1.456 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
678 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 644 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterirdisch
Nicht vorhanden
Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht
Selbst in der Geschäftsführung traut man sich nicht, die Lesebrille aufzusetzen, um nicht als 'alt' abgestempelt zu werden
Reine Nasenpolitik
Findet nur innerhalb der verschiedenen Seilschaften statt
Fachkompetenz ist nicht gefragt, man könnte vieles zum Besseren wenden, aber das ist nicht gewünscht
Tolle Kantine.
Management-Entscheidungen ohne Vision oder Plan. Sorgt für viel Unsicherheit bei den Mitarbeitern.
Mittlerweile sehr schlecht. Innerhalb von 4 Jahren wurde der Bereich 3 mal umstrukturiert. Immer wieder mit Kündigungen und neuem Management. Immer wenns grad wieder geordnet läuft, folgt die nöchste unnötige Umstrukturierung. So können die Mitarbeiter keine langfristigen Planungen vornehmen oder sich Erfolg einstellen.
Abhängig von Positionen und Abteilung mal besser und mal schlechter.
Überstundenausgleich gibt es nicht. Es wird erwartet das Projekte fertig werden. Egal, ob das realistisch ist oder nicht. Insgesamt aber ok.
Wenn man Vitamin B hat, kommt man gut durch. Dann wird man auch befördert. Die Leistungspersonen werden aber klein gehalten und mit minimalen Gehaltsanpassungen bei der Stange gehalten.
Weiterbildung je nach Vorgesetzte möglich oder eben auch nicht. Es gibt keine Unternehmensstandards, sondern ist vom Wohl des Vorgesetzten abhängig.
Etwas unter Standard, gerade für Berufsanfänger. Kann man aber von leben und kommt Pünktlich. Möglichkeit ein Job-rad zu leasen (warum sollte man das tun?). Sonst keine Benefits, wie Mitarbeiter-Kredite oder festes Schulungsbudget.
Wird sehr gerne mit geworben, aber ist eine 'dreckige Branche'. Umweltbewusstsein geht nur soweit, wie es die Umsätze nicht beeinflusst.
Untereinander sehr groß. Team ist sehr divers und arbeitet gut zusammen. Eine echte kollegiale Stimmung kann sich aber kaum einstellen, da man nicht weiß wie ösnge die Kollegen links und recht von einem noch da sein werden.
Team allgemein sehr jung, weil günstiger. So wirkt es auf jeden Fall, da Budgets für Gehälter absichtlich sehr gering gehalten werden. Dadurch hat kaum Möglichkeiten erfahrene Kollegen einzustellen bzw. zu suchen. Die Kollegen die aber älter sind, werden gleich behandelt.
Folgt keinem Plan und kann sich stündlich ändern. Mal hört man wochenlang nichts, dann muss ganz plötzlich was neues gemacht werden, weil das Management es so entscheidet. Wohlgemerkt hätte man das auch schon 3 Wochen vorher angehen können, da es absehbar war. Aber da wurde dann kein Wert drauf gelegt und man soll sich nicht darum kümmern.
Mitarbeiter werden zwar 'gehört', also für ein Meeting ist man offen. Dann passiert aber nichts weiter.
Standard Büro ohne große Abweichungen. Für Software die höhe Anforderungen hat werden lieber lange Wartezeiten in Anspruch genommen, als dass man besseres Equipment holt. An sich aber ok.
von 'Oben' erfolgt nur das nötigste. Vorher wird lange gemauschelt und vermutet. Dann platzt auf einmal die Bombe. Kündigungen passieren von Heute auf morgen. Ohne vorherige Abmahnungen oder Warnungen an die Mitarbeiter.
Anteil der weiblichen Kollegen in Führungsposition ist 50%. Kann aber natürlich schwanken, wenn wieder Umstrukturierungen anstehen.
