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Rhenus 
Gruppe
Bewertung

Arbeitgeber ist solala

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Rhenus Automotive SE (Stuttgart) in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten. Man kann früher weg oder später kommen wenn man einen wichtigen Termin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima, gehalt , keine Prämien

Verbesserungsvorschläge

Tut den Lohn anpassen wenigstens.
Setzt mal vernünftige Führungskräfte
Tut was gegen den hohen krankheitsstand

Arbeitsatmosphäre

Intern macht man sich das Leben schwer.

Kommunikation

Keine Info wie es weitergeht, intern auch null Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Mal giebz es sie mal nicht

Work-Life-Balance

3 schichtbetrieb. Man kann aber die Schichten ändern ,und sind flexibel mit Terminen der Arbeitgeber

Vorgesetztenverhalten

Man geht nicht auf Ideen oder Verbesserungen der Arbeitnehmer ein

Interessante Aufgaben

Alle dürfen alles machen im lager

Gleichberechtigung

Mal gibt es sie mal auch nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Versuchen zum rausekeln. Grenzt an Schikane

Arbeitsbedingungen

Die Leute müssen mer arbeiten bei wenig Personal.und das Personal wird dan noch auf andere hallen geschoben. Hoher krankheitsstand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Staubig Bänder auf dem, boden

Gehalt/Sozialleistungen

Liegen gegenüber anderen weit zurück mitbdemngehalt

Image

Ist gut

Karriere/Weiterbildung

Selten

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team der Rhenus GruppePersonalmarketing & Recruiting

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben. Flexible Arbeitszeiten sind ein wichtiger Aspekt, und es freut uns, dass Sie dies positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf das Arbeitsklima, die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen, sehr ernst.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern, sei es durch gezielte Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung oder die Optimierung der internen Kommunikation. Ihre Anregungen, wie etwa die Anpassung des Lohns oder Maßnahmen zur Reduzierung des Krankheitsstands, nehmen wir ebenfalls auf.

Wir möchten Sie ermutigen, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Schritt, um besser zu werden. Vielen Dank, dass Sie uns auf diese Punkte aufmerksam gemacht haben!

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