Rennen, nicht laufen! Oder besser gleich wegbleiben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die monatliche Entschädigungspauschale kommt fristgerecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• .. in der Einarbeitungszeit ohne Einarbeitungsplan (Roadmap) unproduktiv herumzusitzen.
• .. drei Wochen nach Arbeitsaufnahme dein Team zu suchen und gar nicht weißt ob und zu welchem Team du gehörst.
• .. dass der Begriff Holschuld eine Konstante ist und die Bringschuld eine Unbekannte ist.
• .. keine Netzwerke und Schnittstellen zu haben, weil es nicht gefördert wird.
• .. von deiner Vorgesetzten zurechtgewiesen zu werden, weil du selbständig Schnittstellen erkundest.
• .. wenig bis keine Kompetenzen in wichtigen technischen Fragen vorzufinden; Fluktuation könnte ein Grund sein^^
• .. in völlig intransparenten Prozessen und Strukturen zu arbeiten.
• .. im Mushroom Management Mängel zu verwalten und viel Blindleistung zu erbringen.
• .. der Getretene zu sein und deine Vorgesetzen die Gefeierten.
• .. wenn du dir nur selbst helfen kannst weil weder Vorgesetzte noch Kollegen einen Überblick über Ressourcen und Kompetenzen haben. Die Phrase „Da muss es doch jemanden geben“ ist Teil der verkümmerten „Kommunikationskultur“.
• .. wenn du dich darüber freust alles im Alleingang lösen zu dürfen und auch nach drei Wochen noch auf der Suche nach Personen und Lösungen zu sein. Und wenn vermeintlich richtiger Ansprechpartner gefunden wurde, gar keine Rückmeldung zu bekommen.
• .. wenn das Damoklesschwert täglich über deinem Kopf kreist, weil dir bewusst ist, dass die Organisation völlig ineffizient ist, aber das Top-Management nur auf Profit aus ist und die Mitarbeiter nur Mittel zum Zweck sind. Das Dilemma ist offensichtlich!
Verbesserungsvorschläge
Das regelt der (Arbeits-)Markt schon.
Arbeitsatmosphäre
Absolut gruselig. Warum? Siehe weiter unten; "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat eigentlich null Sterne verdient.
Das Prinzip „Reden ist Silber, Schweigen ist Gold“ ist Teil der Unternehmens(un)kultur.
Kommunikation und Information wird auf allen wichtigen Ebenen die für die tägliche Arbeit wichtig sind als überbewertet betrachtet.
Kollegenzusammenhalt
Dafür war ich zu kurz da, um das fundiert bewerten zu können. Es herrscht auf jeden Fall ein großer Egoismus vor und jeder versucht seine Informationen als einen Schatz zu betrachten, den es gilt zu bewachen und zu erhalten.
Work-Life-Balance
Aber auch nur weil derzeit drei Tage HO gestattet werden.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich null Sterne. Den einen Stern vergebe ich nur für meinen Teamleiter der mich fair und gut behandelt hat. Aber die Chefchefin je nach führt je nach Tageslaune autoritär oder Laissez-faire. Eiskalter Charakter mit einem hohen Maß an Empathielosigkeit. Wenn man viele andere Bewertungen über Rhenus liest, stellt sich der Eindruck ein, dass dies Spezies Führungskraft hier Methode hat.
Interessante Aufgaben
Auch hier herrscht das Chaos. Ständig neue Aufgaben die auf Grund fehlender bzw. abgeschaffter (gekündigt/entlassen) Kompetenzen nur mit verschwenderischem Aufwand bearbeitet werden können und teilweise ungelöst bleiben. Hier wird viel Blindleistung erzeugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Interne Betrachtungsweise: Kosten zu viel Geld und sind unflexibel. Das erklärt auch warum ein Großteil der Arbeitnehmer aus Trainees, Studenten und Mitarbeitern unter 30 Jahren besteht. Leider fehlen diese alten Hasen an allen Ecken und Kanten.
Arbeitsbedingungen
Ein Teil der wertschätzenden Unternehmenskultur ist es auch, dir "IT-/Elektroschrott" und ein gebrauchtes, abgerocktes Headset als Arbeitsmittel für eine langfristige Zusammenarbeit zu stellen. Wertschätzung geht anders!
Arbeitsplätze müssen für jeden Präsenz-Tag gebucht werden. Leider gibt es an vielen Tagen mehr Kollegen/Kolleginnen als Arbeitsplätze.
Image
Leider kann man vielen Kolleginnen und Kollegen die Unzufriedenheit ansehen und bei Gesprächen im Subtext sehr oft einen gewissen Zweckoptimismus heraushören, wie "Bei anderen Unternehmen läuft ja auch nicht alles rund"
Karriere/Weiterbildung
Vermutlich kann man auch Karriere machen, wer das will. Weiterbildung wird bei Rhenus durch YouTube durchgeführt. Ansonsten gibt es auch ein paar interne Angebote die ganz nice sind. Aber im Großen und Ganzen wird beim Thema Weiterbildung die wirklich wichtig ist extrem gegeizt.