variation gut gegeben.
Wie oben genannt, Informationsfluss, Falsche Versprechungen und die Bezahlung ist im besten Fall mittelmäßig. Jedoch ist dies ein Faktor den die gesamte Logistikbranche betrifft, demnach ist es nachvollziehbar.
Es fängt dabei an, dass man keinerlei Informationen erhält. So wird man hin und wieder aus heiterem Himmel an einen anderen Standort geschickt ohne es zu wissen oder bekommt erst auf dem letzten Drücker eine Mitteilung darüber.
Es werden ohne Ende Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden.
So verdient kununu Geld.