Alles Rotze alles Mist, wenn du bei der Rhenus Dbg. bist..... Triffst es wohl am Besten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Beispiel, das bisher immer noch kein Jobfahrrad angeboten wird, mit den fadenscheinigsten Ausreden, das aber für die Führungsetage mal eben E-Ladestationen errichtet werden konnten, damit diese ihre Firmen PKW auch bequem laden können. Das zeigt einem als Mitarbeiter doch mal wieder wo die Prioritäten der Firma liegen!
Verbesserungsvorschläge
Leider zu viele Dinge die um das alles aufzuzählen. Aber vor allem vielleicht mal wieder mit den Mitarbeitern sprechen und auch zuhören. Und das Gehabe : "Ich Boss du nix!" weglassen! So verliert man immer mehr und mehr gute Mitarbeiter die sich mit der Firma identifiziert hatten, auf deren Loyalität die Firma bauen konnte und die diese Werte auch den nächsten neuen Kollegen vermitteln könnten.
Arbeitsatmosphäre
Jedem scheint eigentlich alles egal zu sein. Vorgesetzte die nur mit ihres gleichen sprechen sind leider Tagesgeschäft geworden. Lobende Worte sind hier ein Fremdwort. Vertrauen, Fairness, wo? Hier nicht!
Kommunikation
Informationen an die Mitarbeiter, habe ich nicht nötig, bin ja eine Führungskraft! Das scheint hier das vorwiegende Denken zu sein!
Kollegenzusammenhalt
Trotz der bescheidenen Verhaltensweise der Vorgesetzten oder vielleicht gerade deswegen, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Vorgesetzte können entscheiden das sie von Zuhause aus arbeiten, wenn sie wollen. Als einfacher Mitarbeiter muss man erstmal nachfragen, bzw. im Krankheitsfall, obwohl man von Zuhause aus arbeiten könnte, muss man nen Krankenschein erbringen, da man ja nicht das gleiche Equipment zur Verfügung hat wie ein Vorgesetzter. Außerdem wird einem suggeriert, wenn jemand von zu Hause arbeitet, das diese Person automatisch nichts tut. Hier wird jeder pauschal als fauler Mitarbeiter abgestempelt!
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden nicht mehr kommuniziert, Besprechungen nicht mehr abgehalten. Bewertungsgespräche mit den einzelnen Mitarbeitern finden nicht mehr statt. Neue Kollegen nach vorne bringen ist nicht erwünscht (die könnten dann ja mal irgendwann mehr Geld verlangen). Entscheidungen werden getroffen ob sie Sinn machen oder nicht, auf Verbesserungsvorschläge geht man gar nicht erst ein. Und die Ja Sager werden befördert, ist ja auch einfacher einen zu kontrollieren der macht was man will, anstatt mal zu schauen wer für die Aufgabe am Besten geeignet wäre, aber dann müsste man sich ja mit seinen Mitarbeitern auseinandersetzen und wer will das schon! Aussage Vorgesetzter: Dann muss ich mich ja mit euch beschäftigen, wahrscheinlich noch über ein ganzes Jahr, dazu habe ich keine Lust!
Interessante Aufgaben
Tagein Tagaus, der gleiche Mist. Neue Aufgaben, ein bisschen mehr Verantwortung, Fehlanzeige. (auch hier wieder die Vermutung, Angst davor das das den Arbeitgeber ja irgendwann mal Geld kosten könnte)
Gleichberechtigung
Naja was will man dazu sagen. Eine Frau als Vorgesetzte, sonst nur Männer, sagt wohl alles aus. Wiedereinsteigerinnen wird gesagt entweder du nimmst die Stelle die gerade frei ist oder du kannst ja gehen. Auf die Bedürfnisse wird hier keine Rücksicht genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ach Gott. Ältere Kollegen sind hier ein Gräuel, man würde sie lieber loswerden, anstatt anzuerkennen, das diese durch ihre Erfahrung und das was sie bereits für die Firma geleistet haben und auch noch leisten, besonders wertvoll sind, möchte man am liebsten verdrängen.
Arbeitsbedingungen
Naja, wir haben PC´s, das ist doch schon mal viel wert! Neuanschaffungen werden am liebsten kostengünstig ersetzt, anstatt hier zu modernisieren!
Zum Beispiel die alten ausgelaufenen Desktop PC´s nicht 1:1 austauschen, sondern gegen Laptops. Ein Labtop für ca. 6 Mitarbeiter aus einer Abteilung sollte ja vollkommen ausreichend sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen werden rigoros abgewimmelt. Positiv ist hier aber das das Gehalt immer pünktlich gezahlt wird.
Image
Leider hat die Stimmung unter der Belegschaft sich gedreht, wurde in der Vergangenheit noch Positiv über die Firma gesprochen, so sind die Töne die man jetzt hört mehr und mehr negativ. Das Desinteresse der Führungskräfte an seinen Mitarbeitern begünstigt dieses Klima aber auch.
Karriere/Weiterbildung
Leider gar nichts! Wie schon erwähnt werden mittlerweile sogar die neuen Kollegen möglichst klein gehalten. Und wer als nächstes in der Firma eine Stufe höher kommt, kann man leider schon jetzt sagen, da es kein Interesse gibt einen qualifizierten Mitarbeiter für die nächste Stufe zu finden, sondern hier wird nach der Stammtisch Methode bewertet. Die Kumpel Mentalität und nicht die Qualifikation des einzelnen zählen.