Vitamin B zählt. Management folgt keinem stringenten Plan.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management-Entscheidungen ohne Vision oder Plan. Sorgt für viel Unsicherheit bei den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile sehr schlecht. Innerhalb von 4 Jahren wurde der Bereich 3 mal umstrukturiert. Immer wieder mit Kündigungen und neuem Management. Immer wenns grad wieder geordnet läuft, folgt die nöchste unnötige Umstrukturierung. So können die Mitarbeiter keine langfristigen Planungen vornehmen oder sich Erfolg einstellen.
Kommunikation
von 'Oben' erfolgt nur das nötigste. Vorher wird lange gemauschelt und vermutet. Dann platzt auf einmal die Bombe. Kündigungen passieren von Heute auf morgen. Ohne vorherige Abmahnungen oder Warnungen an die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander sehr groß. Team ist sehr divers und arbeitet gut zusammen. Eine echte kollegiale Stimmung kann sich aber kaum einstellen, da man nicht weiß wie ösnge die Kollegen links und recht von einem noch da sein werden.
Work-Life-Balance
Überstundenausgleich gibt es nicht. Es wird erwartet das Projekte fertig werden. Egal, ob das realistisch ist oder nicht. Insgesamt aber ok.
Vorgesetztenverhalten
Folgt keinem Plan und kann sich stündlich ändern. Mal hört man wochenlang nichts, dann muss ganz plötzlich was neues gemacht werden, weil das Management es so entscheidet. Wohlgemerkt hätte man das auch schon 3 Wochen vorher angehen können, da es absehbar war. Aber da wurde dann kein Wert drauf gelegt und man soll sich nicht darum kümmern.
Mitarbeiter werden zwar 'gehört', also für ein Meeting ist man offen. Dann passiert aber nichts weiter.
Interessante Aufgaben
Stabdard Aufgaben. Wenn man motiviert ist, kann man sich kreativ ausleben und sich spannende Projekte suchen, aber nur solange bis das Management wieder mit irgendwas extrem wichtiges kommt und das dann Priorität 1 hat. Langfristige Planung ist so nicht möglich.
Gleichberechtigung
Anteil der weiblichen Kollegen in Führungsposition ist 50%. Kann aber natürlich schwanken, wenn wieder Umstrukturierungen anstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Team allgemein sehr jung, weil günstiger. So wirkt es auf jeden Fall, da Budgets für Gehälter absichtlich sehr gering gehalten werden. Dadurch hat kaum Möglichkeiten erfahrene Kollegen einzustellen bzw. zu suchen. Die Kollegen die aber älter sind, werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Standard Büro ohne große Abweichungen. Für Software die höhe Anforderungen hat werden lieber lange Wartezeiten in Anspruch genommen, als dass man besseres Equipment holt. An sich aber ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr gerne mit geworben, aber ist eine 'dreckige Branche'. Umweltbewusstsein geht nur soweit, wie es die Umsätze nicht beeinflusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas unter Standard, gerade für Berufsanfänger. Kann man aber von leben und kommt Pünktlich. Möglichkeit ein Job-rad zu leasen (warum sollte man das tun?). Sonst keine Benefits, wie Mitarbeiter-Kredite oder festes Schulungsbudget.
Image
Abhängig von Positionen und Abteilung mal besser und mal schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Vitamin B hat, kommt man gut durch. Dann wird man auch befördert. Die Leistungspersonen werden aber klein gehalten und mit minimalen Gehaltsanpassungen bei der Stange gehalten.
Weiterbildung je nach Vorgesetzte möglich oder eben auch nicht. Es gibt keine Unternehmensstandards, sondern ist vom Wohl des Vorgesetzten abhängig.