Stabdard Aufgaben. Wenn man motiviert ist, kann man sich kreativ ausleben und sich spannende Projekte suchen, aber nur solange bis das Management wieder mit irgendwas extrem wichtiges kommt und das dann Priorität 1 hat. Langfristige Planung ist so nicht möglich.
Weiterqualifikation, gute Unternehmenskultur, Bezahlung, Arbeitsmittel,
nicht wirklich etwas
weiter so..
viele Möglichkeiten der Weiterqualifikation
Flexibilität
Kommunikation, Konfliktscheuheit, fehlende Wertschätzung, fehlende Problemlösungsansätze, wenn es keine monetären Auswirkungen hat
Schätzt die Arbeit eurer Mitarbeiter
Mit richtige Kollegen, Zusammenhalt ist gut. Hat man was in Kopf, dann man kann aufsteigen, so lange man funktioniert wie eine mann will.
Chef hat andere Mann, wer leitet alle uns. Diese andere Mann ist eine Katastrophe. Ist frech mit uns und sehr unverschämt.
Personen mit Behinderung wurden übernommen von andere Firma, dann war alles anders. Vorgesetzten sagt dass junge Mann kündigen kann wenn keine Überstunden machen will. Diese mann war bekannt, das ihn ist behindert und wurde übernommen. Allerletzte Verhalten von Vorgesetzten. Überhaupt wir müssen sehr viel Überstunden machen. Wehe man kann mal nicht oder schafft einfach nicht.
Für diesen Person super, solange sie über einen anderen Firma da wae
Der Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten der Vorgesetzten
Einige Vorgesetzte brauchen mal eine Benimmschulung wie man sich gegenüber Angestellten verhält.
mir fallen derzeit nichts ein
wurde schoo0n alles gesagt
Der Arbeitgeber bzw. die Operative Leitung sollte sich Ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern mal verinnerlichen !!! Wer nur mit Zahlen jongliert, wird einmal in Ihnen umkommen ! Also passt auf, auch Euch trifft es irgendwann. Ansonsten ist dieser Laden absolut nicht als Arbeitgeber zu empfehlen !!!
Nur unter Kollegen gibt es zusammen halt
no Comment
Was ist das? Hauptsache ich habe welche.
No Comment
Sei froh das Du hier arbeiten darfst
ähhh ???
Muss lügen, aber gut
nach mir die Sinnflut
Lecko mio.... Seh zu wie Du das regelst!
mehr schlecht als recht
geht so
was ist das???
Was erwartet man von einen Ausbeuter!!
Mangelndes Sozialverhalten. Hohe Fluktuation. Mitarbeiter müssen ständig Überstunden machen. Geschäftsführung verlässt sich auf die falschen MA. Private Kontakte zur Geschäftsführung und Vitamin B wird ganz grossgeschrieben. Kündigungen werden ohne Vorwarnung geschrieben und ohne dass der MA sich dazu äußern kann. Anschuldigungen und Gerüchte werden vorgeschoben als Kündigungsgrund. Passt dem Chef die Nase nicht, wird er rausgeworfen.
Unzufriedenheit herrscht unter den MA im Lager. Teamwork gibt es nicht. Lieber gegeneinander anstatt miteinander.
Für die oberen Angestellten gibt es Grillfeste. Gleitzeit ist positiv.
Mittelmäßig. Schau wie du klarkommst und das wars. Tausend Emails in cc, überflüssig.
Das man sich an die Chefs nicht richten braucht, sie ändern ja nichts.
Sich mal seinen Mitarbeitern annehmen, zuhören. Aber das wird nur im Büro gemacht.
Nichts
Andere Führungskräfte einstellen
Es kommt immer nur Druck von oben
Jeder hat Angst und schaut dass er seinen eigenen Hintern rettet
Unterste Schublade, es wird gedroht mit Abmahnungen, der Mitarbeiter wird behandelt wie ein Tier
Gibt es nicht, und wenn kommuniziert wird dann im falschen Ton
Es geht alles nur nach Sympathie nicht nach Leistung
So verdient kununu Geld.