One step ahead! Rhiem als Arbeitgeber meiner Wahl mit zukunftsorientierter Ausrichtung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket: Ein lockeres und junges Arbeitsumfeld mit vielen Herausforderungen im beruflichen Alltag, um den persönlichen Horizont stets zu erweitern.
Verbesserungsvorschläge
Offenheit für Tiere im Büro entwickeln, um die Work-Life-Balance auf ein neues Level zu heben. Würde für noch mehr Flexibilität in der individuellen Tagesgestaltung sorgen.
Außerdem Urlaubs- und Weihnachtsgeld etablieren um beim "Standard" anderer Unternehmen mithalten zu können und das Image weiter zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super. Das Miteinander ist für mich immer ein ausschlaggebender Punkt, da ein Job viel Lebenszeit beansprucht. Ich bin davon überzeugt, dass diese Atmosphäre ein großer Pluspunkt ist.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team findet auf kurzen Wegen statt. Außerdem gibt es oft Teammeetings, damit alle den gleichen Wissenstand haben und niemand unterwegs "verloren" geht. Es geht sowohl um organisatorische, abteilungsinterne Themen, als auch um Informationen aus bereichsübergreifenden Meetings um ein verständnisvolles Miteinander herzustellen. Auch persönliche Veränderungen oder Ereignisse bleiben nicht unbemerkt und werden gefühlvoll aufgefangen.
Als Arbeitnehmerin kann ich mir sicher sein, jederzeit mein Feedback an der richtigen Stelle platzieren zu können, wenn es mir ein Bedürfnis ist. Sowohl positives, als auch negatives Feedback äußern zu können, sorgt für das Gefühl von Wertschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrung hat gezeigt, dass die Teams super zusammenarbeiten. Ich selbst habe das Glück, dass aus dem beruflichen Kontakt zu Kolleg:innen, feste Freundschaften geworden sind. Das ist natürlich kein Muss, aber für mich persönlich ein Benefit. Grundsätzlich ist die Stimmung sehr positiv und sorgt für ein angenehmes Wohlbefinden. Man kann sich auf seine Kolleg:innen verlassen - so viel steht fest!
Work-Life-Balance
Urlaubstage können meist so genommen werden, wie gewünscht. Die Abstimmung dazu im Team läuft sehr schnell und unkompliziert ab.
Das Gleitzeit-Modell erhöht die Zufriedenheit bei Arbeitnehmer:innen im Büro. Kernarbeitszeiten sorgen für notwendige Erreichbarkeiten von intern und extern, lassen aber ausreichend Platz für die individuelle Tagesgestaltung.
Flex-Work ist bekannt und wird auch gelebt. Nach Absprachen im eigenen Team ist das Arbeiten von Zuhause unter gewissen Bedingungen gestattet.
Für mich persönlich bleibt trotzdem ein Stern Abzug. Um meinen Tag noch individueller gestalten zu können, würde ich es befürworten, wenn die Möglichkeit bestünde, meinen Hund mit ins Büro zu nehmen - natürlich nach genauer Absprache.
Vorgesetztenverhalten
Gerade zuletzt wurden einige veraltete Strukturen aufgebrochen und die Ausrichtung für die Zukunft neu definiert. Meiner Meinung nach ist das ein sehr positiver Wandel und sorgt dafür, dass junge und motivierte Arbeitnehmer:innen das Unternehmen durch frischen Wind beleben und vorantreiben können. Hier und da gibt es immer Punkte, die besser reflektiert und verbessert werden können, aber die Richtung stimmt.
Interessante Aufgaben
Während meiner Zeit bei Rhiem hatte ich immer die Gelegenheit, sehr unterschiedliche Aufgaben meistern zu dürfen. Je nach Lebenslage und Motivation konnte sich immer eine besondere Aufgabe finden, der ich mich widmen durfte. Diese Option besteht immer, sofern ausreichend Eigenmotivation und Zielstrebigkeit vorhanden ist. Durch die ständige Optimierung von Prozessen und dem lebendigen Alltag der Logistik, ist jeder Arbeitstag spannend.
Gleichberechtigung
Ein absolutes Muss - sowohl in der Logistik, als auch im Büro haben Frauen Aufstiegschancen im Job. Hier gilt: Wer gute Arbeit leistet und motiviert ist, hat alle erdenklichen Optionen!
Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts sind hier nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Deutliche Verbesserung! Erst vor kurzem wurden die Büroräume komplett renoviert und modernisiert. Ein ordentliches und sauberes Büro mit ergonomischen Stühlen und einer technisch einwandfreien Computerausstattung erleichtern den Arbeitsalltag enorm.
Für die kurze Auszeit zum "Beine vertreten" sorgt der Gang zur Kaffeemaschine oder zum Obstkorb. Wer kurz seine Gedanken sortieren möchte, kann sein Glück an der Dartscheibe versuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Angleichung von Gehältern an die jeweiligen Kenntnisse und Positionen einzelner Personen hat das Level an Zufriedenheit definitiv gesteigert. Was lange überfällig war, sorgt jetzt dafür, dass Rhiem als Unternehmen noch attraktiver wird.
Neben dem lachenden Auge, bleibt aber leider auch ein weinendes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist bisher leider nicht gegeben.
Image
Überall gibt es mal ein Hoch und dann wieder ein Tief. Jeder kennt das!
Die Unzufriedenheit ehemaliger Arbeitnehmer:innen sorgte für ein festgefahrenes Image. Durch den Aufbruch veralteter Strukturen, die hohe Mitarbeitermotivation und eine funktionierende Belegschaft ist Rhiem verdienterweise auf einem sehr guten Weg. Das Image hat sich bereits verbessert, was ich selbst nur befürworten und vorantreiben kann.
Karriere/Weiterbildung
Es wird für den eigenen Bedarf ausgebildet - Keine Floskel, sondern ein gelebtes Prinzip! Viele Führungspositionen sind durch Arbeitnehmer:innen besetzt, die selbst ihre Ausbildung bei Rhiem gemacht haben.
Die Motivation, sich persönlich weiterzubilden, wird ebenfalls wertgeschätzt. In Gesprächen dazu wird sichergestellt, dass man neu erlernte Kenntnisse und Fähigkeiten auch gezielt im Unternehmen einsetzen kann - win win!