Der schlimmste Fehler als Schwerbehinderte/r bei diesem Unternehmen eine Anstellung zu beginnen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bedauerlicherweise gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment durch die ständige Ablehnung der Vorgesetzten und die Androhung von Abmahnungen. Das geht bis zur Kündigungsandrohung. Und das scheint auch eine kleine Masche dort zu sein wenn man jemanden Los werden möchte.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen. Gerade wenn Sie schon was Älter sind und dann auch noch Schwerbehindert dazu. Es gibt vielleicht Gründe warum so jemanden dann Fehler beim Ablauf passieren oder er das System nicht so gut bedienen kann wie andere und nicht so schnell ist wie andere.
Arbeitsatmosphäre
Die ist durch ständige Vorhaltungen und Drohungen der Vorgesetzten dahin.
Kommunikation
Die beschränkt sich auf Anweisungen ohne wenn und aber. Nachfragen nicht erwünscht. Abmahnungen bei kleinsten Fehlern angedroht.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Gruppe ist der Zusammenhalt gut aber ohne Vorgesetzte mit einzubeziehen.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeit und Familie ist gut.
Vorgesetztenverhalten
So unterirdisch, dass man es nicht in Worte fassen kann. Man merkt genau, dass die Vorgesetzte mit Rückenhalt Ihrer Vorgesetzten ein unbedingt und mit allen Mitteln loswerden will.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe - das Projekt ist festgelegt und da ändert sich auch nichts dran. Was in meinen Ansicht aber auch nicht unbedingt verkehrt ist.
Gleichberechtigung
Mit älteren Kollegen die dann auch noch Schwerbehindert sind, kann meine Teamleitung nichts anfangen. Man fühlt sich als würde man alles falsch machen und ist in keiner Weise willkommen. Freche Äußerungen sind da keine Seltenheit oder wo einem der Mund verboten wird. Aber Drohungen einer Abmahnung, da ist das Alter oder Geschlecht nicht relevant.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit Schwerbehinderten älteren Kollegen ein Unding seitens der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist in Ordnung nur wenn das System großen Mist baut ist unschön, aber das können die Vorgesetzten bei Fehlern im und vom System dem Mitarbeiter ankreiden. Fehlbedienung wird dann gesagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist doch nicht gegeben wenn dauernd von Abmahnungen gesprochen oder diese versandt werden. Die vorherige Befragung ist völlig Sinnlos da ein eigener Text oder eigene Worte der Vorgesetzten verwendet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt klein aber Pünktlich. Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld. Prämien nur sporalisch, denn dafür gibt es eine ganz tolle und eigene Berechnung.
Image
Bei Image kann ich nicht viel zu Schreiben aber ich meine es ist viel Besser als es in Wirklichkeit ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere - Nur für junge Leute die auch Ja und Amen sagen gedacht. Weiterbildung gibt es um die Leute mit dem nötigsten zu versorgen.